网商大师兄，只针对问题解决问题，只说干货，大师兄不列1234什么解决方法，这些理论的东西，具体操作起来没有实际用途，就事论事，分析所有的可能性。

首先公司找各种理由拖欠工资，看下是什么理由，是公司实际存在的情况，确实没钱，还是公司有钱，只是不想发工资，找的借口来搪塞你。

如果公司确实是遇到了困难，没钱了，周转不开，这个是可以理解的。这个时候我们要从自己切身的处境考虑，假如公司是一家高成长，潜力值很大的企业，领导高瞻远瞩，对待员工不错。那么我们可以跟随公司一起努力，争取度过难关，经历风雨，方见彩虹。假如公司发展前景不大，领导目光狭隘，格局太小，那么我们就可以考虑是否少要点工资或者不要工资，早点辞职，不影响早点找工作，不要把时间耗费在无意义的等待中。

如果公司没有遇到困难，只是单纯的不想发工资，这个时候可以找公司领导详细说明下情况，看下领导的态度。领导态度强硬，就是不想发工资，这个时候咱们可以考虑走法律程序维权。

一般是到当地工商所举报投诉，也可以专门找律师进行维权，如果觉得维权的成本太高，自己一个人不划算可以和同事一起，维护自己的合法权益

这个公司拖欠工资待遇，问题吗。一，如果公司的产品是，市场消售价格出现了重要下降，造成了产品的消量不好，资金周专，有了短确问题是一个事。二，或者是公司产品技术问题不够，造成产品无单位使用，资金出了短缺，不管是任何问题，你不能拖欠员工的工资待遇问题，员工就是你们挣钱的支住，他们的工作才能给你们待来效益。如果你们公司联员工的工资都无能力支付了的话，你的公司可能，面临着倒闭的现象了。你必须想方涉法的必须完整的如数开清员工的工资，才能给下年打下一个，两好的基础为好吧。三，如果公司恶意不道德，拖欠员工的工资吗，你们之要有合法的劳动合同，或者是招聘员工时的条约规定。合同他是在法律条款的规定下成立的，他受法律的保护。你们直接的上法院起诉他，依求法律处理，或者是依法判决，限期付工资和损失的利润问题。如果他不履行判决时间，到期法院有权强治执行他。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，

谢悟空邀请：我的回答很简单：

既然不想在这个单位继续干下去了，那就“收集证据，依法维权。”

只要你有技术，有能力，不论到哪里都有用武之地。何必在这个没有生机的企业浪费你的青春、精力和心智呢！

感谢邀请回答问题，我的建议如下：

一，跟老板说自己的经济困难情况，希望能够得到理解早点发工资。

二，如果一不行，就只能法律维权了。

三，法律维权期间，工作应付着来，正常上下班，出工不出力，让公司知道拖欠工资对公司也没好处。

就跟@1995年的小丑八怪这个说得这样做就很不错了，毕竟这种公司你肯定是无法呆下去了，这个不用想，是吧。

那么你的目的也是为了能够拿到属于自己的那份薪水，对吧。

那最好是有劳动合同，没有的话应该比较麻烦，然后就是要想好怎么证明你是在那个公司工作的，你得有证据啊，是吧。（最好是公司无法反驳的证据，比如：打卡、工作记录、聊天记录、发工资的记录等等这些）

不过法人都进去了，老板可以直接甩锅给法人，不过他怎么说也是一个股东，甩不干净的，收集好证据就可以去劳动局处理了，申请拿到薪水嘛。

这里就说一下，如果劳动局没有什么动静，那就建议你找一下当地的记者跟你一起去，这样处理事情就非常快了。（你只要在头条看你本地的新闻报道就行了，一般都留有联系方式的）就是不知道需要费用不了，这个可以谈的嘛。

然后这个就是我的建议了，跟我@的那位差不多，做了一下补充。

毕竟你的目的就是为了能够拿回属于自己的那份薪水，但是遇到这种公司，这种老板，确实很蛋疼。

最后祝题主能够顺利拿回薪水。（毕竟大家都不容易）

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感谢邀请现在应该是在给你画饼充饥不过我以前的老板也是拖欠工资先去申请劳动仲裁不发工资就收集你的在职证明如果是打卡的去把流水打出来去法院起诉他自己也就出个几十块钱的费用当然了你要确保不在里面做了就可以这样

一是忍耐，与公司”共度难关”。

二是去维权，向劳动监察大队投诉用人单位拖欠工资的违法行为。

先礼后兵，第一和老板好好说，自己的情况，少三两百没关系，如果说不通，那就只能拿起法律武器来捍卫自己的权益了，但是法律渠道比较费时费力。

1、首先可以和领导协商，如果协商不成，收集资料！

2、比如打卡资料、自己的工作痕迹等，上门给所在区的劳动仲裁机构提交资料，大概10天之内，劳动仲裁会上门询问、协调！出函给公司！

还是先理后兵！一般会拖欠工资的老板或者公司都是禁不起查的！讲道理讲不通就去再去申请劳动仲裁！

留足证据，聘请律师处理。然后，开始寻求新的工作。