不管是出于何种原因开除员工，作为直接负责此事的你都会感到为难。大家都明白，尽管有充分的理由，这还会给对方带来巨大的影响。因此，他们常常认为是你没有保护好他们，或者认为是你使他们被开除，所以开除员工尽力做到：清楚自己说什么、讲明开除理由、面谈时间要短、讲话要有人情味。申明解雇某人的原因。以免给其他同事造成不安的感觉。

！作为用人单位，辞退不仅要合法，还要合情。正常的因为试用期不合格或者违反公司规定予以辞退就走正常流程就是了。不合格当然不能留。所谓巧妙，无非就是不想赔偿呗？那就看规章制度的制定和培训，员工岗位说明书有没有明确规定，或者，薪资调整，变相裁员。