根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》

如果你是以下人群：新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在隔离、观察期间的人，那么：

1.企业应当支付在此期间的工作报酬。

2.企业不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同，即不得对劳动者进行“无过失性辞退”或“经济性裁员”。

如果你只是普通人，跟疫情没啥关系，那么企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，当然也可以裁员！但，前提双方自愿，达成一致意见，而且还需要给被裁员员工经济补偿，如果单方解除合同，没有补偿条款，你可以申请劳动仲裁！因为，对于经营困难的企业，政府只是鼓励不裁员或者少裁员，并不是不能裁。