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疫情期间无故被解聘合理吗,为什么?

2020-03-09

大家好,这个问题,我最有权力回答,因为我就是前几天失业了,开年来到深圳大家都在配合政府,帮工厂向政府报备开工事项时,突然老板宣布停工停产破产,解除所有员工劳动合同,不管怎么样,疫情没有压倒我们,我们还是要为武汉加油,为中国加油!

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2020-03-09

公司单方面解聘员工是要给予一定的经济损失的

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2020-03-09

不合理,有两种可能一种是老板看不上员工,还有一种是老板为了减少开支,两种都说明该员工不重要没价值。

2020-03-09

谢谢邀请,这个我采用视频的方式来回答,用文字传递价值,用视频记录生活,视频记录的是我个人观点,希望回答能够被采纳,也希望和更多的朋友交流沟通,一起成长,传递正能量

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2020-03-09

很高兴参与这话题,确保自己能在公司有一席之地,其实有的公司也有公司的难处。
但是自己在家隔离期间公司不应该解聘员工。没有接到通知复工,缺接到解聘,这让一般有生活压力的难以接受。

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无故被解聘辞退不管是在疫情期间还是在其他任何时候都是不合理!但面对无故解聘,作为员工该怎么处理呢?是默默地接受了被解聘辞退的后果,挥挥手各自而去呢?还是挽救这个即将失去的工作,和单位主动沟通争取保留再次上班的机会呢?还是论一下短长,无故被解聘是否该给个说法呢?这就要去知道解聘辞退的原因和怎么去维护自己的权利啦。

首先,单位在疫情期间不得随意辞退员工。疫情肆虐的当下,为确保劳动关系总体和谐稳定,人社部下文要求,广大企业和职工在疫情防控中要发挥重要作用,凝心聚力共克时艰、共担责任共渡难关,在保企业、保就业、保稳定中的独特作用。在指导规范用工管理中提出,在疫情防控期间,要指导企业全面了解职工被实施隔离措施或政府采取的紧急措施情况,要求企业不得在此期间解除受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同或退回被派遣劳动者。全国各地随即制定了相关的规定,明确用人单位不得随意解除劳动合同,促进了互利共赢的劳动关系。

其次,单位辞退员工要有明确的法律依据。劳动合同解除事关重大,因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定,用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序,不是说辞就可以辞。用人单位可以解除劳动合同,必须是劳动者具备了以下情形。1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或经用人单位提出,拒不改正的;5、因劳动合同法第二十六条第一款第一项的规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。只有劳动者发生了上述情况,单位才可以单方面辞退员工,但也要依法定程序进行,不得随意为之。

再次,要通过正当途径维护自身合法权益。一是要主动和单位沟通,了解被解聘的真正原因,对于单位无故的解聘,要明确自己的意见,消除双方的误会,让对方知道只有和谐共生,才能共赢,才能有利于企业的发展,以便达到恢复工作岗位的目的。二是在沟通无果情况下,努力为自己争取最大利益,就要就通过仲裁和诉讼的途径处理啦。当然为了赢得支持,不仅向有关部门举报单位的违法,还要拿出充足的证据来证明单位解聘的不合理。员工首先应证明与单位之间存在劳动关系。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,员工要想证明存在劳动关系,就要拿出社会保险记录,盖章的工资条、工资卡的银行记录的工资发放记录或者胸卡、门禁卡,以及考勤记录,或者有参与劳动期间的场景等材料予以证实。这样,才能维护自己的权利。

当然,突如其来的疫情,必然会给不少行业和企业带来影响。但是疫情的冲击只是短期的、阶段性的,只要我们齐心合力共克时艰,加大企业复产用工保障力度,用好用足援企稳岗政策,和谐用工促进共赢,就能使保生产生活保持平稳有序。

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2020-03-09

疫不合理情期间无故解聘。

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2020-03-09

我不知道我对这个问题的理解和提问者所要提问的本意是不是一致,我觉得合理和合法是两个概念,有时候法和理并不是在同一个层面。单从解聘这个事情上来讲,如果从法律层面来说肯定是不合法的,因为国家有相关的规定,在疫情期间不允许因为疫情的因素去解聘员工,并且应该照常发放工资。所以从法的角度来说,企业主如果在这个时候解聘员工是不合法的。但是从理的角度来说,或许并不是完全说不过去,因为企业主经营一个企业的初衷,是为了盈利,他的原则是不能够亏损,这是市场赋予企业与生俱来的天性。裁员以避免亏损也是经营环节中的一个手段,在企业面临危机时刻肯定会启用优胜劣汰,适者生存的法则。所以从物竞天择的角度来说,这是合理的,被解聘有一部分原因必须得归结于自己并不是那么优秀。

无论员工是否在试用期内,还是已经过了试用期,员工被公司无故解聘都是不合理的。如果公司没有能够证明你“不符合录用”的证据,辞退你就是违法,你有权力申请劳动仲裁,要求违法辞退的赔偿金。
@西瓜VLOG@今日头条@西瓜视频

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感谢邀请,

疫情导致有的企业或私营店铺倒闭和裁员。这是正常现象,很多时候换位思考下就会理解了,虽然政府要求和鼓励企业不裁员丶不降薪,那只是政府层面的意思,每个单位面临的自身情况和处境不一样,无法做到硬性要求的,一刀切也不现实的。那我们说疫情期间无故被解聘合不合理这个提问的话是不正确的。我们不是要合不合理,关健是看合不合法,不合理但合法那你无话可说,合理但不合法也是不行的,现在是法制社会,有法可依是最重要的依据,如果被无故解聘了,但按照劳动法和政府的临时性法规来办好后面的相关赔偿及手续就行了,当事人无话可说。如果没有按照相关法律及文件处理那就要捍卫自已的权利,兄弟姐妹们千万要敢于面对自身利益受侵犯时勇敢争取自已的合法权利,别怕这怕那,社会的进步及法制的完善靠我们每个人去推动和遵守的。当然实际行动会有很多麻烦和阻力,但不可放弃,就是因为我们每个人的法律意识淡薄,才导致了社会上很多不公平的现象缕缕发生,和谐社会是靠法制来推动的,更靠我们每个人去努力才能实现的!

不合理,原因如下,你可以通过多渠道维护自己的利益哦

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