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请问疫情期间单位要求被隔离,隔离这14天因旷工被开除怎么办?

2020-03-09

感谢老铁提问!

你这个问题有毛病,疫情期间单位要求隔离,隔离14天,这个怎么算旷工呢?我按照单位要求这么做的。

如果疫情期间单位开除了,可以去找劳动局,把情况反应给他们,由他们出面给你解决

2020-03-09

看题目我是这样想的,疫情期间,被单位隔离了14天,后被单位因旷工开除了,我猜测有没有可能你是疫区严重地方的员工呀,如果不是,按理说不会被开除啊,听新闻说的,用人单位不可以在疫情期间因染病或被隔离开除员工,如果这样,你是有权利告单位赔偿的,还有一种可能就是,单位早就想开除你了,所以这次借隔离的机会说你旷工,然后开除你,不管单位出于什么原因,如果这份工作五险一金什么都有,必须告单位赔偿,如果私人的单位,除了工资,什么待遇都没有,那就不伺候他了,等疫情过后,从新找份新工作。

你好!关于你这个问题是你单位让你隔离14天不用上班的对吧!如果是这样的话!是你单位不让你上班而不是你不想去上班!你单位没理由因为这14天不上班就开除你!你可以跟单位好好谈谈!如果单位硬开除你!你可以去当地劳动局告他们!劳动局会帮你的!不过你千万不要冲动要冷静对待不要动粗!好了!希望我能够帮到你!

2020-03-09

抵抗病毒?,人人有责!

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2020-03-09

国家出台了相关法律制度因为这个而辞退你是违法的,可以申请仲裁,当然可能企业面临困难,你也可以申请公司只发比例工资或者生活费,其它部分待复工后经营改善后再补发

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