1. 首页
  2. 问题详情

我在一家公司开车10个月没有签劳动合同,疫情期间把我辞退了,我怎么办?

2020-03-09

你说的这个事是以前你忽略了这个事情。现在离开了公司也只能找下一家。

{!--PGC_VIDEO:{'thumb_height':720'vposter':'http://p0.pstatp.com/origin/2fb260001aec80b266bcd''thumb_width':1280'vid':'v02016750000bpacpb6ue3mq1a9ot9d0''vu':'v02016750000bpacpb6ue3mq1a9ot9d0''duration':100.3'thumb_url':'2fb260001aec80b266bcd''thumb_uri':'2fb260001aec80b266bcd''video_size':{'high':{'duration':100.3'h':720'w':1280}'ultra':{'duration':100.3'h':720'w':1280}'normal':{'duration':100.3'h':720'w':1280}}}--}

2020-03-09
首先,需要明确公司能否合法在疫情期间辞退你。

根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》,对于因为感染隔离或者政府紧急措施(交通管制等)导致劳动者无法正常上班的,企业应该支付工资,不能随意辞退员工。如下图

除非你符合《劳动合同法》第39条的规定,比如说严重违反公司制度,严重失职给公司造成重大损害,被追究刑事责任等。具体看下图如果公司是违法辞退你的,公司应当支付二倍的补偿金,对于你而言就是两个月的工资。法律依据:劳动合同法

其次,关于你没有签劳动合同的问题。法律规定,企业与劳动者应当在工作一个月内签订书面的劳动合同,否则企业应当自第二月起向劳动者支付双倍工资,直到工作满一年为止。这时候视为企业与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。就是说,你有权利要求公司给你支付第2个月到第10个月的双倍工资,即多付你9个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定,“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”

最后,关于你怎么办的问题。

遇到公司的不合法对待,劳动者愤怒之余应该保持冷静,及时收集对自己有利,对公司不利的证据。公司未和你签订劳动合同,你就需要证据证明你和公司有劳动关系,比如说工卡、工资条、银行工资流水、社保缴纳记录、出行证、你为公司开车的记录证明等等,有了证据,到时候对簿公堂,你也有底气。

证据收集完了,你也有底气了,这时候你就可以再打电话给公司的人事和老板,把我上面罗列的东西和他们讲讲,看他们能不能知错就改,你可以适当提醒一下他们,如果彻底闹翻了公司很有可能要赔你11个月的工资。现在工作不好找,如果有协商的余地,也不用闹那么大。

如果公司死活不肯认错,做事做绝,那么你就可以考虑去劳动行政部门去投诉、告他们。有两个部门是负责这类事情的,一个是人力资源与社会保障局劳动监察大队,一个是人力资源与社会保障局劳动仲裁委员会,两个都可以,看具体哪个部门会接受处理。要走一些流程,时间久一点,但是如果最后你成功了,那就意味着你可以获得11个月的工资。加油吧!

你要能提供,在这家公司工作过的证据,比如工资单

解决方案,第一你要固定证据证明你跟公司属于劳务关系,例如,工资流水记录,上班记录等等,到当地劳动局去投诉公司,劳动局会去协调。协调不成功,你了以申请劳动仲裁

2020-03-09

拿着你的收入证明,还有给你开支的部门负责人通话记录,最好再找一个证明你上班的人。拿着这些证明去劳动局。一告一个准。可能我说的不太理解的话,也可以搜一搜类似案件的视频。最后一步还可以找媒体曝光的。(如果老板耍无赖的话)

傻呀,10个月还没签合同,那不是你的责任了,是公司的责任!!!

你好,我是小刘老师!

出现这种情况,是大家都不愿意看到的,首先对你的经历表示同情,希望下面的回答可以帮到你。

首先要看看你具体的情况,其次看你工作了多久,是不是形成了无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。

如果你符合,或者想要更进一步的解决,不要怕麻烦,建议你可以申请劳动仲裁,要求支付双倍工资。

我是小刘老师,希望可以帮到你!

关注我,我们一起天天向上!

你这个属于和老板口头工作协议没有正式的劳务用工合同所以说你想和人家扯皮的胜率不是很高除非有公司人员给你证明你在公司工作过和你的工资记录条等一些在职的证明,这样还有扯皮的胜率

2020-03-09

有工作证之类的,可以找劳动局。他们会协助你处理,或者咨询下律师。

2020-03-09

首先你要收集在公司上班的证据,比如打卡记录,发工资记录,工作微信群记录等等,然后再去劳动局告钱老板!说实话我很不喜欢这种不地道的老板!支持你!

如果你没有犯错,无缘无故的开除你了,建议你跟老板先沟通,实在不行可以找媒体帮忙沟通处理!

本问题和回答均来自本站网友,不代表本站立场,如若转载,请注明出处:https://www.wangfa.cn/question/1627

相关问题