首先，这个时候辞退人是要冒很大风险的！因为国家劳动部刚刚都发布最新通知要求用人单位必须发出基本工资保障员工正常生活水平的！可惜我们单位还没有发！说要延迟！这个时候公然说要辞退你，你首先要保护好自己！你先要联系之前的同事，让他们帮你做一个证明，你们在一起工作，你要查看你之前每月发工资的卡，最好打出明细，还有你的每天考勤，以及你在上班时的照片，都去做好复印件！这个到疫情结束后你可以去劳动仲裁去申请补偿的！

其次，公司没有签订劳动合同，本身就存在违法行为，你将证据收拾好后一旦仲裁庭认可了你确实在公司上班的行为，你们公司不光要面临给你赔偿的行为，还要进行罚款的！

所以，题主，不用怕，也不要急不要闹！先把东西收集好，或者可以致电劳动仲裁，需要哪些手续！准备好后你就可以通知你们公司了！加油啊

提问：用人单位没有跟劳动者签劳动合同，在疫情期间，可以辞退员工吗？

用人单位不管是在疫情的非常期间，还是在没有疫情的正常期间，我们从法律和道义上的角度来讲，都不可以辞退员工的。

用人单位不能借着疫情，而不顾劳动者的权益，就把没有签劳动合同的员工辞退，所以用人单位这种是违法的做法。既然是涉及到违法，那么劳动者完全可以立案，并且起诉用人单位，来维护自己的劳动权益，索取自己应得的一份。

在疫情期间，身为中国??人民的我们，应该团结一条心，共渡难关，共同战胜疫情，这才是当下最应该做的事情，而不是破坏和谐，引来怨恨和骚乱。

首先企业是不会随便辞退员工的，被辞退的主要原因还是在员工个人。员工不适合该企业的发展或者生产生活条件，就算签了劳动费同也是会辞退你的。员工跟领导不对付，你说该谁走。另一个就是企业出现困难了，裁员之类的。作为一个老板或者员工都不愿意看到天天来新人。就是聊个天或者聚个会都不知道聊什么。疫情期间企业辞退员工那绝对是企业有困难了，你也不可能抱着企业一起没了只要有适当的赔偿就好聚好散。疫情期间没法上班，按法理和情理来说是不应该给工资的。因为疫情属于不可抗力，一切损失政府承担。就跟地震一样。企业是无法承受损失的。我们平时纳税是为了什么？就是用来抵御不可抗力的。疫情结束，企业恢复生产正轨，你还是可以回来继续上班的啊。