（1）社保问题是当今用人单位与劳动者之间发生纠纷的重要领域！但是，关于社保，同样也是一个难点。（2）用人单位十几年为给劳动者缴纳社保，用人单位的过错是显而易见的，但是劳动者也有过错！（3）关于社保问题，分为两个方面，一个是社保的缴纳问题，一个是社保的待遇问题！（4）就缴纳问题，最好的方法是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门查实后，可以申请法院强制执行。（5）就待遇问题，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益！

在投简历或是应聘时，很多人会习惯性问行政关于社保的问题，因为社保是企业给员工的福利之一，也是必备的。当然也有很多人误解，社保是一个可选项，企业可以选择给员工缴纳或不缴纳。其实公司给员工买社保是强制性的规定，必须缴纳，公司没给员工交社保属于违法行为。我们从以下几个方面来分析:

一、社会保险是国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，非营利性的社会安全制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社保是用人单位和劳动者的法定义务，必须缴纳。即使通过约定来放弃缴纳社保，也不能免除单位的责任，这样的约定是无效的。社保是可以中断的，只要累积缴纳足够的年限就可以了。

二、实践中，企业要是不交社保的，就要由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对企业处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

三、公司没给员工交社保该怎么办呢？

1、提供有效证据，向劳动部门申请劳动仲裁。

　　劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部（2005）12号第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

　　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

　　（四）考勤记录；

　　（五）其他劳动者的证言等。

　　其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

　　2、以单位不缴社保为由以书面形式向单位提交辞职书，可马上走人。并可主张单位为你补缴社保，主张单位支付你工作每满一年1个月工资经济补偿。法律依据：劳动合同法第十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条。

　　3、没签劳动合同，你可以主张从第二个月起至一年内的双倍工资。法律依据：劳动合同法第八十二条。

　　公司自建立用工关系满一个月都未与劳动者签劳动合同的，劳动者可主张双倍工资赔偿。劳动者主张双倍工资赔偿需注意：

　　①必须是用人单位方面的原因导致未签订劳动合同。

　　实践当中会有一种情况，劳动者故意不与用人单位签订劳动合同，这种情况

若用人单位有证据证明是劳动者的故意行为导致的劳动合同的未签订，那么此时劳动者是无法主张双倍工资赔偿的。

　　②未签订过具备劳动合同内容的入职登记表。

　　一般的入职登记表只是简单的做了下入职的登记信息，但是在一些用人单位利，入职登记表需要填写的项目包括了劳动合同的必要内容，在法律适用上，这样的入职登记表的效力是等同于劳动合同的，此种情况也是不可以主张双倍工资赔偿的。

可以先跟公司沟通协商，迫不得已的话才能拿起法律武器保护自己的权益

去劳动局告