根据《劳动合同法》之规定，用人单因生产经营发生困难等原因时，需要裁员20人左右，占企业职工总数百分之十以上，需提前一月向工会或向全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员向劳动部门报告，方可裁员。在当前即使疫情原因导致生产经营困难，仍不建议用人单位进行经济裁员。

又根据《劳动合同法》第46之规定，用人单位按第36条、第41条之规定，解除劳动合同关系，应向劳动者支付经济赔偿。第47条规定，按劳动者在本单位工作年限，每年支付一个月的工资作为补偿标准。

除上述情况外，用人单位辞退员工，均属于违法解除劳动合同，须按补偿标的双倍向劳动者支付赔偿金。即按劳动者工作年限，每年支付二个月的工资标准给劳动者。

因疫情原因导致用人单位经营困难，符合法律规定并履行法定程序是可以裁员的。但是，不建议用人单位在此种情形下进行经济性裁员。

用人单位的生产经营发生严重困难等情形时，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

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企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。对采取相应措施后仍需裁员的企业，要依法制定裁员方案，依法履行相关程序，妥善处理职工劳动关系。

对违反法律规定实施裁员的，职工可向劳动保障监察机构进行投诉举报，或者向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，依法维护自身合法权益。

不合法，可以依据相关法律法规起诉获赔尝

不合情理

合法。