公司开除员工劳动法有何保护？
请回答
企业在没有合理理由情况下开除员工需要给予员工经济补偿。但不是一直都不能开除员工，解除劳动关系。在下例情况下企业同样也可以合法解除劳动关系
一、根据《劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。做好员工，踏实些，不会出现被辞退情况。
1.员工要有严重违纪的事实，相应的事实要有充分的证据证明，否则违纪事实很难被认定；
2.公司规章制度对此类违纪行为有相应的明确规定（规章制度必须经民主程序制订并公示或告知劳动者）；
3.依照法定程序进行，公司在作出开除决定前要将开除理由通知工会（如公司未建立工会的，不必通知地区工会或者区总工会）；
4.开除决定的书面通知要送达员工；
5.办理退工手续和社保转移手续。
本问题和回答均来自本站网友，不代表本站立场，如若转载，请注明出处：https://www.wangfa.cn/question/2803