按照我国公民巜劳动合同法》的规定，企业不能随便开除用工人员－劳动者。

首先员工入职应该与企业签订劳动合同，享受国家规定的工资、福利、社会保险等待遇。当企业发生不可抗力宣布倒闭或其他事件时，将预职工合适的安置费用。

若是员工违反劳动纪律，企业有权给于警告、处分等惩处至开除。

但是如果遇无原无故不公正的被开除时，员工可以通过协商解决，获得补偿。也可以去当地仲截机关或法院审请仲截获得法律援助。

一切这些都要出具你与企业签订的劳动合同，所以拿好自己的劳动合同非常重要。

第一，开除一般是一种行政处分，其伴随的结果是企业单方面解除劳动合同

第二，企业单方面解除劳动合同，有不需支付劳动者解除劳动合同补偿的情形。也有需要支付劳动者补偿的情形。不需要支付补偿的情况一般是，劳动者严重违反家的规章制度，企业依据劳动法和劳动合同法解除职工劳动合同关系。

第三，既然已经是开除，无论是行政处分，还是考核，只要用到了这个词，一般都是严重违反企业规章制度，企业依法单方面解除劳动者劳动关系。这是不需要支付劳动补偿

第四，需要说明的是，现在所有的企业只要正规管理一些，规章制度的建立都是非常完善和规范的，都懂得用法律保护企业的合法权益。绝不让无赖员工成为企业的牛皮癣。

第五，作为职工个人，应当为自己的错误买单，为自己的错误承担责任。最好的选择方式就是，认清形势，勇敢面对，重新开始，新的生活，创造属于自己的美好未来。

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现在很少有企业会开除员工!开除是最严厉的行政处分!开除的话，对用工双方都不好，矛盾只会越来越重!大多数都会通过协商沟通来解决!

现实情况很多公司不会用开除这种粗暴的方法来解聘员工!很多小公司要裁人感觉不地道，刚开始他们都是找员工来谈话，通过沟通来促使你自动离职!这个是单位，最希望看到的结果!如果沟通不行，就给你换工作，优化到清闲的工作岗位!只给你提供最基本的工资!久而久之，你自己就会干不下去，自己走人!

如果是企业把员工开除了，员工没有明显的过错，那么根据劳动法干满一年，赔偿一个月的工资，超过六个月不到一年，算一个月的工资!没有提前一个月通知，还要付一个月代通知金!依次类推!如果企业不承认，不赔偿员工的损失，我们可以找劳动局维护自己的权益!前提是一定把所有的资料保存好，工作证，工资单，劳动合同这些东西都是很要紧的!申请劳动仲裁，现在也是很方便的!任何一个正规的企业都不会让员工走到这一步!双方通过，协商坐下来谈，好聚好散!这才是上策!员工走这一步是最后的办法!员工跟企业比，毕竟还是弱势群体!说实话，留点情面，日后好相见!在职场中有时候圈子就这么大，闹得太僵，对自己以后的发展也不好!职场的名声是很要紧的!

员工，把本职工作做好，是自己的责任!如果单位辞退，肯定是，自身也是有问题的!要自我反省，在工作中没做到位，还是工作态度有问题？百样米养百样人，有些员工，没有责任感，一遇到困难就撂挑子!认为有劳动法保护自己公司不敢随便开除!这种想法是错误的劳动法是保护员工正当的利益不受损失!对于那些无理取闹的人，劳动法是不认可的!

社会在进步，很多企业都应该把员工的利益放在第一位，才能有好的发展!做为员工的自我保护意识一定要加强!我们的利益才不会，受损失!

按合同，企业赔付你一笔费用，还可以去劳动局领取失业补偿金

将企业纳入征信体系！

第一点，这个员工自身是不是给公司来带经济利益的损失或者企业觉得你已经不能再告诉带来经济利益。

第二点，该企业的经济前景很萧条，需要对公司人员进行裁员，减轻工资薪酬的支出。

第三点，看看你身在的是一个怎样的公司。如果像是工厂类型的话，不凡要求赔偿失业保险金。

上征信，列入失信企业名录！

现在没有企业开除员工，有用不完的方法让你自已走。又不陪钱又可去除多余之人。如果想学之请到天天招工又招不到工的企业去学。

不好的员工企业就有权利不用，这是企业的权力，在企业和员工之间不可以人为的过度的偏向哪一方，一旦失衡哪对社会影响是巨大的，只是开始不会一下反应出来，但是个隐形的定时炸弹早晚会爆。

那么如果企业签订3年合同，合同到时候企业不签了，怎么办？能拿到补偿吗

领失业金，继续寻找新工作。