估计是想辞退人，又不想由公司主动提出来解雇人家，是不想出解雇赔偿金吧。

首先要看这人为什么是可有可无吧，找到你觉得人家可有可无的原因，就可以针对性的制订相关管理制度了，一般都是往严的管理，动不动就扣钱、批评教育那种。把那人“逼得”没耐心了，估计就自己主动辞职走了。

万一“严管”后，这个人“挺住”了公司“故意”“整人”的损招，就是没被“逼走”，反而进步了，那也算是发掘改变了一个好员工嘛

我要是老板就给你的部门定个定额薪酬。钱就那么多，只要你愿意，你召100人分那笔钱也随意。你有本事，自己一个人干也由你。那时候涉及你自身利益时，你就知道该怎么辞退员工了。