感谢邀请，更感谢楼主的提问！

楼主你好，如果你在所在的工作单位没有签订劳动合同，那么最大的一个问题就是不能依法给你参加相关的社会保险，也就是社保。

因为根据《劳动合同法》的相关规定，只要签订劳动合同之日起，30内就要为员工购买社保，所以说。没有签定合同的话，那么是没有法律依据为员工购买社保的。

所以楼主想要维权可以持有相关的证据，比如说你每个月工资上卡的对方账户看看是不是你所在单位的对公账户。然后持有这一类的相关证据。就可以到你们当地的劳动监察大队进行举报，要求你所在的单位给你们，签订劳动合同并购买社保。

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劳动监察大队和仲裁庭去告他们去，免费的！！！双倍工资包括奖金福利待遇！！！

未签劳动合同员工如何维权

《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位应与员工签订劳动合同，且劳动合同应当以书面形式订立。公司未与员工签订劳动合同，如果员工和公司双方实质上已形成法律上所讲的事实劳动关系，该劳动关系亦受法律保护。因此，员工完全可以通过法律保障自己的正当权益，可向所在区劳动监察大队投诉、举报，或向所在区的劳动仲裁委员会提出仲裁，要求公司发放工资，并赔偿相应损失。

同时，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。

相关知识：

没签劳动合同怎么算工资

按照《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的划定，未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。

但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的，二倍工资应当计算至满一年前，也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月。

由于超过一年后，双方就视为已经签订无固按期限劳动合同劳动合同，对于2008年1月1日前已经用工未签订劳动合同的，应当在2月1日前签订劳动合同，没有签订的应当自2月1日起支付二倍工资，2008年1月1日之前没有签订劳动合同是不能就算二倍工资的。

综上可知，要是单位没有与劳动者签订书面劳动合同的话，那么要支付劳动者不低于单位同岗位工资的80%的报酬给劳动者，同时还不能低于当地最低工资标准。除此之外，还需要对劳动者多支付一倍的工资。

工作不签劳动合同如何维权？

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　　１、不签劳动合同是用人单位的责任，你可以不用管，也不用担心，用工的法律风险在用人单位。

　　２、社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。不按月支付劳动报酬也是违法的。

　　３、等到你什么时候不想在这个单位干了，你再提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用工之日起一个月以后支付双倍工资。同时要求补充办理所有社会保险。

　　４、如果单位不予支付，申请劳动仲裁，百分之百胜诉，现在不用着急。但要注意收集能证明劳动关系的证据。

　　５、单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由，不但不受提前３０天的限制，更不用批准，可立马走人，还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。

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