公司不为员工缴纳社保，应该怎么办？
现在职场竞争越来越激烈，一些人也在不停的学习来提高个人的能力水平，力求在职场中有一席之地，跳槽这一现象随着职场的竞争也比较常见，这就需要我们擦亮眼睛，识别那些不合格的公司，不要受骗，那么当员工入职后没有享受应有的待遇应该怎么办呢?公司不给交社保怎么办?
1.具体实施办法
劳动仲裁机构，提出仲裁。所在地劳动部门将会出具仲裁意见，职工可以根据仲裁意见，向企业提出补办、新办社保要求。
2.需要主义的事项
如果公司把社会保险费以工资形式发放给职工，由职工自己参保是违法行为。用人单位和劳动者通过订立协议的方式规避社会保险义务，这种协议由于违反法律强制性规定是无效的。如果遇到公司不买社保或者一其他方式规避为员工购买社保的责任，劳动者可向劳动保障监察部门投诉，要求公司补缴社会保险费。
3.相关法律规定
相关法律条文：《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额;没有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后，由社会保险经办机构按照规定结算。《社会保险费申报缴纳管理规定》第十六条：用人单位有下列情形之一的，社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知，责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴，同时告知其逾期仍未缴纳的，将按照社会保险法第六十三条、第八十六条的规定处理：未按规定申报且未缴纳社会保险费的;申报后未按时足额缴纳社会保险费的;因瞒报、漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴社会保险费的。按照我国相关法律的规定，为保障劳动者的合法权益，公司在试用期内就应当为劳动者购买社保的，但有的公司认为试用期的劳动者尚不属于公司的正式员工，因此就不愿为其购买社保。而劳动者在遇到公司不买社保的情况时，一定要知道该如何来维护自身权益。更多相关知识您可以咨询华律网的在线律师。
员工在入职后理应享有国家规定的合法权益，比如社保和公积金，有些公司还会有其他福利待遇，这都是基本的福利，如果公司没有兑现，如遇到公司不给交社保怎么办时，我们可以通过合法手段，按照上文所提到的办法，采取相应的措施，从而来维护个人权益。
律师解答：缴纳社会保险，是单位的法定义务。如果说公司有规定，工作满多长时间才可以缴纳社保，这些规定是不具有法律效力的，劳动者可以向当地的劳动监察部门，或者社会保险部门进行投诉处理。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，企业拒不交纳社保该怎么办？当然这个问题如果说确实是在面谈协商无果的前提下，并且企业单位明确拒绝缴纳员工社保待遇，那么我们是可以申请一个劳动监察大队举报的方式来解决这样的一个争议。
因为由劳动监察大队出面协调并解决这个问题，作为企业单位来讲，都要在劳动监察大队限定的时间之内，无条件的来为自己的员工交纳相应的社保，因为交纳社保是属于劳动合同法中明确规定的，任何企业和单位都有责任和义务来为自己的员工交纳社保不交纳社保的情形，实际上它是违反了劳动合同法的规定，属于违法行为，作为企业单位来讲，是没有商量的余地的。
所以说通过劳动监察举报的方式可以解决这样的争议，当然你在申请劳动监察举报之前，首先你要提供有力的证据证明你曾经是这家企业单位的员工，那么这种情况就可以了。比方说提供相应的劳动合同书，你和这家单位签订了几年的劳动合同，那么这这几年以来你所在的工作单位一直没有给你交纳社保，那么这样的证据都可以提请劳动监察大队举报，要求他们介入处理。
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公司不给买社保怎么办啊？
您可以申请劳动仲裁，准备有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；
公司不缴纳社保，该怎么办呢？国家双创政策下，一大批小微企业如雨后春笋迸出，确实增加了很多就业岗位，也带动了一部分经济发展，但绝大多数小微企业的处境并不是很好过，亏损的企业比比皆是，稍好一些的盈亏平衡，创始人卖车卖房，贷款给员工发工资的不再少数，如果企业真的没给你上社保，也要结合企业能力，并不是他们不给，而是这可能已经是创始人的全部，如果一家健康发展的企业或者是成熟的企业依旧不给上社保，那就可以去人事局举报，让企业依法履行责任
碰到'公司在试用期期间不给新员工上社保'这类事其实很尴尬的。
首先我们都知道这是违反劳动法的，但如果你决定仲裁也就意味着和公司撕破脸。
但是忍着呢，又觉得亏，以下给一个可行性较高的建议：
1收集资料，匿名向公司注册地社保投诉，当地社保局核实你投诉属实以后，会要求公司提供半年内的会计凭证及社保上缴详单，同时还会要求提交全员工劳动合同。2此时，公司并不一定知道是因为有员工投诉，有时社保会以'社保稽查'的名头通知公司。所以，这样对自己是有一定保护的。3一旦公司提交的资料有问题，那么你的问题也就解决了。关于公司不给员工交纳社会保险的问题，看到很回答都是是似而非，也没有针对性。因此我站在法律实务的角度来帮你分析一下：
一、向行政部门投诉，要求依法行政追缴拖欠的社会保险费。
现阶段负责追缴保险费的主要还是人社局，在前段时间的行政机关职权遍划转意见中是将社会保险的征缴权由人社部门转移到税务部门征收，但是由经济下滑的原因，社保征收权限划转已经暂停，现在社保征收职责还是在人社局，由于各地情况不同有的是人社局的劳动监察征收，有的是人社局的社会保险处来征收，总之是人社局负责征收。
根据《社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。这就是说人社局部责令公司为你补交社会保险，公司拒不交纳的，人社局可以书面通过银行将公司账户的钱划拨为拖欠的社会保险费。
二、员工因公司拖欠社会保险为由辞退的，可以要求公司支付经济补偿。
《根据劳动合同法》第四十六条第三十八条用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：第四十七条经济补偿的计算，劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
在解除劳动合同时，员工可以要求单位支付经济补偿，单位不支付的除经济补偿外还要另外赔偿你经济补偿数额50%－100的赔偿金。
欢迎关注【职场小阁】，为您解答职场疑问。不买社保是用人单位严重的违法行为，个人建议如下，以供参考。
1、不要自己主动离职从法律的角度来说，如果你是自愿离职的，就表明你放弃了向公司主张的权利。
即使第二天你后悔了，去申请劳动仲裁，你的主张也是不被仲裁庭支持的，在仲裁庭看来，既然你是主动离职，代表你放弃了自己的权利，现在又来仲裁，你当仲裁是菜市场啊，太过于儿戏了。
所以，主动离职要慎重。
2、收集证据虽然说劳动争议的案件，举证多在用人单位，但如果你能提供完整而有力的证据，你的赢率会更大。
这些证据有，能证明你与这家公司存在劳动关系的资料，因为没有合同，可以收集工资条，银行流水，考勤记录等。
3、向社保管理机构投诉关于没有缴纳社保这一项，因为不属于劳动争议的范畴，还不能单独和直接申请劳动仲裁，在申请劳动仲裁前需要向社保管理机构投诉公司没有给你缴纳社保，取得相关公司确实没有缴纳社保的证据。
4、申请劳动仲裁主张一：没有购买社保，要求和公司解除劳动合同，所依据的是《劳动合同法》第三十八条第三款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
主张二：支付经济补偿金，所依据的是《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
5、赔偿测算假如你月工资是3000元，工作年限为3.3年，那经济补偿金就是3.5*3000=10500元，当然公司不会轻易给的，如果有精力可以一争到底，如果没有那么多精力或不太懂，可以请律师（律师费由官司输得那一方支付）帮你打，如果不想争，那建议和公司和解，降低要求，如赔偿个8000元，我就不去仲裁了。
目前很多公司都存在不给员工缴纳社保的现象，大多数员工都会以为这是公司自己内部的规定，既然来上班了，也就等同于默认公司的规定了。但其实，真相是：公司不给在职员工缴纳社会保险是违法的，而且后果还非常严重，不管是谁，在职期间，如果公司没有给您缴纳社会保险，您有权进行追缴！
按照我国劳动法规定：员工在职期间，用人单位如果没有依法为劳动者缴纳社会保险费的，员工有权与用人单位解除劳动合同，用人单位应依法支付经济补偿金。
按我国社险法规定：社保机构对未按时足额缴纳社会保险费的用人单位有权直接罚款。
具体的罚款方式有：社保机构申请直接划扣用人单位的银行账户。如果银行帐户不够划扣的，社保机构还可以申请法院扣押、查封、拍卖用人单位财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
所以对于不依法缴纳社保的用人单位来说，真正处罚起来的后果是非常严重的。但是因为这样那样的情况，依然有很多单位游离在这条法规之外，因为各种现实原因，也暂时未受到任何处罚。但并不能以此认为不给员工缴纳社保这一做法是合理合法的。广大员工首先要弄清楚这一点，才能保护自己的合法权益。
再者，社会保险的缴纳是国家强制的，即使员工自己提出不缴纳社保也是不可以的，社保缴纳规定并不是仅仅针对公司，员工也是有义务和责任去缴纳的，所以员工不缴纳也是不合法的。还有些公司会让员工自愿放弃的申请，但只要一旦出了劳资纠纷，公司这一做法一定是违法的。
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