疫情期间很多人假期一推再推，最后直接公司宣布解散，很多人都面临没有工作。但是值得庆幸的是，我工作还在

目前在家坐吃山空，希望疫情早日结束，早日复工。视频与你分享哦！

这次突如其来的新冠肺炎疫情，给我国的各行各业都造成了巨大的经济损失。由于年后大小企业都不能按原计划及时正常生产，因此不论哪一个行业的效益和利润，与往年同期相比都下降了不少。有的企业经过一个多月的漫长等待，终于迎来复工复产的曙光。但还有相当一部分企业仍然处于关停待命状态，定不准复工的具体时间。于是，那些还没有接到返程上班通知的员工（特别是年龄偏大的员工）就很担心：企业会不会因此辞掉自己呢？万一真的被辞退掉了，如何进行正当的维权？其实，大家不用过于担心，疫情的影响只是暂时的，就目前情况和专家的分析综合来看，最晚到四月底，各省市都会全部解封，所有企业都将恢复到以前的正常运营状态。如果你以前上班不是吊儿郎当，老板是不会轻易辞退掉一个业务熟练的老员工的，因为现在要招一个各方面条件都不错的员工也不是一件容易的事。再说，疫情过后，老板的心思都会花在如何加快生产，如何拓展市场，弥补疫情造成的损失方面，哪有时间和精力来回换人呢？如果企业目前还没有复工复产，员工不要着急，其实老板比大家更着急，一旦允许复工，老板会第一时间通知大家的。延迟复工是为大局着想，是对大家的生命安全高度负责的体现。另外，小编要提醒大家，不要因为企业暂时不开工就擅自辞职，因为同样受疫情的影响，其他的用工单位暂时也是不招新员工的。即便你辞职，一时半会也找不到新的更好的工作，不能立即上班。再说，新换一个厂子，工资待遇不一定会有原来厂子给的高，到时候就悔之晚矣！更重要的是，困难时期，要学会换位思考，要为老板的处境考虑，要有同舟共济，共克时艰的思想意识。如果企业真的撑不下去被迫倒闭了，那没有办法，只能另寻出路。如果不是自己主动离职，按照法律规定，厂子即使破产了仍然会给你一定的补偿金如果疫情后企业以各种不正当理由辞退了你，企业不但要给你一定的违约金和补偿金，你还可以向当地劳动部门投诉维权，实在不行可以走劳动仲裁程序。国家的法律是不允许随便辞退员工的，特别是疫情期间和疫情之后。

大学毕业机缘巧合进了一家外企，之前没有听说过的名字，只知道成都开店就去面试了，后来才知道的是家不错的外资企业。一呆就呆了9年，基本人生最重要的前半段都在这里完成，学习，成长，升职，加薪，谈恋爱，结婚，生小孩。永远感恩的一家公司，和一群志同道合的人！

现在在另一家外企，整个疫情在家办公，公司也准备了一些防疫物资给我们，老板也有电话关怀，于我而言现在没有影响，工作比以前更忙了，我们在家里也要创造一样的价值。否则疫情之后你是否会被淘汰呢？未来的路只有自己努力！

于很多人而言现在影响已经很大了，如果个体没有足够的资金链很容易就拖垮了，很多商城，餐厅不能开业实体经济倍受打击，于这些人而已言真的很难！朋友的一个铺面房客临时不租了，她打算卖了，原因很简单未来很长一段时间没有人愿意租，但是卖现在也没有人接手，低于成本出手吧，很亏，艰难的抉择，于她的房客而言损失了几十万的装修，但是继续租房租也得亏，于朋友而言，她没有了租金的来源她的房贷也是个难题，大家都很难！

不过新的环境成就新的市场和新的人，乱世出英雄，一起努力吧，希望我们都是那个英雄！

很高兴能分享我得心得，在疫情期间每天都是过着一样的生活，我感觉我快得抑郁症了。至于工作我还是比较幸运的，不存在面临公司倒闭没有工作的风险，不过有心怀才艺的还怕被饿，到哪里都是你的蓝天。

说下我自己和我老公的经历吧。

我们俩都在北京上班，我就职于一家成立近30年的校企，去年股权转移，已经转到国资委门下了。正月初九开始在家办公，正常考勤，正常发薪水。在家办公的好处就是，自由，可以自己掌握工作时间，不好的一点就是可能要随时准备领导召唤。说实话，我们公司实际工作内容强度不饱和，专心工作原本8小时的工作量，基本上34个小时就OK了，所以在家办公相对来说要轻松一些。当然我工资不高，一万左右，也算知足。

再说说我老公，在一家私企，正月初九我们来到北京，开工第一个星期，全员请年假一周。之后就一直“待业”到现在了，差不多一个月时间都是按公司要求请事假，也就是没有工资。他们公司成立大概有10年左右，员工200人，主要做军方业务，属于保密单位，无法在家办公。技术人员工资较高，他工资差不多是我两倍，显然，这个春天小
型企业都不好过，员工也更不好过。

希望疫情快快过去，恢复正常吧。

偷拍正在玩手机的小伙??哈哈，无论何时我们心态要放好，办法总比困难多。加油。

初四开工，医院一年24小时无休，可能就这个好处吧，疫情我们照常工作照常领工资，工资翻几番或者公司倒闭失业了都与我无关，医院就是稳稳的低工资，公立还好点，民营就是你爱做不做，我都不会给你涨工资，只有等级够了跳另一家才能拿到更高的工资

关于疫情期间，大家会不会丢掉工作这一点我给大家分享一下我的观点。
首先现在基本大部分公司都是线上办公，一般的工作可以通过网上就可以解决，比如开会，汇报工作，发放工资等，除了特殊工业不能在网上完成，比如生产加工，并且政府已经强调不是民众生活需求企业是不准复工的，也不存在丢不丢工作，其实也可以利用这段时间来提升自己。
关于会不会被公司辞退这一点，我个人觉得不会被辞退，这样的做法是很不明智的，在特殊时期国家人力资源部也有响应的措施，如果被辞退了你可以向劳动局反应，相信劳动局会给你处理

疫情期间，各个政府已经出了具体的复工标准以及时间。所以一般来说，企业是会按照当地政府公布的时间来执行的。

因为企业不敢承担风险。假如提早复工，要是员工突发感染，那企业就得负主要责任。这个责任带来的损失可比停工带来的损失大多了。而且，提早复工就是不服从政府命令，那带来的后果可就大的去了。前几日杭州几家公司提早复工被点名通报批评。你想想被政府点名通报批评，那得有多严重啊。首先，公司的信誉全无。以后的银行贷款估计是不可能了。合作企业也会考虑要不要继续合作，后续影响结果非常的大。

所以说企业是不敢贸然开工的。而处于停工状态，也不会轻易的辞退员工。当前，各地出来了相关政策，扶持中小企业开工。如果轻易辞退员工，一个是当前还不好招人，另一个即使招来了人也得适应时间。所以企业不会轻易辞退的。

但是对于那些中小企业，可能会面临破产。要是实在没有钱去支撑这个局面了，那也有可能面临被辞退的风险。

不管怎么样，当务之急是防疫。

疫情期间，大家的工作还在吗？我认为大家的工作还在的呀！因为现在基本所有的公司都是电脑办公，一般的工作都可以网上就可以解决，比如办税、开会、汇报工作、审核资料、发放工资等等，特殊工作若不能在网上完成，比如生产企业生产加工，在这个时期政府已经强调了不是民生生活需求企业（如：水、电、汽）和此次疫情防疫物资供应企业，是不准复工的，这样的企业不能生产那也没关系吗！等到这次疫情可以控制后，当地政府通知可以复工时再开足马力满负荷生产。其实我们可以好好的利用这段时间把自己企业的内功练好。
有没有被辞退呢？我觉得如果在这段时间辞退职工，这样的企业不是很明智的做法，因为现在国家人力资源部和社会保障局已经就关于特殊时期为稳定全国劳动关系出台了很多政策，到目前为止我们单位没有一个员工被辞退，我身边的朋友也没有被辞退的，若那位朋友在这个特殊时期被单位辞退了，那你可以向当地劳动局反应，相信劳动局会给你一个满意处理结果。

疫情期间不能出去工作，不会被辞退。全国人民都不能出去工作。国家号令窝居家里。每天做点喜欢吃的饭菜，陪孩子网络上课。虽然坐吃山空，但能整天与孩子在一起也是我们很难得的幸福。今年孩子高考，以后很难有这样长时间在一起的时光了！虽然没法挣钱，但这是我最满足的！