这基本可以判断为恶意拖欠工资了，如果数额较大的话可以构成犯罪，那是要判刑的，前一段时间天津某公司老板欠薪43万，最后被判有期徒刑8个月，罚款3万元。

全公司那么多人，老板不可能只欠你自己一个人的，找到其他被欠薪的同事，看看所有人加起来一共有多少钱，如果超过10万基本都是数量巨大了，可以被量刑的。

同时，大家一起去找老板讨薪也有一定的威慑力，给老板造成一定压力，让他想办法去筹钱发放工资。

我们可以向所属地的劳动监察部门求助，他们再接到我们的投诉后会电话或短信与老板联系的，约定具体时间和地点，如果看到在规定时间内没有到达指定地点的，劳动监察部门会向公司下达责任整改通知书的，要求公司限期整改。

规定整改时间内仍然没有解决的，且数额较大时，劳动监察部门就会移送相关的公安机关了。

公安机关接到移送文件后，会进行核实相关事实和证据，这时我们就要积极配合，争取早日立案，讨回自己被拖欠工资。

一旦被立案，公安机关会向公司老板下达有关文件的，如果能协商解决的就协商解决，如果老板拒不悔改的，将有相关的检察院向人民法院提起诉讼的。

总之，一旦向人民法院诉讼了，自己被拖欠工资就有希望了，但是尽量大家和老板一起沟通协商解决。

遇到这种情况你可以直接个公司提出，如果提出不被采纳，可以提出劳动仲裁，一般公司会选择和解，毕竟谁都怕惹事，不过劳动仲裁是没有办法的办法，毕竟和解才是上策，不伤和气才是有用的，没必要赢刚，仲裁只是没有办法的办法

你好关于用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

劳动合同法如果用人单位拖延或者不发工资，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同”的规定，向用人单位提出解除劳动合同，并且依据《劳动合同法》第四十六条，四十七条之规定要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，其标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。希望可以帮到你…