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因疫情被困湖北,不能回到工作岗位,公司打算开除我怎么办?

国家有明确规定。

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2020-03-09

大可不必担心,因疫情因素不能返回单位,公司是不敢轻易裁人的。

第一、为什么不敢轻易裁人?

参考2月7号国家人力资源和社会保障部关于复工的政策文件。

第三大条部分原文:“指导规范用工管理。在疫情防控期间,要指导企业全面了解职工被实施隔离措施或政府采取的紧急措施情况,要求企业不得在此期间解除受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同或退回被派遣劳动者。”

第三条明确要求企业在疫情期间,单位不能解除职工的劳动合同,所以楼主不必过于担心!

第二、递交不能上班报到的工作联系函

给到公司的工作函需要注明不能上班报到的原因,附上相关的证据,可以通过扫描件发给公司的HR。

第三大条部分原文:“对符合规定的复工企业,要指导企业提供必要的防疫保护和劳动保护措施,积极动员职工返岗。对不愿复工的职工,要指导企业工会及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性,主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的,指导企业依法予以处理。鼓励企业积极探索稳定劳动关系的途径和方法,对采取相应措施后仍需要裁员的企业,要指导企业制定裁员方案,依法履行相关程序,妥善处理劳动关系,维护企业正常生产经营秩序。”

通过政策文件,我们能解读出只要你能提供正当理由,公司是没有权利开除你的,否则公司就违反了劳动法。

重要提醒文中的“正当理由”。例如你现在所在的湖北省内城市,因为高速封路,或者因为高铁停运等因素都属于正当理由,那哪些又不是正当理由呢?例如在疫情期间违反了当地疫情防控指挥部的有关规定,或者从事了违反国家法律法规的事情,从而影响了个人正常复工,这些情况可以统称为'不正当理由',那么公司可以结合相关规定有权力给予辞退!

根据楼主提问的内容,公司只是打算开除你,并没有执行,你可以通过与公司的沟通提出个人的权益要求,公司不敢轻易裁掉你!

不出门不串门,最后祝你好运,欢迎留言,附上公司最后的决定!


—END—

欢迎@鲁师兄,您的疑惑是我持续写作的动力!

2020-03-09

小警的看法,劳动法的解读,国家疫情期间的有关规定,希望能够帮助你解决这个困难。觉得不错的话,点赞评论加关注哟,大家有法律方面的问题可以关注我,私信我。

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2020-03-09

你好
很高兴回答你的问题
个人观点,希望可以帮到你

在这种全国性的疫情情况下,公司采取这种方法,我认为是不负责任的表现,首先不是员工不想回来,是没有办法回来,公司应该知道这一点,如果真的要采取裁员的措施企业才能生存下去,那么最起码应该需要跟员工认真沟通好,取得员工谅解,付出相应的赔偿,我想员工也会接受,你不能直接采取不来就开除的措施,负责任的企业不是这种表现

我们公司采取的措施是,湖北籍的员工可以在家办公而不用来公司,非办公室人员公司也尽量采取扣除年假或者算请假,但绝对不会开除员工

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现在疫情,交通封闭,停工停产,疫情期间国家有规定不能随意解除劳动合同。你可以和你的公司沟通,这是国难,不是人为因素造成的,没有理由开除。

第二,如果公司因疫情难以经营,只能裁员,你们就要协商好相应的赔偿。


2020-03-09

今天早上公司老板也与我谈了一个这样的话题,意思是我现在回不去公司上班,公司耗不起。我说没有问题,不能因为这个疫情而影响公司的发展,完全可以招聘人员来代替我们工作,因为换位思考我是老板的话我也会优先考虑公司的稳定发展,而不是拖着耗着等几个没有返岗的员工。后来老板与我探讨了公司运营中的问题及如何解决,言下之意是如果我迟迟不能回去找到替代岗位人选后可能要调整我的岗位,这些方案我都明确表示支持与感谢,毕竟私企老板在现在这样的情况下能够想的不是直接炒掉员工还是有点良心与担当的。企业与员工是合作平等的关系,不要老是想着搞对立对抗,俗话说得好:和气生财。要想职位稳定,你要拿九折的薪资做百分的成绩,努力让自己增值,成为多面手,老板时时刻刻都想着你哪里还会轻易让你走?

2020-03-09

疫情无情,公司无情。呵呵!前途一片光明

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有合同照合同办事
没有合同就去劳动仲裁委员会

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2020-03-09

这个双方互换角度去沟通,方可保住饭碗,你回去有可能给公司带来不确定的问题,参考一下吧,沟通很重要

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任何问题我们只需要考虑它的正反两个方面,被解雇了要么衣食无着要么另寻高枝。这就需要根据你自己的实力去参考,如果你有此处不留爷自有留爷处的勇气,不妨飘一飘衣袖,俺带走你的彩虹。反之,你可以打打亲情牌,敢下架子,谋求稳固。其实,当你在这个公司可有可无,已经注定你在此公司彻底失败,你应该反省自已平时的所作所为,找找主观原因。否则即使是到了下家,你也逃不掉这种命运

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