疫情期间被裁？公司只补偿半个月？要仲裁？看到题主的这个问题，非常同理你的心情。到底发生了什么事呢？

如今全国上下都在为疫情事件操心操力，职场人士如能力范围有限，那就各自保护好自己，踏踏实实上班，不去添乱，安分守己，也算为国家做贡献吧。既然题主在非常时期被公司裁掉，这里面或许问题出在公司或许出在你自己身上，所以我们要理智分析，不妄加判断。

1、公司为了缩减成本，使出裁员歪招。今年的疫情事件，很多学校都延长了假期，等待开学通知。同样的，有些单位也在等待复工，就算复工了也安排员工在家办公，做好防护措施。在这样的情形下，公司的利润来源肯定受阻，严重的，比如这段时间报道的北京有家大型卡拉OK厅都因此倒闭了。经济实力不够雄厚的小公司入不敷出，生存下去可能堪忧，所以不得已利用裁员来缓解压力。

2、员工蹭疫情期间，不作为，消极怠工。

越是在非常时期，越需要大家齐心协力共渡难关。国家如此，何况企业呢？企业的成败牵动着每个员工的饭碗。但是总有个别员工思想觉悟有限，蹭这个时候无所事事，消极怠工。所谓忙时扑鱼、闲时织网。换作你是老板，眼里能容忍这样的情况？

出现了问题我们就要解决，怨天尤人，哭天喊地是无济于事的。以下是解决办法：

•如果公司单方面裁掉你，根据《劳动合同法》第47条，公司应当向劳动者支付经济补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果你是试用期员工，补偿你半个月也是可以的。当然，按照法律条例，如果你认为公司亏待你了，是可以申请劳动仲裁的。

•如果是自己的行为违反了公司规章制度，公司还能补偿你半个月工资，已经算是做到了仁至义尽，你也没有必要去仲裁。

劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的，劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的，如果造成用人单位损失的，还需要对用人单位进行赔偿。

根据《劳动合同法》第39条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)被依法追究刑事责任的。

•当然，如果双方都无明显过错，题主还想在公司继续就职，那就表明自己的态度，主动找领导沟通，看能不能挽回被裁的决定，而不是一来就想着用极端的方式来处理。毕竟职场的圈子有时就那么大，不排除今后还有缘聚到一起合作呢！所以能沟通化解的尽量不要扩大影响范围，大家都不容易，都是为了生存。

无论外部环境怎么变化，作为职场人士，一定不要心存侥幸，去做职场的南郭先生。我们应该随时保持自省，谦虚上进，不断学习提升自己。如果你是那个有核心竞争力的人，平时和领导同事都相处融洽，真要面临裁员时，难道公司会舍你而去？

以上回答供参考！

没有一个同情老板的吗？他要维持企业生命，以后可以创造更多的就业机会的。如果倒闭了，就没有以后了。

这个要看公司情况，一般情况下疫情第一个周期公司可以降薪一半的，如果严格按照劳动合同当然可以仲裁。不过建议最好还是协商，在特殊时期个人仲裁最终吃亏的可能还是个人。

不建议去仲裁！

当前的环境下，能够给你半月补偿，虽然少，公司也算讲点情谊了。除非你是公司的元老级员工，可以找老板据理力争，如果只是一个普通员工，走了仲裁渠道，赢了官司，输了时间，也不一定能够多拿多少。

向公司要一份主动离职的证明，和人资打好招呼，再求职的时候帮助提供好的背景调查。踏踏实实的去找一份好工作更加重要。

谢谢邀请，过来看了一下楼上的人发的话，只是站在你本人的角度上来发言，没有靠上老板的思路来思考一下。假如我是老板的话，依据当前这档子疫情严重程度，“我”也会裁员！情况也是有很多的，理由也满满。你再有任何愿言都是没用，天王老子我独大。如不服气去学习下《水浒传》里的武二郎通通杀掉那些“郑屠夫”、庸管，贪官。被“逼上梁山”，可是现在是法制社会，不能杀人的！

那么咋样个解决呢？一，自己要树立信心，有此店不留人，自有留爷处，山不转水转。不要采取“守柱待兔”的寓人法则，另谋高就亦不是难为之事！只要有个人能力！到后来你经历过拼搏后，一样的成为老板，返回来调理他人，如何？

前面答主已经为你出了洛干点子，在此也不一一赘述了，都是不孬的正确办法，希望你参照采纳。投诉，举报，协议，勾通都是可行的。

在这次疫情过去后，阳光就在前面。当地政府部门一定会考虑农民弟兄务工的事情，举行各种招聘会的，这几天还要“宅”在家里的。还是那句实话，大锅里有饭，小锅里满。少給国家添堵吧！

这个问题要分几种情况，来进行分析。疫情期间突然被裁，您是过错方，导致的过失性解除吗？还是非过失性解除呢？不同的解除方式，支付的补偿金也是不一样的。下面我为您一一解析。

企业解除的情形：

一、过失性解除的情形有哪些？是否需要支付补偿金？

1、劳动者在试用期间，被证明不符合录用条件的

2、严重违反用人单位规章制度的

3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

5、以欺诈、胁迫手段或者趁人之危迫使用人单位订立劳动合同的

6、被依法追究刑事责任的

以上几种情形，是过失性解除的情形，如果劳动者因以上原因导致劳动合同被解除的，企业是不需要支付补偿金的。(当然企业要有充足的证据来举证，比如在劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位应拿出合法的录用条件进行举证，如果没有录用条件，只是凭空说话，没有充足的证据来举证，那企业以此为由解除劳动合同是违法的，需要支付赔偿金的，赔偿金是经济补偿金的2倍。）

二、非过失性解除的情形？是否需要支付补偿金？

1、用人单位与劳动者协商解除合同

2、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除的情形

01、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

02、劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后，扔不能胜任的

03、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商后，未能对变更的内容达成协议的

3、企业依据破产法进行重整的，生产发生严重困难的，企业宣告破产，提前解散等需要裁剪人员的

以上几种情形解除劳动合同的，用人单位都是需要支付经济补偿金的。

三、企业不得解除或需逾期终止的情形

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似病人在诊断或者医学观察期间的

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧尸或者部分丧尸劳动能力的

3、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

如果劳动者有以上几种情形，用人单位不得解除劳动合同，如果用人单位解除劳动的，劳动者可以要求继续履行合同，继续工作，如果劳动者不想履行或者无法继续履行的，劳动者可以要求赔偿金，就是经济补偿金的2倍。

经济补偿金的支付标准

按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的补偿金，工作六个月以上不满一年的，按一年支付，不满六个月，支付半个月（按照劳动者在解除合同前12个月的平均工资来支付）

结论

公司支付给您半个月补偿，如果你工作了不满六个月，支付半个月的补偿是合理的。如果您工作六个月以上的，按照您工作的年限，每满一年，支付一个月。

如果不是因为您的过失解除劳动合同，企业需要支付经济补偿金的。如果您是被违法解除合同的，企业需要支付您经济补偿金的2倍，就是赔偿金。

并且单位解除劳动合同的，您还可以领取失业金。青岛这边的失业金从2020年2月1日起调整为1719元。农村户口工作满一年领一个月失业金，城镇户口满1年领三个月，如果工作的年限长，失业金也是一笔不小的数目。

通过以上分析，如果企业少支付给您补偿金，少支付的部分，您先跟公司协商，能协商的先协商解决，如果协商不成的去劳动监察部门投诉。

劳动者往往因为对劳动法了解的不全面，在劳动关系中处于弱势群体，当自己的权益受到损害时，要拿起武器维护自己的合法权益。

应该不会这个时间段发生此类事件吧如果真的有的话，首先看看他有什么合理的诠释然后肯定要走法律程序，因为这个时间段本不该发生这样的事情

去仲裁。出来做公司就该认，败了该扛，赢了该分享。但也看入职多久，如果才入职不到一年，也能理解。

疫情期间，没有必要去法院，公司能补偿给你半个月已经很好了，真没必要当杠精，经营不下去的一般都是微小企业和公司，老板也有苦衷，老板们亏得可不是你一个月两个月的工资钱，将心比心，换位思考，一味的讲法律，如果碰到有的老板就托你，你不停的起诉，值得吗？再个你有了这样的经历，以后再去找工作，如果公司老板知道你有这样的事，是不会录用你的

在疫情的影响下，各行各业都出现了裁员的情况，有的公司想分文不给达到裁员目的，有的按照规定支付一个月赔偿金。当然也不乏问题当中说到的只给一部分。至于应不应该接受，我觉得还是要看你自己具体情况。如果以前在公司做得很愉快，公司平时也没亏待员工，只是的确遇到了困难，我觉得赔偿半个月是可以接受的。如果公司平时就喜欢压榨员工，在公司能够经营下去的情况下，借口疫情来实现裁员目的，员工可以去申请仲裁，但这是一个比较麻烦的过程，尤其是各行各业裁员情况下，这种劳动纠纷案数不胜数，只要不怕麻烦，可以和企业死磕到底。

很高兴回答您的问题，以下视频通过两点回答您的问题，希望能帮到您！谢谢