这句话是真的有道理。有过切身体会的人，更能明白这句话里的心酸。

那是努力后得不到认可的无可奈何。

01

先说一个我同事的亲身经历

我有个离职的同事，刚进公司头一年，很努力。努力到什么程度呢。他因为工作的原因，两个月几乎都是早出晚归。

他的老婆甚至和他吵架了，说；“之前公司那么远，本想找个近处的，能够早点回家，结果比之前回来得更晚了。”

那段时间，他几乎就没在家吃过晚饭。双休也是醒来就开车去公司了。

换来的结果是，自己累垮了。全身长水痘，直接进了医院。休养了三天。

回来后，领导只问了一句“好些没”，就完全没再关心过。

领导更在乎的是，他的工作因为休息这三天，有落下的地方，领导叫他赶紧补上。

他当时内心就觉得有些不舒服了。自己病倒，难道不是因为工作吗。可领导就像没看见一样。

02

工作只是8小时劳动力的价值交换，付出再多，领导也不会觉得多

很少有领导特别关心员工的。大多数领导，就算再关心，也更加的关心工作。就像我同事的领导一样。

每一个员工想要努力，都是希望通过自己的努力，得到领导的认可。从而提升岗位或者增加薪资。

可如果努力后，得不到自己想要的，甚至领导都不觉得自己努力了，是不是会很心酸？

在领导眼里，任何一个员工走了，都不是多大的事。因为走了一个，还会来一个。领导要的只是做事的人，而不是具体某个人。

就算你非常努力，把事情都做完了，你自己累倒了，他不会说“不，我只想要你”，而是换个人继续做。

我们每天奉献给公司的，不是24小时，而是8小时，只要自己把这8小时的工作认真做完、做好，我认为就可以了。

员工为了表现自己，让领导赏识自己，可以更加努力，做9个、甚至10个小时，但不要做出来12个小时。

因为站在领导角度想，他只会认为你还可以做更多，觉得你的工作还不够饱和，而不会认为你是在超负荷工作。

这种认知，直接决定了你付出再多也不会有更好的结果。这是领导和员工在不同地位上所表现出来的立场不同。这一点没办法去改变。

03

如果有时间，不如花在自我提升上面，因为自己能力，才是自己职场的护城河

有句话说，废掉一个人最隐蔽的方式，就是让他忙得没有时间学习。说的就是职场里的这种现象。

当员工把时间都奉献到自己手头工作上时，就不会有时间和精力再去做自我提升。

公司是产出效益的地方，让员工做什么就做什么。而做的这些，却不一定能够帮助员工个人抵御职场危机。

尤其是在岗位细化的今天，作为“螺丝钉”的员工，不具备很多能力的迁移，就没办法把自己的能力提升得更快。

而为了能提升，就必须花时间去自行钻研。这部分的价值一时体现不出来，但长远来看，是非常划算的。

再说了，就算把时间都投入到工作中去，也不一定能够带来额外的收益增量。

所以，工作只能是自己生活的一部分，而不是全部。只要自己在岗位上，贡献出了应该贡献的部分，顶多超标一些，就足够了。

不要想着把自己的精力和时间全部投入进去，那样是非常不值当的。

我是@次等大叔 ，管理咨询公司COO，头条等多平台签约作者，擅长职业规划与心理辅导，专业书籍《从零开始学招聘》全网售卖。欢迎关注！为您解惑！

我的观点

这句话说得一点毛病都没有；

职场里，领导最关心的就是头上的乌纱帽，屁股底下的位置；手底下的员工都是为他创造成绩的工具；

当你们觉得我说话难听的时候，问问自己，如果公司裁员，你眼中的好领导能不能拼着辞职的风险，去保住他手底下人的职位？如果酒桌上，你为领导的业绩，把肝喝坏了，没办法正常上班，你的领导能跟你说：兄弟，以后你家的开销我来负担；吗？

真实案例

十年前，我在国企上班；当时单位来了一批新的进口设备，我们作为技术部门，主要负责设备调试和验收的工作；

由于这批设备数量比较多，而且型号比较新，很多地方需要时间摸索，并且要与厂家售后和技术人员沟通；

要让这批设备全都通过调试，完成验收，并且投入使用，最起码需要半年时间；

但是，当时集团领导非常重视这批进口设备的运转使用情况，着急要看效果；我们部门经理L就在会上讨好领导，说3个月就能投入使用；

后来，L回来给我们开会，让主管S全权负责调试和验收的工作；S是一个典型的技术派，技术过硬，思维严谨，但是也比较死板；凡事都要弄到尽善尽美，是一个非常认真负责的人；

S听到3个月的时间，当时就表示不可能；可是L说，这是集团领导的明确要求，改不了，他也没办法；部室全员都必须全力配合......。

后来的2个月，S带领我们几个年轻人，几乎都住在单位了；每天只睡5个小时，除了吃饭，和偶尔抽烟，剩下的全都是铺在设备调试和厂家沟通上了，S整个人瘦了10斤；

当时我们几个年轻的，都在骂L不是人；还跟S说：“要不就对付对付得了，反正最后都是部门经理签字，出了问题，他也跑不了”；可是S说，他担责任是应该的，但是这么贵的设备，真出了问题，损失太大，太可惜了，咱们别让这钱白花啊......。

后来，设备调试数据基本都稳定了，已经有一半的设备陆续投入使用，连续观察了几天，效果非常稳定；剩下的设备，基本就可以按照模板继续调试、验收就可以了；

就在这个时候，S说回家换换衣服，疲惫的开车离开了；

第二天，S的媳妇打电话给L说，S回家路上，开车睡着了，与一辆厢式卡车追尾，由于车速不快，肋骨骨折了；

L知道以后，第一反应是问厂家技术人员和我们，设备调试进度怎么样了；当得知设备运行基本都走上正轨了，就剩最后验收手续的工作了，L才松了口气；

最后，在汇报会上，集团领导比较满意，特别是对于调试验收速度相当满意；但是L对于S的付出却只字未提；

后来我们听说，总经理问起关于S的事情，L只是说：疲劳驾驶，出了车祸，在医院呢，情况稳定；L还说：这几个月，他自己亲全程自参与了具体调试工作，所以S不在，影响并不大......；

我的分析

其实S是个非常单纯的技术人员，他的想法主要是为了能有个好结果；但是，他却没有想明白，自己辛勤付出是要有尺度、有分寸的；

• S取得的所有结果，最终的成果输出都是部门经理L，所以他只是L做出成绩的工具而已；
• 我们每个人最终要负责的都是自己的家庭和家人，工作只是我们生存的手段而已，为了工作，把身体毁了，还谈什么生存；
• 对于大部分领导来讲，只要能让他向上级交差，别耽误他的仕途，谁给他干活都一样；

我的建议

在职场里，作为员工，应该明白的道理：

1.领导只关心事情的结果是否对他有利，至于事情的结果是好是坏，那都不重要；

2.员工都是领导实现他们自己目的的一枚棋子，如果情况需要，弃掉一枚棋子都是常事；

3.工作认真负责，有责任心，是非常可贵的品质；但是为了领导，为了工作，把自己的健康甚至生命都搭进去了，是不是对真正关心自己的家人太不负责了；

4.做事对得起自己的良心，对得起每个月发你的工资就可以了，没必要一定满足每个人的要求；

5.在职场里，很多工作的结果与你之前的努力付出，其实并没有必然关系，因为中间有很多你想不到的外因介入，所以尽量做到“因上努力，果上随缘”就可以了；

6.任何一个企业，都不会因为某一个工作就彻底倒闭；任何一个工作也不会因为某一个人，就彻底失败；如果真的倒闭了，或者真的失败了，那最根本的原因，是这个企业的管理层才是真正的罪人；

7.当你为了工作，累病了，躺在病床上的时候，有几个领导愿意承认你是因为工作累病的，那样上级领导和纪委会追究他组织协调不利的工作过失的；

8.我们职业生涯的几十年里，领导不知道要换多少个；而家人才是陪伴自己一辈子的，为什么要把健康牺牲在那些短暂的过客身上，却把无限的痛苦留给陪伴自己一生的家人呢；

总结语

每个人都有自己的理想和抱负；同时为了实现这些梦想，我们都愿意去尽自己最大努力去奋斗；

但是朋友，作为成年人，在我们奋斗的过程中，都应该要清楚的评估自己的付出到底值不值；

有些人，你应该一生为他负责，那就是你的家人，有些事，你应该一生去尽职尽责，那就是你在家庭里扮演的儿子、丈夫和父亲的角色；

其他的，都是过眼云烟；请想清楚为什么要努力奋斗，请珍惜自己和家人的时间；

如果您喜欢，请您【关注】@第一代80后老葛 感谢您耐心阅读，欢迎点赞和转发老葛愿意与您分享20年职场体验。

2018年，我确诊了甲状腺癌，需要做手术。

做手术前，我的主任对我说，能不能过段时间再做手术？这段时间科室忙，事儿多得很。很多工作都是你一直在做的，没人能接得下来。

我很无语，因为我这不是去做个什么双眼皮手术，而是癌症手术！

我问，主任，你就不怕我扩散了？

她说，不会，也就是忙完这一两个月，哪有那么容易扩散？

我没搭理她，如期手术。脖子缠了一大圈，那是我人生最灰暗的时刻。

手术后第三天出院回家。主任给我打电话，问，手术怎么样？

我说，很顺利。可能平时太累了，手术中一下睡了六个多小时，硬被叫醒的。（别人都是三四个小时就醒了。）

主任说，那就在家休息两天，下周一过来上班吧？

我说，主任，您开玩笑吗？我脖子开了这么大口子，转都不能转！

她说，没事，你不用转脖子，来了就坐在这儿指挥她们干活都行了。（她正我副，然后还有几个工作人员。）

我直接说，我不会去的。

（我和主任一直说话很直接，主要原因还是她比较依赖我，又给我加了很多不属于我的工作，我也帮她干了。当然，我有点恃才傲物恃宠生娇。）

又过了几天，主任又给我打电话，说要约另外一个领导一起来家里看我。

另外一个领导给我打电话，说，我不去看你了，你好好休息。你们主任让我一起去，就是想看看你恢复得怎么样，能不能上班。你们主任确实非常认可你啊哈哈哈哈……

其实，手术前，我们单位的大boss就给我批了半年假期，让我养身体，散心。（直到现在，我对他都感恩戴德。这是后话。）

但是我的直接领导，就是我的主任，制定工作人员名单时，仍然把我加上。

大boss划掉。

她再加上。

大boss再划掉。

然后主任才死心。

两三个月之后，大boss调到了其他单位。主任给我打电话说，人事要求所有请假人员都必须要来上班了。你没有理由了吧？

我想了想，新来了领导，我还是别被抓典型。于是，回归工作。

我桌上仍然是起草不完的方案，写不完的新闻。

那时候我们办公室的状态是，主任接了活，给我，然后我一坐一天，除了上厕所能活动几分钟，下午再加班一个小时左右。

办公室的小姑娘实在看不下去了，对我说，姐，您别干那么快了，干完主任还会给你的。

至于为什么活都给我，只因为我能又快又好地干完。

坚持了半年，我们单位人事改革。我想都没想，直接申请调岗去做专职教师。

主任哭了，去找主管领导说，我要不干，她也不干了。

主管领导做我的工作，说我傻，马上都该接班了（当时我是部门副职，主任快退休了），为什么又不干了？

我说，我身体不好，难以胜任。其实我想说，照这个干法，我熬不到主任退休，自己先不行了……

主任又找我，说坚决不放我走。

我说，主任，可怜可怜我吧。我两个孩子都还小，我只想活着。

主任说，孩子的话，咱办公室早上排班送，下午排班接，还能替你辅导作业。不用你担心。

到最后，我还是走了，撕破脸走的。因为不撕破脸，走不了。

从这件事开始，我也知道，能干可真不是什么好事。

来到新科室，我就向新领导表明了态度：我身体不好，又得照顾孩子，恳请领导照顾一下。

当然。课是一节课没少上，但是其他和我没关系的工作，我也确实是一点儿都没有再接。

这句话看上去很现实，但是没有完整地表达血淋淋的底层逻辑。

“离职时，平时对自己很好的领导，会变得冷漠。”

“因自己工作失误，给公司造成了损失，领导要我自己补偿。”

“家里出了点事，想请假半个月，领导却劝我辞职。”

其实这些情况的底层逻辑，都是一样的，我们是领导创造业绩的工具人，工具如果坏了，或者无法为领导继续创造业绩，我们之于领导，就是无用的工具，无用的人。

一、美团外卖小哥出车祸，配送站直接辞退

美团现在的配送站点都是外包的，美团只提供软件和技术支持。配送站点负责组织人力，并进行管理。我的一位朋友老陈在美团跑外卖，被车子给撞了。因为伤到了腿，治好后会有一年多行动不便，在相当长一段时间里，老陈无法再做外卖员了。

好在对方买车险够齐全，可以给老陈各种赔偿。其中有一项误工费的赔偿，保险公司需要老陈提供平时的收入证明。当老陈到外卖站点希望开具证明时，却被告知站点已经终止了和老陈的劳务关系，并拒绝开具任何证明。

老陈受伤前已经是钻石3级骑手，是这个站点的主力外卖员，月收入都是一万多。老陈这次住院近4个月，完全没有收入，本来至少可以赔到4万多元的误工费，因为没有证明，保险公司按我们这里最低工资标准，赔了1万元不到。

二、十二年老员工，因年龄大被逼退

我过去工作的公司有一位同事小赵，从大学实习开始，就在公司上班，兢兢业业工作了12年，工作能力也不错，在部门内一直保持在中偏上吧。工作没有犯什么大错，属于“小白兔”型的员工。

后来公司开展了一个新业务，因为要和欧洲对接，每天都要熬夜加班到凌晨3点多。因为小赵的工作，和这个业务很接近，就那么自然而然地接手了。

之后虽然小赵的收入涨了50%，但是每晚三点多睡，第二天十点前必须到公司，因为后续还有很多工作需要和公司其他同事对接、处理。

这样的工作强度，别说小赵三十多岁的人，就算是二十出头，恐怕体力上也吃不消。不到半年，小赵就扛不住了，希望公司能给她调回原来岗位。

但是老板却认为小赵这是在变相地逼自己给小赵加薪，再看看她年龄也上来了，还没结婚生孩子，今后婚假、产假还是一笔开支。干了这么多年也没进入管理层，今后发展空间也很有限。于是各种给小赵穿小鞋，逼着小赵自己辞职走人了。

我看着这一切发生，也心灰意冷，过了三个月，也从这家公司离职了。

三、部门经理请病假，回来部门没了

我的一位朋友小郭，在公司辛辛苦苦，任劳任怨，终于干到了客服部经理一职。但是前年身体出了点小状况，需要做一个手术，术后还需要静养半年。

手术前小郭将工作交代给自己的助理，并妥善安排好各项工作，更重要的是为了改进、完善整个部门的工作流程，他还特地将手术推迟了一个月。

小郭术后半个月，公司领导去医院看他，并对他说，公司要成立一个新部门，希望可以从他部门借调几位员工过去先帮忙。小郭心想没什么，就答应了。

等半年过后，小郭回到公司傻眼了。他的助理成了新部门的经理，他的手下全部去了新部门，新部门除了名字不叫客服部，干的全是客服部的事，甚至连办公工位都没调整。而自己这个客服部经理却成了光杆司令。

更可恨的是，公司没给小郭一个交代，也没给小郭一个新任命。小郭坐在新部门中，得找自己的助手要活干，干了半年活生生变成了基础客服。

不过小郭毕竟还是有本事的，暗搓搓整理了客户资料，半年后跳槽去了竞争对手那里，还是客服部经理，薪资直接翻倍。

总结

职场中，工作不要太拼命，你累出病，领导也不会感动。这句话是有很强的现实的意义的。再赤裸裸点，员工累出病，领导不仅不会感动，还会嫌弃。如果真的有一天，我们累出病，领导过来嘘寒问暖一下，千万别感动，领导思考的是我们还有没有劳动价值，而不是关心我们的身体。

但是不能因为如此，我们在平时去记恨或者排斥领导。换了我们做领导，一样如此，人总是先为自己利益着想的。

工作还是得做，得为自己的未来幸福生活而奋斗，只不过在奋斗的时候，我们要多为自己考虑考虑。不要被领导的大饼给迷糊了，更不能对领导言之不尽。

关于劳动问题，大家都遇到什么难题？欢迎在评论区留言、讨论，我会一一回复。

只要是稍微有些良心的领导，都不会对员工的伤病不闻不问，特别是拼命工作后引发的伤病。我认为题主的这句话是略有偏见的，至少我个人会很感动，甚至是主动要求员工不要太拼命，并且严格规定他们的上下班时间。

我曾经在一个比较小的单位担任管理，手底下只有三名员工，由于大家都很年轻的缘故，彼此之间有很多的话题，在工作的时候从来都不会觉得苦累。有时候加班到深夜也没有人抱怨过，甚至是有一段时间，大家都在主动加班，出现了不愿意下班的可怕现象。

之所以将这件往事拿出来讲，是因为这是我见过最和谐的团队，从上到下都没有任何的毛病，大家都很认真的工作，很拼命的工作，也有人累倒过病倒过，和题主所说的现象最为贴合。当时的我选择了制定相关制度，强迫几名员工按时的上下班，正是因为不想出现这种累出病的状况，因为他们都是好员工，没有道理为了工作而坏了他们的本质。

回到题主的问题上，职场上工作太拼命，累出病领导也不会感动，这实际上是有些独断嫌疑的。当下是人性化的社会，大部分领导都十分关注基层员工的状况，特别是这些拼命工作的好员工；当然也有些黑心领导，对下属员工的身心健康不闻不问，但这也不能一概而论，例如以下几种情况：

01 员工工作虽然拼命，但是他并没有将工作做好

走进社会工作的人没有谁是傻瓜，大家都知道要努力工作、认真工作，可这种“努力”“认真”并非有效果，有许许多多的人只是在做无用功。

对于讲究团体利益、个人利益的职场来说，你做不好工作，那么再如何拼命也是自讨苦吃，比如你的工作是写好稿件，拼了命的去写，结果却写错了主题，领导能给你好脸色吗？

02 员工工作虽然拼命，但领导早已经警告过你别这么干了

没有领导不喜欢勤快的员工，也没有领导不喜欢能给团队带来成绩的员工，如果有这种拼命工作，为团队带来巨大收益的员工，领导肯定会把他当宝一样供起来。

而最为常见的现象就是，领导经常再讲关于安全、健康之类的问题，但员工还是不以为然，最终把自己闹出病了，领导也给不了你好脸色，因为你这是不听劝阻。

03 员工工作虽然拼命，但是他只是为了自己，领导没理由没权利干涉

有些做多赚多的工作，经常会有这种拼命的员工，例如最为常见的销售，为了赚更多的钱，员工就必须拼了命的去做业务，就算是加班加点废寝忘食也在所不惜。

这种员工纯粹是为了个人的利益，为了赚更多的钱，作为领导者根本就不可能去阻止他，否则就好像在说：“你不要赚更多的钱了。”这是完全没有道理的事情，如何工作是员工自主选择的自由，领导者能够劝诫，但绝对没有理由阻止。

总结：员工选择拼了命的去工作，是员工自己的自由选择。领导可以为此而感动，也可以为此而生气，这些是因人而异，也因情况而异，不能一概而论。

以上回答供参考！

我在工厂当过两次班长，都是因为自己工作中身体受伤后，在养伤期间，班长位置给领导换掉了。现在私人企业和工厂对于下面的工人没有啥好感人的“爱心措施”，你受伤了，自己倒霉吧！报工伤鉴定就是了，要是你工作中工伤死亡了，领导也做做样子，摆摆“关心下属”过场了事呢，你死了，你家人自己埋罢了。做人不要把自己看的在这个岗位非常重要呢，领导随时随地都可以把你换掉啊！除非你是这里唯一一个的技术员工，才有条件骄傲自满

千正万确！你认为踏实拼命工作，工作逛出名每年多会有荣誉证书而且工作业绩排全行前几名，就是你的护身符错了！做出成绩领导笑纳是他们领导有方，当躺在重症监护室的时候荣誉证书巳经变成了废纸，他们心里又好算盘重新提拨一个人还能做一个人情。

人生无常！有时工作讲的过去就好不要长期透支身体健康，当工作累倒去天堂，亲人走进有的领导办公室，一副君临天下的模样大道理一大堆冷漠无情，当初是求投他一票因年龄到了最后一次上升机会了，而现在当他

华丽转身这次反而是他最冷漠。此刻在想，当初工作为什么要拼命？累倒了去天堂现在要办有关手续反而要看领导的脸色，寒心！家中荣誉证书曾经的全行学习标兵，拍摄专题片介绍优秀共产党员怎样带头工作，在市民广场播放包括地方电视台这些荣誉在归入尘土那一刻全部清零。奉劝大家，为了全家幸福，珍爱生命！工作累倒的绝对不如会当面奉承领导的人，在有的单位这要不犯大错误，捧一个茶杯混到退休安度晚年，反而是人生赢家！

讲个故事，有个女同事乳腺癌，我们陪领导去看她，她当场吐槽是工作压力太大导致的。领导尴尬的笑笑，留下慰问品走了。

两年后领导退休换了新的领导，我们间或去看那个女同事，她的癌细胞扩散到了肺部。

最后一次，她趴着吃力的喘气，我们安慰安慰她，让她保重，她吃力的挥挥手让我们走。

我们离开没几分钟，家属打电话过来人已经过世了。

和我一起的同事哭的不能自已，我的心也很慌，毕竟这是人生第一次平时一起工作相处的人去世。

料理完回公司，新的领导问我们俩吃饭了吗，我们这才想起来我们没吃饭。

我们摇摇头，于是他就请我们吃饭，面对美食我两个都没有胃口。

领导说：“当年，有一个项目攻坚战，已经赶了一个月了还有倒计时5天，下属突然说要去中医理疗一下，我很不耐烦，最后几天攻坚战了，居然去理疗。不过我想大家都是人，生病一定要去看，于是就同意了。结果，中医给他扎针，一针没扎对地方，心脏停跳了。医院组织抢救。人是救过来了，一直植物人。现在十几年了，他小孩已经很大了，公司一直在照顾他的家人。不管怎么样还是太可惜了，多有才气的一个人，为此我内疚了很久。”

我们静静听着，愣神想说你说这个啥意思。

领导：“同事，相处时间其实超过家人，一起工作也是缘分”

听到这我和另一个同事眼眶又红了

领导：“一起工作时要互相珍惜，尽力完成任务就好，但凡事适可而止。真到了什么时候我们按本心做该做的就好，不要给自己太多压力和负疚感。”

所以，很多时候工作是为自己，不要试图去感动谁，也不要试图用生命去感动别人。

很多时候反而给别人带

来的是悲伤压力和负疚感。

人还是要好好爱自己。

我对这句话持赞同态度。因为人只有爱好自己，才有能力爱他人，所以，爱生活都是从爱自己开始。职场中，善于挖掘员工潜力的领导，在安排工作时都是让员工垫垫脚就能完成，既让员工提升业绩增加收入，又让员工感到成长的快乐，而不是把员工往死里整。

工作中，有拼劲是必须的，但不至于太拼到累坏身体，甚至危及生命。

工作中难免遇到困难和挫折，而之所以要我们工作，就是要我们去克服困难，解决问题的。因此，我们每个人身上都应该有股拼劲。适度的拼劲，可以确保我们迎难而上，砥砺前行；可以让我们保持学习的心态，与时俱进；可以发挥团队的协作精神和优势互补。

如果自己对自己不负责，太过于拼命，累坏了身体，受伤的只能是自己和家庭，领导感动又能怎样？

陈芳老师，原来在某县城的第二中学教英语，业绩名列前茅，工作量为双班。为了追求所谓的进步和额外收入，勤奋学习，努力钻研，历经三年准备，终于考进全市顶级的四星级高中任教。

到新学校后，工作量为三个班，为了取得好业绩站稳脚跟，早读课、辅导课和晚自修全部上课；甚至星期天还在家里辅导学生…到11月份，陈老师感到失眠、头昏、不善于与人交流，去医院检查，结果患了精神抑郁症。

学校领导得知后，除了让其回家休息治疗外，即使为她的敬业精神所感动又能怎样？最多也就是派个后勤领导去医院看望下而已。所以，身体是革命的本钱，留得青山在，不怕没柴烧，无论工作多忙，多要学会忙里偷闲，自得其乐。因为工作而累坏身体，既是对自己的不负责，也是对家人的不负责，更是对工作的不负责！

一个人的力量是有限的，工作中，我们必须学会发挥团队的协作精神，以免自己过于劳累出现不测

我的一位同学，今年51岁，已是某三甲医院心胸外科的主任、主任医师、东南大学医学院硕士生导师。如果他自己相做手术可以天天有得做，但是他周末都是主动约我们几个掼掼蛋，吃吃饭，谈谈心…

有时，我也主动和他开玩笑，你个大主任陪我们玩，放弃上台子收红包不说，还自己花钱，值吗？

同学都和颜悦色的说，人不能为钱而活，整天在台子上是收到红包，但把自己累坏了要钱又有什么用。我把手下团队带的相互学习相互帮助，遇到棘手病例会个诊，共同确实诊疗方案，我也有个主任范儿，团队成员都说我是个好主任；星期天再和老同学玩玩，多开心啊。

在物质世界面前，每个人都是过客。人生的价值在于在有限的生命旅程上，努力发好自己的光，不灭他人的灯。如果自己不爱惜自己，把自己搞的不能发光了，则是对自己、家人和社会的不负责。爱生活从爱自己开始！

一、工作是给自己干的，不是给领导干的！

二、身体是自己的，出毛病，没人替你买单！

身边真实案例：

1、于某，某单位安保主任。由于企业合资合作了一个夜市新项目，企业为了表示高度重视，于是董事长坐阵夜市现场办公。于某在企业干了20多年，一直不温不火，深知这是一个接触大领导的好机会。于是365天无休息，无论刮风下雨，半夜凌晨，他总是第一时间出现在门禁岗亭，给董事长抬杆放行。2年的坚持，有了收获，从主任岗晋升到副书记岗。但与此同时他也付出了惨痛的代价，由于天天不着家，妻子与他离婚。由于饮食作息不规律，他得了严重的胃病。

2、高某，某大集体企业工作人员，工作勤勤恳恳，办事风格雷厉风行。前一阶段突然得到高某病退的消息。由于工作上有交集，深入了解才知道，由于长年累月的工作压力以及作息不规律高某患上了癌症。如今已经化疗了多次，已经没有了人的模样。

看到现实中的悲惨案例，给我们哪些启示呢？

1、树立正确的职业观。

职业是谋生的手段，是体现人生价值的方式。但我们不能以投机取巧的方式或者透支身体的代价去博取。要有“为自己工作”的理念。为了领导感动？为了领导拼命？都是愚蠢至极！

2、养成良好的职业习惯。

规律作息，规律饮食。可能有些职场人士由于工作性质原因做不到，但也要学会适度调节，让自己身体处于健康状态。身边由于工作劳累，压力大而导致患病甚至死在工作岗位上的例子数不胜数。

写在最后：

工作只是生活的一部分，比工作更重要的事情有很多。比如：夫妻之爱，儿女之情，父母之恩。

身体是自己的，累死了也没人给你买单。老话说“身体是革命的本钱”，身体不行了，其它一切都是浮云。