若你朋友无错，单位单方面解除劳动是违法的，可以维权！

疫情期间，目前全国各地都比较紧张，大多数企业都没有复工，工人出不去，因为交通停运、封路、外地人进入打工城市要隔离，等等。若你的朋友因为这些原因不能去单位被通知解除劳动，那他的范围可能是假借疫情之名，行裁员之实！

要妥善处理这个问题，建议分以下几步：

第一、首先电话向公司求证短信内容是否属实，因为短信通知无效，解除劳动合同必须是书面通知，要劳动者签字确认，注意，不要回复短信。

第二、如果公司的回答是肯定的，情况属实，那么要问解除劳动合同的理由是什么，同时免提录音，这种情形对方一定说不出个所以然来，因为他说不出口，更怕说错！或许直接就挂电话都有可能。

第三、这个时候短信回复对方，不管他到底能不能收到，你要回答，短信内容中明确表示你不接受单位单方面违法解除劳动合同，告诉他们这是违法的。

第四、短信发出一天后，再次打电话给单位，询问短信是否收到，再次明确表示自己不接受解除劳动合同，并且说出自己的困难，表示希望疫情解除，尽快到公司上班，若对方没有表现那么强硬，有商量余地，则尽快疫情结束去单位上班。若单位还是强硬坚持，或者挂断电话，则表示对方不仁，执行下一步。

第五、给单位负责人，或者是当权主管发短信，告知对方，在单位工作一年也没有签订劳动合同，现在单位违法解除劳动合同，希望依法获得双倍经济补偿金和代通知金。

到这里，基本这个单位你也没有办法混了，除非对当幡然悔悟，单位如果意识到严重性，他有一百种方法堵你的嘴，你是不会在经济上吃亏的；若对方没有任何表示，那基本上你就准备劳动仲裁，大把的律师喜欢这种包赢的官司！

分两块。

第一，二倍工资，只在入职第二个月至第十二个月有，共11个月。

第二，违法辞退的赔偿金。每工作满一年支付两个月的赔偿。

综上，在时效内，全部到手是13

个月工资补偿。

我是劳动法律师，兼职劳动仲裁员，平均一年审理一百多个劳动案件，希望能帮到你。另外，请求大家关注我，谢谢了！！！

可以先跟单位协商，协商不成，再找劳动仲裁。做到依法办事，有理有据。

非常时期，非常规则，但不签劳务合同是用人单位毛病，弹药不欠你工资的话就算了吧，否则也可以协商或走司法途径。

此公司完全是不想支付疫情期间的工资，完全是不负责任的行为。

此种行为只要你能证明自己在这家公司工作，就可以?️劳动仲裁，用法律的武器维护自己的利益。

你好，很高兴来回答你的这个问题，这样子做肯定是违反劳动合同的，这样子是可以进行劳动仲裁申请的

申请仲裁，超过一个月不签合同就要双倍补偿，准备考勤，工牌，和日常能证明自己工作的一切资料去街道办仲裁，这是铁的明文规定

上班证明，工资发放，日常和单位交集的资料，找当地劳保部门调解赔偿，再不行就仲裁或民事诉讼

不能这么开除的。

没合同也没关系，只要有事实依据，把每月的工资单、收工资的流水、上班打卡记录等留下证据，可以到劳动部门维权的。

首先证明和此单位确实有劳务关系。其次，保存好工资的银行流水，及日常群信息以及工作安排。最后，直接劳动局劳动仲裁，不行就法院起诉，按国家规定，试用期不得超过6个月，已经12个月了，这公司估计也不是很靠谱。

首先，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，未签书面劳动合同的，用人单位自劳动者入职的次月至一年内期间，应向劳动者支付双倍工资，即11个月的工资。

其次，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

但是，在司法实践中，没有劳动合同的劳动者申请劳动仲裁时，很有可能使得仲裁委不予受理，因为劳动者必须要证明与用人单位之间存在劳动关系，而劳动合同是关键证明。

不过，劳动者也可以通过工作牌、工作服、工资流水、考勤记录、与领导之间的邮件记录等证据证明劳动关系的存在。

因此，建议您的朋友目前首要保存及收集相关证据材料，然后到用人单位所在地或合同履行地的仲裁委申请仲裁，要求用人单位支付11个月的双倍工资、经济赔偿金及一个月的代通知金。