下面是我对这个问题回答的个人建议额，希望能帮到你。

在疫情当前，我觉得作为一个单位，公司的员工最起码要有一个集体意识，是以虽然是被封闭在家里不能出，但是公司人家是来自全国各地哪里都有的工人。所以说公司通知上班的时候，如果真的有人在自己的家里走不出来，因为当地公路铁路全部都封闭了，所以说这种情况也不是特殊，只是偶然，因此在公司工作群里通知上班的时候，最起码你不能装作若无其事，最起码你得在工作群里跟领导说明白，自己这里现在疫情管控十分严格，自己家里面的小区都封闭了，无法走出去，所以请领导安排我上班的时间拖后吧，请假也好或是按照病假也好，总之我提前跟您说一声。

我想任何资格老情商高的员工都会采取这种请假方式，并且在工作群里领导看到了也不好强加于你，你也不好命令式的让你回来，毕竟谁也不会跟当前抗及新型肺炎的战争作对呀，所以说领导一定会准你假的。

首先，要搞清楚被移出工作群并不等同于你个用人单位解除劳动关系。

所以被移出工作群，公司不面临任何法律问题，最多只能算公司进行内部管理的一种措施。对于公司的管理措施，如果觉得不合理可以向公司反应，或遵守或提出意见建议，如果实在接受不了，可以提出辞职。

从公司角度讲，把一个员工移出某工作群，不存在任何合理不合理的问题，只是管理需要而已，是公司经营的自由，这一点法律是管不到的。

如果被公司移出工作群，表现的实质是解除劳动关系，且公司有明确的告知你解除劳动关系，这个时候你就可以通过法律途径解决了。

根据《劳动合同法》第四十条规定：

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

上面《劳动合同法》第四十条第三项，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

如果你所在的地方，疫情严重，且不属于疫情期间必须上岗的工作，一般都会被要求在家，必然失去履行劳动合同的可能。属于劳动合同订立时所以依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

这个时候用人单位应该跟你协商，如果协商不成就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。

不过在此种情况下解除劳动合同，前提是用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以。

因此，如果被公司移出工作群，表现的实质是解除劳动关系，且双方协商不成，若公司提前三十日书面通知你本人，或者额外支付你一个月工资后，是可以解除的。

如果是另外一种特殊情况，比如是疫情期间必须上岗的工作，比如生产医疗物资或设备的，政府都在采取措施保障这些人上岗，就不存在履行劳动合同不能的情况了。这个时候若是不去，用人单位就可以依据《劳动合同法》第三十九条，直接解除劳动关系了。

这是当下的形状，已经逐步演变成劳资纠纷。①首先说明一种违法行为

国家规定除特殊行业的公司之外，其他的公司都应该按照当地政府规定的最晚时间复工，如果提前就等同于违法，甚至公司的负责人可以被刑事拘留。

假设公司复工的时间和程序是按照当地政府的规定执行的，那你个人不去上班可以理解为旷工，公司可以按相应的规定来处罚你。

假设公司并未违法，而你不能去上班的原因，是因为当地政府的规定无法出门，或某些省市规定外地的人不可以进等等，如果是这种原因造成的，不完全是你的责任，可以向公司说明并请假或者是在线办公。

假设公司没有违法，而你自己也是身不由己，这个时候公司将你移出工作群倒没有什么，假设是变相的开除你，等同于公司违法，你可以通过劳动部门向申诉。

职场上，职工必须要具有一定的责任心。

从2月10日开始，陆陆续续已经有一些公司开始复工。而既然公司已经通知要去上班，说明公司肯定做好了应对的各种准备。

因为在目前这种形势下，并不是说公司自己想要复工就可以，公司必须向政府部门申请并获得批准，必须准备好充足的防疫物资，比如口罩、消毒液、额温枪等，同时必须制定好相应的防疫措施。

所以说，申请复工对于公司来说也是非常麻烦的，并且后期万一出现问题，公司领导是有可能被追究刑事责任的。所以如果不是真的迫不得已，现在的公司大部分并不会马上复工的。

而既然公司已经明确通知上班，你也收到了通知，那么如果没有特殊情况出现，你就必须要到岗，这是一名职场人员最基本的素质。既然领着老板的工资，就要对得起这份工资。

如果有一些特殊情况，比如曾经去过疫区、自己有感冒发热等，那么要主动和公司领导进行沟通，这种情况下公司领导为了大家的安全，一般也不会强求你一定要到岗上班的。

即便领导无视大家安全，强制要你上班，你也可以合理地拒绝。因为人社部已经明确通知，对这些特殊情况下不能提供正常劳动的企业职工，企业不能随便与职工解除劳动合同，并且需要支付正常工资。

如果没有特殊情况，又害怕上班危险，那么可以和领导沟通是否能够网络办公，如果不行的话，那就主动辞职吧！

但如果既没有和领导沟通，也没有去上班，那么被移出工作群是非常正常的一件事情，并且后期很有可能会被公司以旷工的名义解除劳动合同。这也没有什么好说的，非常合理，这种无视他人的态度，既不尊重公司，也不尊重其他同事，更是对自己的一种不尊重。

我是职场问答达人流雷电，用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识！

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如果你没看到，没毛病。微信群只是个讨论问题的地方，不能做通知用，因为很多人不看微信，但是可以作为通知的备注。假如你领导因为牠在微信的一个通知而对你进行处理，你可以去告他以挽回损失。这样的领导有些装逼，别怕他！

大家好，很高兴回答这个问题。首先我建议你去问问公司领导到底是什么原因把你移出群聊。如果不是要解雇你，那就问清楚原因避免产生不必要的误会。如果说是因为你不能上班要辞退你，那你要公司给你赔偿，一年工龄赔一个月工资。

根据《劳动合同法》第36-42条，第44--48条、第87条的相关规定，解除劳动合同补偿分以下三种情况：

1.用人单位违法，劳动者提出解除劳动合同的，单位需要按照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿金。

2.用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同的，单位需要按照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿金。

3.用人单位违法解除劳动合同，也就是无故辞退，需要按照《劳动合同法》第47条规定的两倍支付经济赔偿金。

如果公司赔了，那就合理合法没啥说的了，拿钱走人。如果拒赔，让村委会开具证明因为疫情封村封城出不去不能上班，然后去劳动局告你们公司，要他按照劳动法给予无故解雇的相应赔偿金。

总之，公司不能因为疫情无故解雇人。但是事先一定要问清楚，不能误会公司领导了，造成尴尬局面。希望我的回答可以帮助到你，谢谢！

通知你上班为什么不去呀，有事可以请假呀，起码的素质应该有吧，不知道你的职业，如果是医疗系统的，你就相当于逃兵，开除都不为过，还问被踢出群合理不，你不在群里你领导可以说一些狠话以警告那些想校仿你的人，你单位领导对你真的挺善良的。

为什么你会被移除出工作群？

站在领导者的角度去思考，领导是不想因为你没有复工，影响到其他同事正常复工。

现在很多公司的领导都是迫切希望大家复工的，毕竟长期不复工，对企业影响非常大。

而且这个时间节点，只要有一个人没正常复工，其他人也会照办。

所以，这很大概率你为什么被移除出工作群的原因。

这不一定。

1、怕你影响到其他人，领导只是暂时将你移除。

2、不能正常复工的，我估计不会只有你一个人。所以，如果不能正常复工的员工都辞退，这很不现实。毕竟年后招聘也会特别难。

只要公司能扛的过去，一般不会随意辞退人。

第一、看看有没有其他同事也没有复工的，几个人商量一下怎么处理这个问题。沟通一下目前情况。

第二、把不能复工的原因和领导好好谈一下。顺便还要说明自己没复工也会坚持在家办公完成工作。

好，以上是我对这个问题的看法，希望对你有启发。

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未能复工原因先放一边，单单就你“被移出群”来看，公司打算辞退你，你挽回被辞退局面的可能性只有10%不到。

你问公司的做法合不合理，事实上有一个悲哀的事实：任何人，在做出任何决定或者行为时，那一瞬间几乎都不会认为他们自己是不合理的，不管是在理智的时候还是在生气的时候都一样。

以前看过甄子丹的一部电影，叫做《导火线》，里面邹兆龙说过一句名言：我们要有自己的家，如果谁不让我们有自己的家，我们就要打。

其实就是这么回事。所以这个事情，你应该问合不合法，最好从法律的角度，从你跟公司订立的合同的角度来看待、处理这个问题，而不是单纯的研究它合不合理。如果老板觉得合理，可是你的合法权益被侵害了，那又怎么说呢？

我们从法律的角度来讲，我们都知道，公司主动辞退你，如果是无过失性辞退，那么公司必须要支付你经济补偿金，前提是你没有犯错，甚至说，你认为【在疫情期间，公司通知你复工有错】的情况下，你主动提出辞职，公司一旦被证实有过错，就会给你经济补偿，依据是《劳动合同法》第38条第6款，以及第46条的若干规定，综合起来就是：

……用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位……劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（用人单位应当向劳动者支付经济补偿）

难就难在如何证明公司有过错，如何证明你不复工跟疫情的防控有绝对的因果关系，比如你拿出公司要求你复工的时候，你工作的地点的确诊人数，甚至你是哪里人等作为仲裁的佐证、依据。

当然，除《劳动合同法》，还有《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，以及《传染病防治法》，之所以不展开说，是因为从你的描述看，你很可能不属于被隔离或者被医学观察的人员，所以有的福利可能惠及不到你。

话说回来，公司是养着律师团队的，公司宁肯把这些钱（几倍于你的补偿金）烧给律师，也不会用来支付你的经济补偿，所以你要三思而后行。

这个要看公司通知你去上班你自己是怎么做的，是真因为疫情到不了还是当作没看见还是怎么的。首先作为一个公司开工也肯定是经过批准的。作为一个员工也应该为公司想想，公司开工也是有公司的原因。不能因为疫情就不去上班，公司有公司的难处也有公司的制度。也有公司的难处。被移出工作群并不代表是解聘。还有就被移出工作群的时候不知道你有没有问公司的领导是怎么回事。再就是不知道你们工作群是什么性质。我只能说公司应该也有公司的考虑。

如果在公司通知你上班和被移出工作群的时候你都没有任何表示的话，你应该跟公司领导好好沟通清楚。

如果在公司通知你上班和被移出工作群的时候你都有跟公司领导沟通的话我想你更比我知道要怎么办。

以上是我个人观点。如果觉得我说得对的，欢迎大家评论和关注。