公司开除员工需要按照劳动法执行。如果是开除要根据合同条款，如果员工违反条款可以不需要赔偿。

如果员工没有过错，就不是补偿，而是赔偿金，按照2N*每月收入

N为工作年限，不足半年的部分算0.5，超过半年算1

每月收入的金额为去年或者过往工作（不足一年时）全部收入/12的平均，上限为社平工资三倍

这个应该是比较全面的说法了，法规里面其实在每月收入部分的金额方面描述的并不清晰。一般理解都是基本工资，这是不正确的。

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