今年受到疫情的影响，相信很多人在家里待了近一个月了吧？很多人在担心会不会被公司裁员或者薪资会不会受影响，接下来说说我的看法，还请各位笑纳：

如果你在的这家单位是符合正常劳动法用人单位的话，一般是不会随意裁员的，用人单位随意解除员工劳动合同是违法的，假如用人单位解除了你得劳动合同，那么他是需要无条件的支付乙方三个月的当地最低底薪，只要是正常情况下，没有违反公司规定前提下，所以大家不必担心。

一般正规的用人单位是不会随意去调整员工的薪酬得，降薪是肯定会有的，就比以前正常上班要少很多了，只能拿个保底工资了

综上所述：建议大家不必恐慌，疫情期间做好个人防护，不给家人，公司，政府添加负担就好，公司的规章制度遵守好，沟通好，就不怕

公司没有太大的动作，降薪每年过完年都会有一次，疫情期间，我选择了主动离职，去创业

答主在大型的国企，金融类的，目前还没有出现明确的裁员降薪，但有传言，三月份的奖金会出现变数，像我们这样的底层员工，基本工资非常低，一年靠着三月的奖金和年底的年终奖整体收入才能勉强够自己在大城市的开销，收入一旦减少，日子就会很难过，另外，我司已经好几年没加薪了，偶尔因为绩效好点加薪，幅度按百算，不超过两百，就这样子，本身也没啥盼头，如果再降薪，就更没盼头了。

回到我自身来说，碰到这种情况要怎么办。其实公司的调性、文化啥的早就摆在那里，但公司规模大，只要愿意学习钻研，像产品、运营、流程规划、战略分析、客户画像等等都可以接触，还可以把自己的想法形成方案实施，这些都是夯实自身能力的，平时就好好学习，好好工作，等到要裁员这一步，爷又有想法又有经验，根本不用怕，此处不留爷，自有留爷处。

先说说我们公司，我是公司负责人，年前有一个员工工作不积极，态度不端正，部门主管找他谈话也不起作用，在我们公司大概3年了，属于老员工级别的了，反馈到我这里了，我给主管的答复是年后不让他来了，主管年前没通知，谁知道年后疫情爆发，我大概是除夕晚上才知道发生了疫情，当时没想到会这么严重，还在群里给大家拜年，说正月初八不见不散，现在想想自己当时真的好无知好可笑，过了年到了正月初六又发通知说初十，初九又发通知说十六，十六又发通知说上班时间待定，我都不知道何时能上班了，好无语，作为一个老板来说，那时候的我都已经很迷茫了，何谈给员工一个号的答复，只能给大家召开视屏会议，安抚大家的心态，不要让他们心态出现问题，但是嘴上说的大家别着急，马上就快过去了，放平心态，但是电脑屏幕底下的我心里一万匹马过去，但是没办法谁让我是企业负责人，话说到了正月26，那名老员工来了，我问主管怎么回事，他说年前没给他说，怎么办我找他谈谈吧，这个时候就别让他离职了，这个时候去哪找工作，作为老板来讲在这个时代一两月不进账都难受的要死，别说员工了，和他聊了大概两个小时，做了心态方向上的梳理，发现都是鸡毛蒜皮的一些小事情导致了工作态度上很大的问题，经过谈话员工很高兴，我作为一个老板来讲也是尽到我应尽的责任，希望大家能在困难的时候一起度过，公司所以员工在休假期间正常发基本工资，但是对于公司来讲已经很为难了，但是只能做自己该做的。今天写这篇文章是农历二月初四，公司员工大概上班了一半了，但没有什么正常业务处理，来了都是做一些基本的内部工作，外部业务几乎没有，接近两个月要赔几十万。

对于有些公司来讲裁员降薪，首先肯定的是老板肯定有老板的难处，如果老板个人家庭生活没有什么问题，那只能说老板是一个没有社会责任感的人，公司不是一个有社会责任感的企业，在现在社会发展过程中更需要有责任感的企业，只有这样才能适应以后大的趋势，像以往投机取巧、信息封闭等等模式去发展的时代已经过去，只有真正用心去对待员工、对待客户的企业才会活的更好。对于被裁得人来讲只能说提升自己的思想认知、技术专业水平，调整好自己的心态，虽然疫情是全国性的，但是我们的生活中无时不刻在充满着各种挑战，没有退路，只不过出现的时间早晚的问题，只能提升自己的核心竞争力，一个人的能力都是差不多得，差在哪，就是在心态、认知、思想上有很大的差距，一个想法的差别代表结果的天差地别。希望能去帮助到某些人！

很高兴回答你这个问题！

我是做养生行业的，年假对我们来说还是蛮长的！有一个月时间！但受疫情影响，截止目前将近两个月，假期还没结束！有道是无压力一身轻！听说同行业的朋友一些小公司因为这个原因公司倒闭失业！也在到处线上找工作！

我目前所在的公司，复工时间一波三折！昨天又通知月底复工！个别员工因为各种原因已经离职！公司也有意无意进行裁员！如果我不幸被裁员，我可能要回老家了！假期两个月时间跟对象在大广州，处在一起！同出同进，感情越来越稳定！共同对未来发展的方向也不想太南方！就回老家洛阳学习电子商务！经历这次疫情！线上自媒体似乎影响不大，未来是互联网时代，不懂互联网就是当代的文盲！顺便回家开始准备结婚求稳定了！

受疫情影响，各行各业都面临着压力和挑战。这也是企业经营中不可预见的风险之一吧。每一次危机也是每一次契机，只有大家同心协力，共克时艰。我相信不管是企业还是个人都会进步和成长。

据我了解，绝大多数企业都选择降薪来和员工共渡难关，我所在的交通出行行业，受疫情影响也很严重。公司目前核心业务受影响，营收自然也就谈不上了，因此二月薪资调整为70%，对我来讲还可以接受。

疫情造成的影响我觉得对很多行业还需要3-5个月的才能恢复，不过也不必过于担心，因为这是整体国民级别的影响，相信国家也会出台政策，而个人这段时间也应该多充电，然后尽管目前招聘需求很低，但也应该及时更新简历，多看看新机会，做好两手准备。

降薪了，但是又不是世界末日，可以理解，

经历了这次疫情，相信很多人萌生了开创自己副业的想法，

心动不如行动，

有想法，

早日行动起来！

明天阳光升起来的时候，

我们也许就可以对它充满微笑！

没有五险没有年终奖，加班不给加班费补小时假，加一小时补一小时还不给你多休（下面会说明）。就连一年11天法定节假日加班费都是打折给的。公司唯一的福利就是生日会收到一百元红包，五一，十一，春节全线加班，因为是娱乐业别人放假我们会更忙，三节一共过节费三百元。春节两百，五一十一各五十元，不发放任何过节物品。

坐标四到五线城市娱乐服务类公司，一共二十人上下。老板是外省人，管理层外省人。我们部门做的是产品技术，公司标配13人的部门，除去一个主管，一个水电木全能工，余下11人分两个组。离职的，3个月试用期的，来的待不了3个月（两年多应聘人数十位数以内），只剩下基层员工5个人。轮休的夜班补休的，实际一天常驻工作人员只有4个人，对了，我们的夜班是24小时的，从第一天的9点上班到第二天9点别人来接班，夜班补助40元不包晚餐和宵夜。因为公司招不到人，就这5个人干了一年多后，公司决定给员工缺编补助一人400元，跟你大谈理想和人性化管理，年年评定绩效却不发绩效工资。

本公司工资月后15日集体发放，没有工资条。因为疫情本省到年后初几才得到商场通知要防疫，这期间一直兢兢业业按时上下班。部门管理主管到15日后告知上月工资，也就是年前1月份工资要打对折发放，与公司共度难关，此后的防疫停业期间，上班人员工资折半，开业营收后再补。我们员工基本工资三千左右，正常工资发放加上一些工作补助四千左右。防疫期间工资按基本工资三千对折，没有医疗养老公积金任何保障的情况下，本市住房均价一万的城市。不知道拿什么动力与公司共渡难关。

受疫情印象，全国大范围暂停营业休息，近日逐渐慢慢复工生产，对于娱乐休闲餐饮行业还未正式恢复。我公司目前转变为线上营销，服装行业也是生活必需品，吃穿用度始终是第一位，目前线上营销反馈还是比较理想的状态。中国??加油！武汉??加油！