但不欠薪都可以直接离职，这是完全不相关的两件事。

离职是有流程的，先提申请（邮件或书面），保留相关证据，与公司达成一致后，就可以离职。你辞职之后，公司可以在留员工最长时间为30天。如果是如果是公司欠薪，那极有可能当场就能达成一致，即员工当时离职——这已经欠薪了，意思是发不出钱，多走一个，老板负担就少一点。

有个问题可能更值得注意，那就是公司欠我们的工资要不要打官司，或者使用别的手段要回来？之前我回答过类似的问题，整体的思路就是“不要跟混蛋较劲”。但如果你愿意较劲，不想放过混蛋，那也请便。

如果拖久了公司也没有任何说明，可以直接辞职，并且可以算是被动辞职，真要去劳动监察部门投诉维权，公司是需要支付经济补偿金的，同时也有可能要回工资。前提当然是你有充足证据，不然有关部门也不会依法办理的，只会让你登记一下完事

这个要看拖多久以及公司的情况要是只是暂时经营不善拖1~2个月的话个人建议忍一忍毕竟你直接辞职相当于裸辞说不定什么时候才能找到工作可以试着先发发简历有确定的下家再辞职也不迟

要是拖了好几个月的话建议果断辞职止损这种情况即使以后公司缓过来老板也不会念你的好

需要什么证据