你好，从你的问题来看，你应该是办理了离职手续吧，而且我断定你写的离职原因一定是个人原因，绝对不是公司欠薪的原因，所以你失去了与公司谈判的机会和筹码，因此即便你办理了离职手续，公司也可以毫无顾忌的拒绝给你开离职证明。这是最坏的情况，但即便如此，还是有法律方法应对的。

根据《劳动合同法》第50条之规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，这是法律明确规定用人应该要给员工开离职证明的，现在你们公司不给你开离职证明，就是违反《劳动合同法》第50条规定的内容。根据《劳动合同法》第89条之规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。那意思就是说公司不给你开离职证明，你可以到劳动部门去投诉，劳动部门会替你通知公司赶紧给你开离职证明的，基本上就是一个电话的事。至于你被公司拖欠的工资，也可以一并投诉解决。

题主所述情况如属实，可以申请劳动仲裁，且胜诉概率极大，但要注意收集相关证据。

一、证明你在这家公司上班。可以用劳动合同、工牌等作为证明。

二、尽量以信件的形式通知用人单位：需及时支付工资和开具离职证明。

三、公司依旧不支付工资和开具离职证明，直接申请仲裁，并要求做出经济赔偿。

最好咨询专业的法律人士，保护自己的合法权益。

千万别怂！

拖欠工资，不给离职证明属于劳动稽查的事情，向劳动稽查大队举报即可。

另外因拖欠工资被迫辞职是可以向公司主张补偿金的。

所以这个事情的正确操作方法是，以信件的方式通知公司，因公司拖欠什么到什么时候的工资，本人被迫辞职，并要求公司按相关法规给予经济补偿和开具离职证明。先是到劳动稽查大队举报，不行再仲裁，但如果是这两个问题，基本稽查大队就可以处理的了。问题不大。

根据题主的叙述，估计你是已经离职了。看了目前的三个回答，感觉‘’实话菌‘’的回答基本正确，你可以做为参考。

和你同样的情况，我的一个朋友也曾因为单位欠薪3个月，并且不按照合同规定缴纳社保金，被迫走人了。但是他的操作办法和你不同。

他是按照我的建议，（一）先学习了《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》《劳动争议调解仲裁法》等有关劳动争议的法律法规，其中劳动合同法第三十八条，劳动合同法实施条例第十七条规定，单位不依照劳动合同规定，违法欠薪，不缴纳社保金等（七种情况），劳动者是可以提出解除劳动合同的（立即解除，不需要提前一个月通知单位），可以要求单位（1）清欠工资，（2）支付经济补偿金，（3）补缴社保金，（4）及时出具解除劳动合同证明书（就是你说的‘’离职证明‘’）并办理档案转移手续。（二）他准备了‘’解除劳动合同通知书‘’，带着录音笔去找单位人力资源部部长，当面递交了‘’解除劳动合同通知书‘’，并口头要求单位及时补发拖欠的工资和缴纳社保金，同时做了录音（当然是悄悄的），留取了证据。然后就不再去单位上班了（三）后来单位也是不给他及时出具‘’解除劳动合同证明书‘’，他就按照劳动合同法第八十九条的规定去向当地的劳动监察大队投诉了，劳动监察大队受理了此案，但最后没有支持他（有问题，你懂的）。（四）他就接着去向当地的劳动仲裁委员会递交了‘’劳动仲裁申请书‘’，请求仲裁委支持他要求单位清欠工资，支付经济补偿金，补缴社保金，赔偿因单位原因造成的（未享受的失业金）。后来又继续起诉到了法院，最后终于赢得了官司，法院完全支持了他的全部诉求。

重点：（一）要有充分的法律依据；（二）要有充分的证据支撑；（三）要注意不超出时效期间；（四）要有决心有信心坚持到底，用法律维权！

,（为天下劳工鸣不平）,

这种情况比较简单，直接去当地劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（双倍的经济补偿金）即可。如果单位还有其他的违法情形，可以一并主张其他权利。

实话实说。现在每个城市对工人的工资。都有严格的管理呢。不允许拖欠，只能提前。拖欠的话不能超过5天。还是三天我记不清。只要你辞职证明上面写的是拖欠的工资。并且附加了拖欠工资一个月。可以直接去劳动局了。这样你的工资也可以拿得到。而且还是双倍哦。搞不好的话，一张a4纸把他送上法庭。这官司如果真打起来，你直接给他公开审理。公司知名度严重受损。很多合作方都该不敢跟他合作了。可想而知你拖欠员工的工资。你觉得别的合作方跟你合作能做好他的任何一个产品吗？员工都有抱怨了。你觉得谁敢跟他合作？员工没有保障，证明你这个公司已经不行了。所以说这个官司老板不会给你打的。私底下给你一点钱。撤回诉讼。你也没有什么损失。还得到一笔钱。劳动局再发一遍。两全其美。所以对付这些拖欠工资的老板。要不就来点狠的。直接劳动局别跟他扯皮子。他们能给你说出一大堆道理来。别听他们瞎忽悠，说是你啊，那你去劳动局告。他们嘴上让你去劳动局告。心里生怕你去劳动局告他们。先吓唬你。能吓唬得到的，那他们就高兴，吓唬不到的人他们倒霉。给你双倍工资，不让你去闹。这年头，胆小的永远是胆小的。永远只能吃哑巴亏，吃黄连。现在好多人的意识还没有。总感觉劳动局跟企业是穿一条裤子。那你就大错特错了HR他们的嘴皮子，只有忽悠那些刚出校门的。老江湖了，他们就不去忽悠。乖乖的给你结工资。拿退工单给人家补偿。

3个月后找劳动监察大队。。。

联系工友一同向当地劳动监察大队投诉

不开离职证明肯定不合法，大家都知道，重点是怎么办，提供一些参考建议：

1、这类事情不少见，只要向当地劳动监管部门举报，7个工作日内一定会解决，企业不配合，轻则警告，重则罚款。

2、如果因为单位没开具离职证明导致经济损失（未能入职新公司或者断缴社保等），可以提起仲裁或者诉讼。仲裁一般情况下不会受理损失赔偿，但是建议还是坚持去仲裁，拿到不予受理通知再去法院，否则法院以仲裁前置程序拒绝受理。

3、诉讼赔偿损失只要能够提供新公司的录取通知及相关证明即可，最好可以体现提供岗位薪资待遇情况。

谈理论法，案件咨询，请关注头条号《全民普法宣传》，点击我的头像即可关注！

劳动仲裁。