雷哥认为，因为疫情期间社区加强管理不让外出，又因单位领导要求到岗工作，两难之下被单位辞退，这对于我们劳动者是不合理的、也是不公平。

这里面有很多值得推敲的地方，雷哥一一帮你梳理分析：

虽然疫情防控非常重要，加强社区居民的出入管控十分必要，但无论如何社区居民的生存还是必须继续。这就引入一个问题，社区居民究竟能不能外出。

在现有的新闻之中，只有疑似病例或与患者有密切接触者才必须进行强制隔离进行医学观察，对于普通的居民，主要是要求自行居家不外出，并采取一些限制手段，保证管控落实到位。

但没有要求所有社区居民绝对不外出，这是不可能的，所以，很多社区发放出入证、买菜证，以保证必须外出的居民可以出去并可控。社区如此要求，如果局面是行政单位或者防疫重点部门的工作人员，也不能出去吗？这种要求显然不合理。

而实际情况是，很多小区都是登记造册，然后确定数额有限的每家每户必须要出去的人员，并做好居民进出小区的体温测量和管控工作，防止疫情扩散。

因此，在这种情况之下，你可以向社区出示单位的复工通知，申请外出相关通行证，好到岗上班。

前面说了，由于社区疫情防控而进行的小区出入人员管控，基本上不会禁止所有人出入。但是，对于已经出现重点疫情的社区，由政府出面封锁小区，并采取运送生活物资的方式来保证小区的生活秩序，这种情况就是例外。

由于小区已经有了感染者，所以，严控这一类小区的出入人员管理，对阻止疫情传播非常重要。所以，政府才会要求封闭管理这类小区。

对于这种情况，你可以要求社区帮你出具相关的证明提供给单位的领导，单位不能因为这种情况而辞退你。

近期，人力资源与社会保障部就印发了《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号），其中就对这种情况进行了明确：

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。

因此，如果是政府的行为，你不仅不能被辞退，而且在此期间的工资一分不能少。而单位领导辞退你的行为明显违规，你可以收集好证据，向当地劳动仲裁部门申请仲裁。

小区严格出入人员管理，是有限度的管控，并非全部封闭，所以，必须要上班的人员应该是可以向负责单位进行申请出入权限的。

如果小区的封闭管控属于政府行为，那只要请政府主管单位出具相关证明，提供给单位即可，单位不能违规克扣你在此期间的工资薪酬，更不能辞退你。

总体上，做好沟通协调很重要，无论是与社区或社区主管部门的沟通，还是和单位领导的沟通，都是维护自己利益的关键，沟通得好，一切都会找到解决办法。大家说呢？希望我的回答能给你带来帮助，谢谢。

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领导强行安排值班，不去就辞职的这种做法肯定是不合理的。员工应该提前跟领导说明情况，请好假。

社区管理严格不让外出，应该是指没有特殊情况不要外出或者是有一定限制条件的外出，应该不会一刀切谁都不让出。

如果是要去上班的公务员呢？附近超市的员工呢？维护水电煤气正常供应的各公共行业的工作者甚至是医护人员呢？社会还要运转起来，部分单位已经复工，社区绝对不会说有正当需求的人还不让外出的。

我听说有的小区需要单位开证明函才给办理出入证。有的小区自己设计了各种进门证、买菜证，甚至还设定了每日进出的口令，每日更新。各种手段五花八门。

但是怎么也不会到不让外出的地步，除非社区已经发生疫情，且疫情较为严重，小区里的人都被划为密切接触者，需要隔离观察。要是这种情况，本着为了自己和他人负责的目的，还是不要出去了。

以上。

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特殊时期，特殊情况，严格的社区遇到了严厉的领导，最终受难为的，是员工。但是，因为客观原因不能值班，就辞退员工，这位领导权力够大，作风够强硬。

在疫情的特殊背景下，社区管理必须要严格，不能有丝毫的仿宋和麻痹大意。题主所在的社区，就是这样一个社区。管理严格，对社区居民负责任。遇到不负责任的社区，是非常恼火的，万一放进了带有隐患的人，危害的将是整个社区。因此，我非常支持社区实行严格管理。

但是，严格不等于死板。社区在严格执行的前提下，也应当分情况。确实因为工作原因，需要离开社区的，经单位提供了正规的证明材料，就应该放行。

不能为了严格执行，就一刀切，不顾实际情况。这是不合理的。

但是，正是由于这种不合理，让业主很为难。

在这个特殊时期，各地纷纷启动了突发公共卫生事件一级响应，其中，最重要的一个措施是要做好值班值守工作，各单位要24小时值班，确保随时能够联系到人，不至于因为休息导致工作断档，造成不必要的问题。

领导安排你值班，而且在你说明了社区情况后，仍然坚持如此，那他为什么呢？你有没有想过，你值班的意见是什么？如果是与防疫工作相关的，那么你就应该毫不犹豫的投入到值班工作中，坚决克服困难，做好值班值守工作。

题主不应该只看到领导的坚持和强行，更应该看到领导的真实意图。

但是，如果因为员工不能值班，就辞退员工，这显然是不合理的。在这个特殊时期，又是因为客观原因，导致了员工不能值班，而且提前也跟领导沟通汇报了，员工并不存在什么过错和问题。然后就这样贸然辞退员工，肯定是不合适的，也是要承担法律责任的。

一是与社区进行沟通。既然单位安排你值班，那么，你可以让单位给你出具值班证明，说明你值班的理由，并加盖上单位的公章。带着证明，你去和社区进行沟通，讲明自己外出的目的，争取社区的认可和支持，并放行。

二是跟领导汇报。如果带着证明，社区依旧不放行，那么你要及时的跟领导汇报，请求领导帮你想办法。可以让领导安排其他同事值班，可以通过领导，与社区进行沟通协调。领导会给你想出解决问题的办法。

三是特殊时期特殊对待。不管是社区还是领导，都有自己的出发点和目的，在疫情这个特殊的时期，也都是合理的。我们遇到问题，不要着急，要放平心态，想办法解决问题，特殊时期就要特殊对待。

综上所述，特殊时期遇到这种特殊问题，实属正常。员工要按照公司规定，做好应对。

这两者之间本身就不矛盾，单位需要你去值班，那你可以到单位后开证明给社区就行了，社区又不是说不让你走。

到底是不是你自己想不想去，不是他合不合理的问题，每个单位都要有值班的，那我想他不会光让你一个值班，应该是轮流来的，那每个人都像你这样推脱，找个理由就不去，那整个社会还要不要运行了。

而且你一个人值班怕什么反而更安全一些，人多了反而更不安全。

公司这种情况下辞退员工不合理也不合法。

我有个同学小汪跟题主情况一样，她家住的一个小区里，管理非常严格。整个小区东南西北四个门中东西南门都封死了，就剩北门，小区到处贴着告示“小区民众严禁外出”。

她是这么做的：

1.小汪找到业主委员会（物业）办公室，跟相关人员沟通自己值班的必要性和工作的特殊性等。经过多次沟通确认，如果物业同意，你就可以去值班；如果小区坚决不让外出，你要那到小区出具的禁止外出通知及及拍照小区几道门的照片或者小视频。

2.电话或者微信跟已经上班的同事沟通，问是否愿意帮你代值班（不愿意也没办法），这是一条暂时的解决办法，不是长久之计。

这两条作为跟公司领导沟通的前置环节，你得先做好跟公司沟通的准备。

1.电话或微信跟公司老板或负责人、HR沟通你现在的实际情况，并把上一条准备的小区禁止外出的通知、相片小视频发给他们。看他们怎么说，是否完全了解清楚你的状况。

2.如果公司完全了解清楚你的情况下，还是强制要求你值班，你可以申请请假，看领导能不能批准（并告知你找不到合适的同事帮你代值班情况）。

3.如果上面情况都说清楚了，多次沟通后，公司领导还是坚持让你去值班，那只说明只有一种原因--就是公司是在恶意的、变相的裁员或辞退（解除劳动合同）行为，这是不合法，不合理的。

那么你该怎么做呢？

首先，表明自己的态度。自己内心愿意去值班，但客观情况不允许，且你已经穷尽办法没法值班，但去不了。

其次，让公司明白清楚你的立场，自己不会主动辞职。公司要求辞退就得按劳动法，劳动合同法规定给于解除劳动合同的经济补偿。如果公司愿意按照法规规定给于补偿，离开这样无情、不人性化的公司是好事。

第三，如果公司不做任何补偿，非法解除劳动合同，辞退你。你立刻拨打当地劳动社会保障部门，投诉该公司。你在家跟进这件事情。劳动局一定会帮你处理的。

综上，我们学要会跟小区、同事、公司及劳动社会保障部门沟通。把自己的实际情况详细的告诉他们，最终总会有办法解决。

如果公司强制解除劳动合同，劳动保障部门一定会帮你处理，可能需要时间，反正拟也出不去，就在家等消息。

也建议你做好求职准备或者其他新的职业规划，因为这种不人性化管理的公司不值得为它创造价值。

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肯定是不合理的，公司安排值班也是考虑到现在情况特殊，大家分批次错峰工作，能够保障员工的安全，但是不去就辞退的做法太过偏激，也是不符合劳动法的。

同时，小区严格管理不让随意出入，也是为了保护整个小区居民的安全，出发点是可以理解的，但是也不能“一刀切”完全不让任何人都出入，毕竟小区里也有特殊工作行业的人，比如医务人员、警察同志以及社区工作者，他们从过年就没有休息，一直奋战在疫情一线上，如果不让这些人出入的话，也是非常不合理的。

因此，面对以上情况可以从以下几个方面着手：

一方面和公司领导沟通，说明现在所处的情况，小区管理严格，看是否能在家办公，如果不行那就麻烦公司出个证明，好和小区相关管理人进行对接。

另一方面也和小区相关负责人进行沟通，看是否能正常出入，毕竟现在特殊情况，公司也需要正常工作，相信通过沟通和协商，大家都会理解的。

在沟通协商的这段过程中，提前在家把手头的工作进行梳理和总结，并且和同事进行对接，保证工作进度不滞后，到了公司也能很快上手。

有私家车的尽量自己开车上班，如果公司安排了专车接送则更好，尽量少接触密集型的人群，带好口罩等防护措施，做好消毒工作，总之保护好自己。

现在是疫情特殊情况，很多人都遇到了题主的情况，大家先保持好心态，相信疫情一定能平安度过，同时积极和公司、社区加强沟通，毕竟大家都不容易，互相理解吧。

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职言心语以为，社区和公司的做法都有问题，都不合理。

社区为了疫情防控，对社区严格管理没有错，但不能矫枉过正、一刀切。我们这里，疫情也比较严重，也没有绝对的不让出去。只要办理出入证，携带身份证，有公司复工证明，配合社区的登记、测量体温等相关工作，都是可以出去的。

更何况，国家在2月10日就要求符合复工条件的企业复工复产了，不让出去，人们怎么去工作？单纯只是考虑防控疫情而不顾复工复产的大局，社区的做法就是太片面、太僵化，与国家的政策规定也不符，违背了国家严格防控的精神，是不敢担当的做法。

题主可以就这个问题和社区好好沟通，说明去公司值班是抗疫情的需要，并非是自己出去瞎跑瞎转。社区需要什么证件就给提供什么证件，积极配合他们工作。看他们还咋说？如果他们还不同意，就可以向上一级街道或者主管部门反应这种不合理现象。相信会能解决出门的问题。

我的观点是，值班不同于复工。即便是不复工的话，公司也必须要有值班人员。以便能及时处置突发情况，及时接受政府的指示精神和工作安排。

领导安排你值班肯定有安排值班的意义。之所以强行安排你值班，说明与抗疫情有密切关联。

在这个关键时期，正确了解、理解领导强行安排值班的用意就很重要。如果领导是出于抗疫情的考虑来安排你去公司值班，那不能讲任何条件、价钱的。不能对领导强行安排你去值班就有抵触，一切以大局为重。

需要你做的就是愉快接受领导的值班安排，同时说明社区不让出去的实际情况，让领导帮助想办法让社区放行。

如果领导不顾社区严格管控不让出去的实际情况，也不想办法帮助克服出去到公司值班的困难情况，就盲目辞退的话，领导那是对员工不负责的表现。完全可以向劳动监察部门反应，来纠正公司领导的错误做法。

以上意见，供参考！

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【九九的观点】公司如果在这个时间节点强行辞退，并且能够在后期给予充足的补偿和一个月的代赔偿金以及部分的精神损失费的话是合理的。可是如果公司只是单纯的辞退员工，并且告诉他辞退你之后不会给你任何补偿，公司也和你没有任何联系了，那就是不合理的。

其实这个问题很简单，简单到用一句话就可以解释，那就是主要看这个员工是以什么样的辞退方式离开这家企业的，如果是以企业开除的方式离开，那么没有问题。如果是以员工主动离职的方式离开，那可就缺了大德了。

我们可以这样理解：一个员工，因为某些不可抗力进入不了企业，没有办法为企业打拼的话，如果是在平常可以将他开除，并且不用赔偿任何损失。

毕竟这个员工犯错误在前，公司领导作出反应回馈在后，而且公司领导的反应似乎也在情理之中，谁让这个员工连续多日旷工或者根本没有办法为公司出力呢。

但是现阶段终究是一个特殊情况，员工并不是不想来，而是被困住了，根本没有办法来。在这样的一个行情，在这样的一个前景之下，公司领导如果一再的要求员工这个时候来值班，本身就有点强人所难的意思。

公司领导当然可以开除员工，但是开除员工的时候必须有一个由头，那就是公司领导确定员工不适合这个工作，或者不能承担这样的责任。

公司领导让自己去上班，自己却没有办法上班，这个时候如果莫名其妙的把自己开除了的话，需要去看一下公司那边给自己的补偿回馈和反应。

如果领导够大气，给的钱也足够的多，那么员工见好就收可以了。

可是如果领导非常不大气，把自己开除不说，一分钱赔偿都没有的话，可以直接申请劳动仲裁。

当然如果这个企业根本没有配备足够的安全保障，比如84消毒液和一次性手套、一次性口罩，员工就更有理由拒绝企业的无理请求了。

有条件的区域进行上班是没有问题，可是如果有条件的地区，这个老板连最起码的基本保障都没有给自己配备的话，那就是企业的问题了。

特殊时期特殊情况，自己服从社区的管理，似乎也没有什么问题。

我是厦九九，上市公司品牌总监，职场二宝妈，成长学习博主、头条号签约作者，写作教练，《撑过去，你终将成为更好的自己》作者。写走心的成长感悟、实用的职场分享、高效的写作技巧，欢迎关注我。

疫情期间，在防控和上班之间，存在很多冲突和矛盾，大家都需要相互磨合和适应。

当前，疫情防控可以说进入了攻坚战，能不能控得住，不仅需要社区人员的周到布控，也需要我们每个人都支持社区人员的防控工作。大战当前，每一个人都不能置身事外。任何一个人一个事的疏漏，都会造成小区疫情防控失败。

《中华人民共和国传染病防治法》第十二条规定：

在中华人民共和国领域内的一切单位和个人，必须接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防、控制措施，如实提供有关情况。

前几天，我们所在的小区也执行管控了，每天每户只能进出一次。对居家隔离的人来说，如果只是生活需要，也就够了。但对上班的人来说，每天一次进出肯定不够。

在有的单位，疫情值班也必不可少，领导安排职工值班，也无可厚非。但强行安排值班，不去就辞退，在当前的形势下，缺少起码的人文关怀，还是有点过了。

针对上述的上班和小区进出防控的矛盾，我所在的地区执行的是AB证管理。A证为生活需要每户每天进出一次，对于值班和上班的人，去单位开证明由物业公司提供给B证，可以进出。每次进出必须亮证，非本小区人员不得进入，车子和人员进出小区由物业消毒处理。总的说来可以说防控工作还是做得不错的。

建议咨询下所在社区，应该有解决上班和防控之间矛盾的方法。

如果是内生恐惧不想值班而以社区管控为由逃避，就不算是一种有担当、负责人的行为。

针对单位，领导安排强行值班还是有其理由的，“皮之不存，毛将焉附”的道理都懂，但在这种时候激流勇进、克服恐惧、科学防疫，方显英雄本色。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：

。。。。。。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

违章指挥是指：违反国家安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度及生产经营单位的制度的指挥行为。

强令冒险作业是指：指明知违章并存在很大的危险而仍然强迫下属进行作业。

领导强行安排值班是否属于违章指挥、强令冒险作业，建议根据你所在行业的性质、值班的工作内容结合当地政府开复工相关政策规定综合判定。

不过，在你决定走这条路开始，不论是单位辞退你还是你炒单位鱿鱼，都意味着你和单位的关系也就结束了。

以上分享供参考，如果你还有什么好的想法，欢迎下方留言，我们共同探讨。

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你这是什么意思，你是在外省被封堵的吗，一看你这标题，就知道你是在找理由不去上班，不想去抗疫一线值班，最好的办法就是马上递辞职报告，等疫情过后，在考进来，这是上上策，要不然染上，你将遗憾终身，

我认为这事是题主自己处理不当造成的。

疫情期间，社区严格管理确实不让人出去这是事实，但肯定是有前提条件的，对于防疫相关工作以及保障民生岗位的工作人员以及一些特殊岗位和有看病需求的人，绝对是可以安排出入的，不然小区里要是有医护人员，难道也不让出入吗？这明显是不可能的，社区严格管理，但也是分层分级管理，确有需要的人，社区一定会想办法予以安排的。

在这个特殊时期，需要强行安排值班的公司，肯定是与防控和保障人民需求的岗位相关吧，否则也不会安排去现场上班，都安排居家办公了。

另外一个方面，不去现场值班就要辞退，这更明显是不合理的。

疫情当前，员工配合社区的管理不能出去，企业不仅不能辞退员工，而且还应该给予员工发放保障基本生活的工资，工资都要照常发，何谈辞退。如果企业强行辞退，很明显是违反劳动合同法的，要么收回这一决定，要么按照劳动合同法给予员工双倍的赔偿，公司可以不懂法或者是知法犯法，但我们员工可不能由着公司胡来。

所以这两条其实都是不成立的，我们都学会鉴别和区分。

如果确实是疫情所需的工作要去值班，那由公司出面开具相关证明给到社区，社区肯定可以给予办理；如果确实去不了公司，公司就给予辞退，这完全行不通，可以直接去告公司并要求赔偿。

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