所在的公司不签劳动合同，疫情期间公司裁员，应该怎样维权问题，我认为依据《劳动法》《劳动合同法》相关条款规定，员工上班笫二个月开始，公司无条件应该和员工鉴署正式的书面合同，员工和公司各留一份，鉴字之日起正式生效。不和员工鉴定合同违法违规，被裁员工可以依法依规向公司索赔二倍不鉴合同的工资补偿，干满一年有一个月经济补偿金。末干满一年有半个月的经济补偿金！！

第一，不签劳动合同有多长时间了？在入职一年内的话是可以申请二倍工资的劳动仲裁的，入职超过两年没签合同的话没有二倍工资。第二，公司裁员至少是要支付工作每满一年给一个月的经济补偿，申请仲裁时可以申请违法解除，双倍的赔偿金，工作每满一年给两个月。

我是劳动法律师，兼职劳动仲裁员，平均一年审理一百多个劳动案件，希望能帮到你。

我们要清楚两个问题：不签订劳动合同和疫情期间裁员

1、未签订劳动合同，已构成事实劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

2、疫情期间裁员。首先要知道的是，疫情期间是可以裁员的。公司必须是和劳动者协商解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条进行经济补偿为（标准：n+1）;如果公司非法解除劳动关系，根据《劳动合同法》第八十七条和第四十七条那就需要支付赔偿（标准：2n+1）。

n为工作年限（注意：不满半年算0.5，满半年算1，例如工作1年零1个人，n=1.5）

1为代通知金，如果公司提前一个月通知你30天后办理手续，那就没有1

3、疫情期间工资，请参考当地人社局发布的规定。一般来说2月份的工资需要全额支付。

了解了以上三点，建议你先和公司好好谈一下，毕竟去仲裁是一个相互消耗的事情。如果公司就是不履行，那就直接投诉、仲裁。

恭喜你，中大奖了。

根据国家劳动法和劳动合同法相关规定，如果用人单位没有签书面合同，应该支付双倍的工资。

根据你的情况，你应收集相关资料来证明你在该企业参加工作的事实和年限。比如工资表或银行转账记录，工作牌、工作服、签到表、工作中领导给你安排工作的证据（来往邮件）、与客户签订的合同、公司给的任命书等等，越多越好。

收集好资料后跟公司谈判：

1、要求支付工作期间的双倍工资；

2、要求补偿或补交工作期间的社保；

3、要求公司'支付经济补偿金；

4、要求公司出具辞退证明，并补偿失业期间的工资。

应该去公司所在地劳动部门去维权。

一般来说，公司招录新职员时，都要和员工签订劳动合同。

任何不和员工签订劳动合同的公司，都是耍流氓。

如果你当时进公司工作时，公司不但没有和你签订劳动合同，而且，公司还趁着疫情，趁火打劫，实行大裁员，这时候，就是你迫不得已拿起法律手段来进行维权的关键时候了。

一旦接到公司裁员通知，请不要犹豫，第一时间内带着公司发放工资证明，自己的工位卡，以及所有能证明你和公司之间有着雇佣关系的证明材料，进行必要的维权。

需要携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！

做人不可以在同一个阴沟里翻船。所以，当你再次寻找新工作时，一定要记得和用人单位签订劳动合同，前车之鉴，以后避免。

只要不是自动离职，劳动合同保护法规定，要补偿给职工一定数额的工资以及赔偿。

公司不签劳动合同和公司裁员怎么办？

发现楼上的一些回答是误导，有必要在此澄清，以正视听。

2月份要发全额工资？哪来的规定？不上班还有工资？国务院发布的延长春节假期（1月31日制2月2日）通知中，并没有规定该期间休息的要支付工资；各地政府的延迟复工期间（2月3日至9日）的通知中也没有规定该期间要支付工资。只有各地人社部门的解释口径，认为上述两个期间，员工休息的，企业要支付工资（各地的标准还不统一）。2月10日之后，企业响应号召推迟复工的期间，是否需要支付工资或者如何支付工资，没有任何规定、也没有任何政府人社部门解释口径。

公司不签合同，应当自用工之日起第二个月至第十二个月期间支付二倍工资。

公司如果按照劳动合同法第四十一条规定裁员的，应当支付经济补偿（N的标准）。

公司也可能与用工协商解除劳动合同，协商就是在法定标准（N）之上多争取一些补偿，具体要看个人的谈判能力。

答复

针对公司不签劳动合同、疫情期间裁员的情况，员工为了维护自身的利益。首先，可以同公司协商，争取做到签合同，不裁员；其次，若协商不成功，可以申请劳动争议仲裁，也就是说到人社部门仲裁股打官司。根据2012年修订《中华人民共和国劳动合同法》，第十四条第三，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

公司以疫情为由，裁员更没有道理，员工可要求公司经济赔偿。

你好，

一、公司未与员工签订劳动合同是属于违法行为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。为此，你可以提出劳动仲裁，申请企业支付你自入职以来的两倍工资，并要求企业补交社会保险。

二、《劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；

　　（二）生产经营发生严重困难的；

　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的：

　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。其中：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不可抗拒因素，没办法