我们在对待工资这种事情上，要作彻底分析。工资，在企业财务处理上是属于成本核算的重要组成部分，其高低涨幅影响商品成本费用，为提高市场竞争力，多数企业都在大力降低成本，特别在人工费用上，更是花样百出。许多企业由于财务管理力度问题，在企业的现金流量方面严重存在负差，即使会计账面上利润稳定增长，却无现金可用，这便是公司财务管理者的问题了。员工，每月靠工资作为生活主要来源，其重要性可想而知，如果企业出现市场等因素的影响，导致销售业绩下降，或者应收账款较多，又缺乏催收手段，导致账面流动资金较缺乏。如果短期内现金周转出现问题，职工应该在理解企业困难的基础上，对于暂时的工资拖欠，应该理性认可，毕竟企业发展了自己才有生存空间，但是如果企业经营较好，利润增长正常，并且有现金储存，在此条件下，要恶意拖欠工资，那么，职工可以向政府劳动部门请求解决，如果未果的，造成严重后果的，可以向法院起诉解决，至于如何操作，请合法咨询法律部门或者律师事务所。

用智慧要千万不要凭血气做事情。欠债还钱?天经地义，只要欠债的人不死你就可以把钱要回来。千万不要放弃说自己不要了也不可以说你只给我一部份就行了。你如果这么说他们就一分都不给你了。这是心里战术！你得想办法利用环境人事物来做事让他们主动地给你钱。你千万不要凭血气与他们吵架打骂不能做违法犯罪的事。

我以前在外打工的时候也遇到过不少难缠的老板，我要工资全凭智慧要。我都是让他们主动地给我钱?。我没有吵骂打过不用凭血气就用智慧来对待他们，他们会主动给我工资而且不会给的少还多给。

我们工资拿到了以后临走时其他人的的包保安都翻，我的包让他翻他们都不翻。这也与平时的为人处世做人有原则有关的。你必须得学会利用周围环境人事物来做事情这也叫借力。你运用好了他们会主动给你工资你不会利用环境做事方法不对他们就不想给钱。

实在不行就走法律程序！不过很费劲劳神的还得花律师费。我一般都不依靠律师而是自己靠神用智慧来要钱的。

对于公司恶意欠工资问题是一个老大难，这几年虽然有所减少但仍然有。恶意欠工资的老板，本人就是个老赖，对于这种人要采取法律，行政，民间的多种手段。

讨薪最好的应该是行政手段为主，法律保护是最后一道防火墙。但是由于能有胆量欠工资的老板，相对于工人处于强势地位，行政手段对于这些人软弱无力，甚至是有保护伞。法律手段缺乏证据，司法成本高，程序复杂，时间太长，不到万不得已，不能走最后一步。

实际生活中民间常用的追讨工资也有许多可借鉴之处，比如团结起来上门讨工资，以靠亲情压力，自媒体议论，社会道义谴责，只要是不违法，民间传统方法要工资来的要快些。当然这种做法以法律为基础，不能违背了法律。

恶意拖欠民工工资的事情看来国家要出手了，就象严打那样来个声势浩大的运动，不然的话是很难的，有些人难讨工钱走向极端社会很不太平的。

作为一名在法律行业摸爬滚打多年的法律从业者，曾经做过几十几起劳动争议纠纷及案件，可以说经验是相对丰富的。

我刚开始玩头条，欢迎大家关注我，我们一起讨论您工作中遇到的劳动用工方面的困惑，期待帮你排忧解惑！

关于用人单位拖欠劳动者工资的应对措施，我在头条号中写了一篇专业文章，欢迎查阅。

作为一名在法律行业摸爬滚打多年的法律从业者，曾经做过几十几起劳动争议纠纷及案件，可以说经验是相对丰富的。

我刚开始玩头条，欢迎大家关注我，我们一起讨论您工作中遇到的劳动用工方面的困惑，期待帮你排忧解惑！

一、法律关于工资规定的要点归纳

1.用人单位为劳动者及时足额支付工资是用人单位的法定义务。

2.按照劳动合同法的规定，用人单位未依法为劳动者及时足额支付工资的，劳动者有权提前书面通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

3.劳动者可以向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院起诉，要求用人单位支付拖欠的工资。

二、维权建议

在考虑采取以下维权措施前，请您务必自己先综合评估下是否需要与公司撕破脸，如果最终您决定与公司撕破脸的话，可以采取以下措施。

1.提前书面通知用人单位解除劳动合同+说明理由

根据劳动合同法，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以提前单方书面通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

重点提示：

在书面解除劳动合同通知中，劳动者务必注意在解除劳动合同通知中，请务必说明解除劳动合同的理由是用人单位拖欠工资，否则劳动争议仲裁机构或法院不会支持劳动者要求用人单位支付经济补偿的主张。

2.维权途径

劳动者可以向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院依法起诉。

（1）向劳动行政部门投诉

在向劳动行政部门投诉前，请注意提前准备齐全可以证明劳动关系的书面证据，包括但不限于劳动合同、工作证、工资发放记录、社保缴纳记录等。劳动者还需提供证明用人单位拖欠工资的证据，比如跟用人单位沟通拖欠工资的微信记录、邮件记录、录音等等。

（2）向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁

如果通过劳动行政部门的介入后，如用人单位仍未支付拖欠的工资的话，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，劳动者不仅可以主张用人单位支付拖欠的工资，还可以要求用人单位支付经济补偿。

（3）向法院提起诉讼

按照劳动争议案件处理的法定程序，所有劳动争议案件选择上须遵守劳动仲裁前置的程序，当劳动争议仲裁机构不予受理劳动者的仲裁申请或劳动争议仲裁机构在法定时限内未作出仲裁裁决或劳动者不服劳动争议仲裁机构作出的仲裁裁决的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，劳动者可以主张要求用人单位支付拖欠工资，并要求用人单位支付经济补偿。

特别注意：

如果劳动者有用人单位出具的工资欠条的话，劳动者可以向法院直接起诉。

三、总结

从您提供的问题描述来看，贵公司连公司都拖欠，充分说明贵公司经营很差，建议您可以考虑换个工作。如果想尽快要到拖欠的工资的话，建议您跟公司协商，看下通过协商是否可以拿回拖欠的工资。通过协商解决不了的，建议您尽快采取法律措施，法律规定的仲裁时效是劳动关系终止一年内，否则劳动争议仲裁机构或法院不会支持您的主张。

以上是我的回答，供您参考，希望可以给您解决拖欠工资问题一点启发，谢谢。

有法？你做的来嘛？取舍之间权衡利弊，愚俗者取利故:世间越来越愚俗，如若取弊【放不下妻儿老小，家财万贯，薄命如纸】世间必悬挂朝阳【就义不地道的企业主乃为弊】。

从几何时，企业不地道，工人阶级罢工，当下铁笼伺候，纵容阳伪，皆是钱的事，有钱任性狼狈之奸。

谢邀！公司欠薪近年多见，多发，是个难题。特别是对广大农民群体，他们“南征北战”，“拖家带口”象“游击队”。从报道的民工讨薪难，讨薪苦，讨薪累，诱发一些极端个案。流泪，流汗，乃到流血。民工兄弟，不论从什么工地做工，不论务工时间长短，务必签订劳动合同，主动到务工所在地劳动监察大队，备案。并了解一些关于劳动方面的法规，政策。这些对自个日后维权，讨薪有用。如有公司恶意欠薪，要知悉欠薪公司的基本状况，如公司法人，营业工商证照等信息。欠薪久拖不结，可到劳动，公安，法院提起投诉，举报，起诉。不论行使那种权力，要事实清楚，有证据，另外，大伙要抱团维权。还有一点，维权要理性，守法。近年各地政府对稳走，和谐十分重视，民工朋友，不要有理，冲动，导致对自已不利。对恶意欠薪，政府会采取措施“矫正”的。

解决公司拖欠劳动者工资的问题，劳动者可选择以下几条途径进行维权。

一是向所在公司工会或上级工会与公司协商解决；

二是向公司所在地的劳动监察部门投诉举报；

三是向劳动仲裁部门提出仲裁申请；

四是向当地人民法院提起诉讼；

五是求助社会、媒体的支持。

选择任何一条途径，劳动者自身必须提交或出示相关公司拖亏工资的证明。

需要提醒的是，劳动者必须采取合法合规的途径进行维权，切不可超越法律法规的规定，采取过激的行为！

对于这类事，首先第一点，保留在公司上班的记录，与公司沟通过未结算工资的记录。如果可以找到与老板单独谈话或者财务室的一些有权机构谈话，用录音记录下来。

再次强调，一定要仔细去查看，查找我国劳动法，一定要去有关部门投诉，如果金额过大，最好办法寻找办实事的律师，去咨询更多有效的方法。

切记，不能慌，要一步一步想好怎么走。否则自己乱了手脚，乱了方寸，不要过度的去闹，适可而止的提醒对方，否则会让自己吃亏。

谢邀。可以通过法律途径解决。一是可以的当地劳动保障监察大队投诉，立案解决。二是通过法院诉讼，强制执行。

国家有硬性规定。