疫情期间不能上班、被公司开除，上个月的工资被扣完，合法吗？有何依据？
在疫情其间不能上班、被公司开除，上个月的工资被扣完，不合法；可以向劳动局反映问题，劳动局管不了的，可以向法院起诉。公司还有可能涉嫌扰乱公共治序罪被起诉。因为工人上班，人员聚集，会加重疫情的扩散，对自己，对家人，对社会，国家的不负责，工人，公司可能还违法。工人不上班，是对国家的贡献，工人拿起法律的武器，向公司讨说法，维护自己利益！
疫情期间不能上班、被公司开除，上个月的工资被扣完，合法吗？有何依据？
我的回答如下：
不合法。
根据劳动法规定，公司辞退员工的时候必须根据相关规定才能辞退原工，如连续旷工三天以后，员工有重大失误的前提下，公司可以单方面解除合同。
我参考一下劳动法，公司辞退员工及有重大事件如需破产申请时，劳动法是以下规定的：
第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员。
第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
楼主可以根据以上的规定结合自己的现状，如果不属于任一状况，可以向公司进行索赔。
1.先和人事经理沟通，前提一定要了解劳动法，因为HR人事对于劳动法及仲裁相对来说是比较敬畏的。所以如果你根据相关条例和规定，结合你现状的话，多半公司会进行后退的。
2.对于你自身的现状，想清楚你的需求，在和公司沟通的时候提出你的需求
3.不要直接和你老板进行沟通，因为如果他有意向辞退你的话，会有很多种借口，但是他对劳动法不熟，而且过程你和老板都不熟，但是HR或者行政相对来说比较熟。所以他会替你分析的。
所以你做好你自身情况的收集，如劳动合同、资料收集、证据收集、赔偿金的计算，再次我不多说了，你可以直接百度。
至于具体的实施阶段的，公司内部协商不成的话，你直接可以先打电话打公司注册地的劳动监察大队，他们会进行先期沟通，如果还是没有结果的话。你就进行劳动仲裁。
疫情当下，无论是个人还是企业，都是面临很大挑战的。但是没有进行沟通的辞退，还是有点不近人情的。
这个建议协商解决，如果公平有困难，可以按照比例发部分工资，企业要度过难关也会领一分情，另外如果被辞退，可以求助劳功仲裁
谢谢邀请！首先就是要给你说明疫情期间各企业厂家未经过相关部门审核防疫防控措施过关的企业将会被停业整顿和处罚，而你企业在疫情期间又因不能回公司上班而开除你，这更是违法的。先跟该公司进行书面協商，不行，再进行举报曝光并寻求当地劳动局帮助，是否能帮到你？
之后你做的无非就是投诉他找回你的工资，最后的结果都是不了了之，你要做的就是为自己的将来或者下一个公司上班打算和计划，为什么不想这次是不是一次机会，让你展翅飞翔的机会，开除你的公司是关着你的笼子现在笼子没了你要怎么办？
具体要看工作性质，如果你的工作岗位不属于特殊职位，那么在疫情期间，因为隔离或其他措施导致不能提供正常劳动的，企业不仅不能根据《劳动合同法》第四十条、四十一条解除劳动合同，并且应当发放工资。当然，如果劳动者有第三十九条规定的情形，企业仍然可以解除劳动合同。
投诉政府部门
不要一句疫情就好象免死金牌一样，要分清主次、重灾区或非疫区城市的实际情况，以及当地临时政策，而非一刀切的混水摸鱼，才能决定开除是否合法。
不合法，疫情期间需要根据国家劳动法要求支付工资待遇。
首先要知道，为什么你上个月的工资会扣完，要是你上个月天天请假不上班呢
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