因公司拖欠工资辞职,是否有补偿金?
1.最好能确认公司每个月什么时候发工资,按照惯例或者协议约定。
2.拖欠工资可以随时辞职,但必须以此为由书面通知企业。
3.前面两步后,可以申请赔偿金,赔偿金的标准为2n.
4.一般企业面临这种情况很可能执行难,为了保证执行,在仲裁立案后,可以先申请保全,冻结企业账户的资金。
视情况而定,如果是私营企业,老板真的没钱了,想办法把工资要回来就行了,没必要做的那么绝。如果是有意拖欠就另当别论了!
两个原因之一,一个可能是老板黑心,一个可能是企业经营不善,导致频临倒闭,前者可追求赔偿,后者认栽吧。
可以索要补偿,经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
主动离职没有补偿,拖欠工资可以去仲裁
觉得拖欠不合适可以更换工作,不要老死在一个地方,做人要主导,不能被主导
公司拖欠公司可以申请劳动仲裁讨薪,但辞职要求你必须提前三个月告知公司你要辞职,否则公司会告你违约,补偿金就不知有木有了……建议到劳动仲裁部门去做专业咨询。
可以要求用人单位支付经济补偿。其法律依据如下:
1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十条,第(二)款规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,第(一)款规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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