2月8日，就是农历正月十五，很多企业选择在正月十五以后复工复产。很多省市也规定，符合条件的企业，2月10日可以申请开工。那么，复工期间，员工感染了病毒，费用损失该怎么办呢？

一、复工期间，感染病毒，属于工伤。

根据国家的有关规定，感染了新型冠状病毒，治疗费用由国家来承担，除去医保报销的部分，个人承担部分，全部由国家财政兜底承担。个人是不需要支付一分钱的。

对于确诊病例、疑似病例或者是隔离观察人员，企业应当给予员工病假。同时，企业应当按照合同的约定，按月足额支付员工工资，不得因为员工患病，辞退员工。

根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作期间，发生工伤的，应当享受工伤医疗待遇。在工作期间，感染了肺炎，也属于工伤的范围，也应当享受工伤医疗待遇。

因此，员工上班感染了肺炎，是享受正常的工伤医疗待遇的。

二、企业应当做好疫情防控。

企业人员众多，流动性大，疫情防控的难度也大。在复工期间，必须要做好响应的防范工作。

一是加强管理。安排专人负责疫情防控工作，认真对员工及其家人进行排查，排查是否有感染隐患。对排查出的人，及时上报当地政府，并采取隔离措施。严禁有感冒等症状的人员上班。对外地返回人员，先进行隔离观察， 没有问题，再安排工作。

二是做好防疫。公司要每天打扫卫生，让公司干干净净。对进出公司的人员，严格消毒，必须佩戴口罩。公司各房间，要保持通风，定期消毒。员工实行分餐制，合理安排就餐时间，不同时段分别就餐，单独就餐，避免形成人员聚集。

三是分类工作。对于能给在家办公的，要求他们在家办公。能给调休的，要求员工分批分次的进行调休。必须在厂上班的，要合理安排车间人员，能一人兼顾多个工作的，可以安排兼顾，多人轮流工作。

四是储备物资。企业要购买充足防疫物资，口罩、防护服、消毒液，这些物资要备全备足，确保每天够用。对员工的口罩，要每天更换，及时回收旧口罩。

三、员工要加强自我防护。

员工要主要保护自己。

一是爱护卫生。员工应该注意自己的卫生，勤洗手，勤消毒。尽量不去公共场合，即使购买生活用品，也要选择人少的时候，快速的进行，不要逗留很长时间。在办公室里，要每天打扫办公室卫生，常通风。尽量关闭中央空调。

二是做好防护。出门必须佩戴口罩，有条件的可以带护目镜。尽量不要直接触碰楼梯扶手、门扳手等其他接触多的地方。在公司吃饭，尽量选择打包带回，在办公室里吃饭。

三是做好细节。不要参加一些大型的活动，也不要随意的聚会聚餐。经常测量体温，遇到不适症状，及时上报，并积极治疗，确保自己身体健康。

综上所述，员工在复工期间感染肺炎，是属于工伤，享受工伤医疗待遇。在复工期间，不管是企业还是个人，都应该高度重视，做好防护，确保不出问题。

很多人有疑问，复工期间感染病毒，算工伤吗？其实不算的，除非你是在一线救治病人时不幸感染的医护人员。那万一在复工期间，感染病毒了，谁来承担相应的费用呢？答案是国家。

国家来承担患者的治疗费用

国家医保局针对此次新型冠状病毒感染肺炎的救治保障工作提出：要确保患者不因费用问题得不到及时救治。凡是确诊的病人，先是医保报销，医保报销不了的，全由政府承担。后来又进一步扩大救治的福利范围，把隔离观察的病人，他们的门诊费用也都包了。这样一来，患病者或者疑似患病留观者，他们所有的治疗费用，都由国家负责。

确诊、疑似、密切接触患者被隔离的，工资怎么算

对于感染新型肺炎、疑似患者、密切接触者或在其隔离期而导致不能正常提供劳动的企业职工，企业应当视其正常提供劳动并支付职工正常工作时间的工资，并且限制与员工解除劳动合同。隔离期结束，如果职工仍需停工治疗，则企业要按当地病假相关规定支付病假工资。

如何预防新型冠状病毒肺炎

• 正确佩戴口罩，外出时一定要佩戴好口罩，现在N95的，3M的口罩一般都优先提供给一线医护人员了，我们普通人就用一次性医用外科口罩即可。

• 保持个人卫生。勤洗手，用流动的水，或者用免水洗的酒精除菌液，个人住所要保持干净卫生，每天垃圾及时清理。

• 保持室内空气流通。每天至少开窗通风半小时以上。

• 少去人密集的地方，封闭的场所等。像菜市场，超市，游乐所等等，这个特殊时期就尽量别去了，小孩老人一般免疫力低下，要尤其注意。

• 养成良好的饮食习惯。像野味就别吃了，生食要完全煮熟才能吃，切生熟食的菜板和菜刀要分开使用等。

结语

总的来说，现在是复工高峰期，大家一定要注意避免被感染，自己的生命健康比什么都重要。能在家办公的尽量在家办公，一定要出门的，千万要做好个人防护。相信不用多久，我们就能一起打赢这场防疫战。

感谢阅读，企业资深HR，不妨添加对我的关注，有什么职场问题方便随时交流！

这个问题，我们HR群里也进行了热烈讨论了。就在今天，我以前的一位HR同事也还来和我探讨这个话题。

她说，她们老板计划要安排员工出差去，她作为HR担心员工出差途中接触到病毒携带人群被感染了怎么办，企业是否要承担责任？

我觉得她有这样的顾虑，至少说明这个HR还是为员工、为公司着想的，没有简单地服从老板的指令。

那么，结合这个话题，我说说自己的一些看法，仅供大家参考。

一、要看这样的复工是否符合国家规定

首先一点，我们要明确，公司要求的复工是否符合国家与当地政府的政策规定。

如果违反规定要求员工复工，然后出现员工感染病毒的，我认为企业是需要承担责任的。

1月27日，国务院办公厅发布关于延长2020年春节假期的通知，延长2020年春节假期至2月2日(农历正月初九，星期日)，2月3日(星期一)起正常上班。

从国务院通知来看，这次延长的缘由主要是：“为加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效减少人员聚集，阻断疫情传播，更好保障人民群众生命安全和身体健康。”

当然，还有地方政府不同的延迟假期的通知，许多地方是2月10日以后才能复工，并且要求向政府备案审批后才能执行。

其初衷，我认为和国家是一致的，都是为了保障员工的健康安全。

那么如果有企业偷偷自行要求员工复工，发生了病毒感染怎么办？

我们来看看国家有关的法律规定：

根据《中华人民共和国刑法》第三百三十条【妨害传染病防治罪】违反传染病防治法的规定，有下列情形之一，引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的，处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
引起甲类或者按照甲类管理的传染病传播或者有传播严重危险，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：
1、供水单位供应的饮用水不符合国家规定的卫生标准的；
2、拒绝按照疾病预防控制机构提出的卫生要求，对传染病病原体污染的污水、污物、粪便进行消毒处理的；
3、准许或者纵容传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人从事国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作的；
4、拒绝执行疾病预防控制机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施的。
如果企业不执行该规定导致传染病传播或者有传播严重危险的，老板和企业相关责任人是要对其承担相应的责任。

如果触犯到法律层面的话，承担的后果会更严重。

二、对于企业正常复工期间，员工发生感染了谁来承担责任？

对正常复工的情况，我觉得无论老板还是HR都不用担心，国家已经明确规定，财政部与医保局联合印发了《关于做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情医疗保障的紧急通知》：对确诊为新型冠状病毒感染的肺炎患者发生的医疗费用，实施综合保障，个人负担部分由财政给予补助。

这样的规定目的就是确保患者不因费用问题影响就医。

相关的规定如下：

对于患者发生的医疗费用，在基本医保、大病保险、医疗救助等按规定支付后，个人负担部分由财政给予补助。
对于其中的异地就医患者，先救治后备案，报销不执行异地转外就医支付比例调减规定。
患者使用的符合卫生健康部门制定的新型冠状病毒感染肺炎诊疗方案的药品和医疗服务项目，可临时性纳入医保基金支付范围。
对收治患者较多的医疗机构预付部分医保资金，及时调整有关医疗机构的医保总额预算指标，对新型冠状病毒感染的肺炎患者医疗费用单列预算。

有了这样的政策，企业的负担就小了很多，毕竟正常复工期间员工之间要相互接触，员工和客户群体也可能要接触，即便采取了防护措施，谁也无法确保万无一失。

此外，值得参考的一个极端案例就是李文亮医生，他因为在工作岗位上感染了病毒，不幸离开了我们。

根据之后的消息，武汉当地政府也是给他认定了工伤，给予了工伤补助。

而你不是医护工作人员，出现意外怎么办？

参考国家《工伤保险条例》第15条第1款规定：

职工有下列情形之一的，视同工伤：
“在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的……”

满足了这个条件，才应当认定为视同工伤。

三、复工期间，企业依然要给员工做好预防保护措施

企业正常复工以后，尽管员工出现病毒感染，会有国家的医疗等措施保障。

但是企业毕竟是用人雇主单位，依然有给企业做好疫情预防保护的责任。

第一，应该保持办公区环境清洁，通风时注意保暖。

第二，减少集中开会，控制会议时间。如有条件，尽可能采用视频会议，减少人员直接接触。

第三，在食堂就餐时，尽量安排错峰用餐，分批用餐，食堂提供一次性餐盒。

第四，企业有条件的情况下，可以给员工发放口罩、一次性手套等防护用品。

第五，建议能开展一切和疫情防护有关的培训，加强宣传教育。

如此做，才是一个负责任的企业。

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些思考，希望对大家有帮助。

作者：丁路遥知事，头条签约作者，职场教育领域营销号排行榜前十，2019年度职场领域十大头条号，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，企业管理咨询顾问，资深职业规划师，擅长个人职业咨询与心理咨询辅导。欢迎点击关注我。

现在就不提倡复工复产。

钟南山已经说了，疫情的拐点还没出现。经历1月23日至2月6日第一个14天，还没有很好地控制疫情，现在需要第二个14天，也就是说从2月7日到20日期间，能不出门就不出门，能少出门就少出门，这就是对疫情防控最大的贡献。

可现在除了湖北等地，全国各省市基本上都按照2月10日这个节点开始复工，有条件有步骤地复产，要求员工返回岗位。在此期间，按照政府要求，各单位必须做好防控措施，一旦出现感染情况，毫无疑问将被追究责任。被感染的员工及与其密切接触的同事肯定两被隔离，隔离期间产生的治疗及其他费用，和其他病患一样都由政府财政兜底。

由于是在上班期间感染，按法律法规规定，肯定属于“工伤”，单位应予以补偿。这点毋庸置疑。问题是，你要得到补偿吗？

如果是机关事业单位员工，出现这种情况不追究责任就算不错了，还想要补偿，没门！

而如果是企业员工，一旦感染了，肯定又要关门了，好不容易开了工，以为能减少点损失，现在不但减少不了，还可能因此造成更大的损失，老板哭都来不及，你还想要补偿，不想干了吗？

所以，如果老板要求你们回去上班，最好祈祷别被感染。否则，有你受的。

你说的情况有二，一是被感染，二是确诊：

1.若是感染，根据《传染病防治法》，需执行隔离措施（包括感染、疑是、接触），无工作单位的，政府提供生活保障，有工作单位的，视为正常出勤，由公司支付工资，但解除隔离以后，仍需要请病假的，享受医疗期待遇，支付病假工资。

2.若已确诊，可认定为工伤，享受工伤保险待遇，已交工伤保险的，相关费用由工伤保险基金支付，未交工伤保险的，由公司按照法定标准支付所有费用。

复工期间，如果感染病毒，由谁来负责补偿员工的损失？

1、可以很负责任的告诉你：将会由国家来负责补偿损失。

目前所有复工的单位，通常是和抗击这次疫情有关的企业与单位，他们是由于这次抗击病毒疫情的需要，冲到一线的战士和英雄。理所当然他们在复工期间，如果遭到病毒的感染，所造成的损失，肯定是会由国家来负责赔偿损失。

《武汉市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控暂行办法》，办法指出，对因参与新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作致病、致残、死亡的人员，按照国家有关规定，给予相应的补助和抚恤。

尽管这只是武汉市的一个办法，相信全国各地奋战在抗击疫情的一线工作人员，如果真的出现了什么问题，造成了损失，肯定国家会给予相应的补助。

当然这里可能主要指了一些医务工作者，或者是直接为抗击疫情提供各种物质保障，参与防控工作的相关人员。

2、如果是一些与抗击这次疫情无关的企业，在复工期间，员工感染病毒给其造成损失的，毫无疑问将会由企业承担。

根据《传染病防治法》，需执行隔离措施（包括感染、疑是、接触），有工作单位的，视为正常出勤，由公司支付工资，但解除隔离以后，仍需要请病假的，享受医疗期待遇，支付病假工资。

因为这些与抗击疫情无关的企业，如果复工需要有一系列的准备，并且还要具备复工的相关条件，经过当地政府审核通过，否则是无法允许复工的。

企业复工条件：

①、防控机制到位。 企业要成立由主要负责人带头的疫情防控工作组，制订新型冠状病毒感染的肺炎防控应急预案，明确企业疫情防控应急流程、具体人员和工作职责，确保企业疫情防控主体责任落实到位。

②、员工排查到位 。复工前核查登记每名员工前两周的涉疫相关情况，包括是否来自或去过疫情重点地区、是否接触过疫情重点地区人员，是否接触过新型冠状病毒感染的肺炎病例。

③、教育培训到位。 复工前必须做好员工防控知识培训，确保每名员工掌握疫情防控期间注意事项和操作规程。培训原则上采用微信、小程序、短信、宣传册等形式，尽量减少集中式会议。

④、物资储备到位 。企业要做好口罩、测温计、消毒水等疫情防控物资保障及发放工作，物资储备不少于3天用量。有条件的企业要设置独立的留观室。

⑤、厂区管理到位。 提早对厂区内车间、食堂、员工集体宿舍、电梯等公共场所和人员聚集场所的设施设备开展通风消毒，并按规定加强安全、消防和环保管理。

⑥、企业承诺到位 。企业要向属地政府提交《企业防疫工作承诺书》。

具备上述六个复工条件的，企业向属地政府提出复工申请，经属地政府审核同意后方可复工生产。

在复工期间，如果员工感染病毒被确诊，将由国家提供免费治疗。在治疗期间的损失，将会由企业负责承担。

不过在这样一个抗击疫情严峻的形势之下，那些与抗击此次疫情无关的企业，最好还是不要复工的好。如果一定要复工，那也应该尊重当地政府的有关规定和要求，绝不能够提前复工。否则一旦造成严重的后果，将会被追究刑事责任。

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

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这个问题巧了，前一段时间隔壁老王媳妇的闺蜜也曾经提出过这个问题。

毕竟她马上就要上班了，害怕在上班期间感染病毒，如果感染病毒的话，那么这个损失由谁来赔偿呢？

当时隔壁老王家引经据典，查阅了很多资料，都没有得出明确的结论。而之所以没有得出明确结论，是因为此次事件极其复杂，稍有不留意就有可能掉进沟里面。

国家免费医治

首先来看的话，员工如果感染病毒是分两部分损失的，第1部分损失是治病的损失，第2部分损失是复工期间的工作损失。

目前来看的话，国家已经对有疾病或者有疾病嫌疑的人进行了免费医治。

所以这一个板块咱们就没有必要讨论了，甭管企业负不负责任，国家已经负完责任了，也就是说哪怕是该企业负责任，国家也替企业把责任给负了。

所以我们可以这样理解，如果感染病毒之后赔偿员工的损失，单纯的损失极有可能是精神损失和在工作期间之内原有的工资损失。

所以在接下来又分成两个板块，我们继续来探讨：

板块一：员工的精神损失费由谁来承担？

板块二：员工的误工费由谁来承担？

大家都知道这个疾病，一旦患有某些疾病之后把疾病治疗好，中间还会涉及到一个精神损失费，也就是大家在这段时间里面的担惊受怕的这些费用，还有一个就是误工误点的费用。

而这些费用似乎从明面上看来就一定会属于公司承担的，但真实情况是如此吗？并不是。

我们需要根据劳动法当中的相关理论得出一个具体结论，那就是只有员工在为这家企业办公的时候，所产生的诸多疾病才能够被归纳为公司承担的责任范围属性。

于是上面这两个板块又必须再分成两个细分的板块：

可能一:员工是在上下班途中或者与工作相关的进程当中感染疾病。

那么如果员工真的是在上下班途中或者为公司办公，在公司正在办公，为公司出差等多方面情况之下感染的疾病，那么这个疾病就需要公司领导进行报销。

可能二:员工是在非工作时间之内得病的，与工作无关的任务进度时所感染的疾病。

比如员工上班不假，但是周六日的时候属于休息时间，自己在家打游戏了，这样的一段时间里面感染的疾病，公司应该是不负责任的。

具体总结一下

这个题目看似简单，但其实是分成了两个大的板块儿，两个大的板块又将会引导两个小板块来进行具体的责任划分。

首先我们将疾病分成现阶段的疾病和其他疾病。

如果是目前的特有疾病的话，目前来看是国家免费医治的，也就是说国家把公司应该承担的责任归到国家了。

但是除此之外还有一些其他的费用，包括不限于误工费和精神损失费。

这些是否需要赔偿，又要看员工的状态，他的工作状态是否是处在一个工作区域内还是非工作区域内，他的疾病和在公司工作有没有直接联系？

除此之外，如果是其他疾病的话，则需要公司领导全权承担，但是公司领导全权承担的时候，也需要进行责任划分属性，来看一下员工得这个疾病是否和上班工作有关。

作者：职场全能王，优质职场领域创作者，职场速成师，企业管理咨询顾问，擅长职场问题指引和辅导。欢迎大家赞、转、收、评，期待大家的关注~~~

2月7日凌晨，武汉中心医院李文亮医生，因感染新型肺炎，经全力抢救无效，不幸去世，致敬英雄！

李文亮医生被誉为疫情的“吹哨人”。他最早向人们发出了疫情的预警，并提醒人们多加注意，多加小心。同时，他也一直奋战在武汉中心医院，最早就接触了新型肺炎患者，积极地参与患者救治。可是，不幸的是，他也感染了新型肺炎。

虽然武汉中心医院一直在全力救治，最终也没能挽救这个年轻的生命，一个优秀的医生，就这样离开了我们，离开了他的战场。

那么，复工期间，如果感染了病毒，谁来补偿员工呢？

一、是治疗费问题。对于确诊的病例，患者的所有治疗费用，全国由国家承担，中央财政承担60%，其余部分由地方财政承担。对于疑似病例，或者是亲密接触者，在隔离观察期间， 所有的治疗费用，都是由地方政府承担，他们具体安排治疗机构、隔离观察地点。整个治疗期间的所有治疗费用，都是政府承担，个人不需要花钱。

二、是工资待遇问题。职工在工作期间，感染了肺炎，享受工伤保险医疗待遇。员工治疗康复出院后，如果仍然需要巩固的，继续康复的相关费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。在治疗期间，停工留薪，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三、是意外死亡问题。如果员工经过治疗，仍然死亡的，员工你的近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的本地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

总之，对于在复工企业，因为工作原因感染了肺炎，那么职工是可以享受工伤医疗待遇的。作为特殊的疫情，其治疗费用，也由国家全部承担。

我是厦九九，上市公司品牌总监，职场二宝妈，成长学习博主、头条号签约作者，写作教练，《撑过去，你终将成为更好的自己》作者。写走心的成长感悟、实用的职场分享、高效的写作技巧，欢迎关注我。

在家呆着 不给国家添麻烦 多少钱都不克 老子网贷 车贷 孩子马上出生 都等着钱 只要疫情过 在慢慢找 现在别拿生命开玩笑 公司工厂少你一个 没事 家里少你一个 那就是天都塌下来了

这个问题我想很多人现在应该都想知道，因为明天大部分人就要上班了，而且在这期间已经有人提前上班了，应该那么很多公司，或者是工厂里面人员聚集比较多，在这种情况下，感染病毒的可能性还是很大的。

我嫂子昨天就在问我，他说他们工厂里面的人有1000多吧，这种情况下，如果感染病毒的话，这个损失应该由谁来赔偿呢？企业应该是否承担责任呢？那么就这个话题，我来谈谈我的看法。

第一，企业是否承担责任，这要先看企业安排上班是否符合国家规定

首先要明确一点，就是这次疫情比较严重，国家和地方都是延迟了上班时间，而且很多当地政府是把时间推迟到十号以后，如果违反这个上班的时间规定，员工出现感染，我认为企业是要承担责任的。

在1月27号的时候，国务院办公厅就已经发布延长春节假期到2月2号，2月3号才正式上班，那么从国务院的通知来看，这次延长的主要原因是为了加强病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效减少人员聚集，阻断疫情传播，更好保障人民群众生命安全，然后从各个地方的通知来看，很多地方政府又把时间延长到2月10号之后，而且教育部也有明确规定，所有的学校在得到控制之前不得让学生开学，也就是说教育工作者的话应该把时间延长到20号之后。

大家可以看中华人民共和国刑法第330条妨害传染病防治罪，那么这一条刑法，它一共有四点都是在讲国家队传染病防治，企业应该遵循的强制性措施，那么如果企业不执行该规定，导致传染病传播，或者是有传播危险的，那么老板和企业相关责任人是要承担相应责任的。

第二，在上班期间感染病毒，费用应该由谁来承担呢？

其实严格来说，根据国家有关跟规定，感染了这次疫情的肺炎病毒，那么治疗费用是由国家来承担，而且你在上班期间感染的话，应该属于工伤，除去医保报销的部分，个人承担部分全部由国家财政兜底承担，个人是不需要支付一分钱的。

那么既然是工伤，根据工伤保险条例的规定，员工在工作期间发生工伤的，就应该享受工伤医疗待遇，在工作期间感染了肺炎，这就属于工伤范围，应该就受相应的医疗待遇，那么因此对于确诊的病例，疑似病例或者是隔离观察的人员，企业就会应当给予员工病假，同时，企业应当按照合同的约定按月足额支付员工工资，不得因为员工患病而辞退。

第三，企业和个人都要做好防护措施，最大限度上减少员工感染

很多公司或者企业员工人员比较密集流动性也比较大，所以疫情防控的难度很大，但在上班期间最好做好相应的防范工作。

首先是企业应该做好防护措施

比如说可以在上班之前安排专人对所有员工及其家人进行排查，包括体温检测，以及登记人员的外出记录和人员接触历史，把有去过重症地区和有湖北人接触过的员工进行一段时间隔离观察，另外就是有感冒或者发烧咳嗽的人员，也可以让他们再等一段时间来上班，先自我隔离观察，没有问题，再安排工作。

企业应该在员工上班之前，把公司先进行消毒和打扫卫生，然后员工进出时也要严格消毒，而且必须要求佩戴口罩，如果员工没有口罩，公司可以先自行采购，之后分配给员工，然后公司的个房间也要保持通风和定期消毒，在现在这个非常时期，最好通过一些视频会议或者是暂不开会的模式，来进行工作，包括吃饭也应该实行分餐制。

关于员工也要加强自我防护措施

首先就是员工要自己爱护卫生，要勤洗手，勤消毒，然后尽量不去公共场合，不去，人员比较多的地方聚集，工作能尽量在电话或者是微信上解决，不用脸对脸的大声说话，办公室里尽量不开空调，而且上下班都需要佩戴口罩，有条件还可以穿戴护目镜，上下楼梯或者是电梯，尽量用手套来触碰。

复工是企业行为，但也是在符合政府相关规定的情况下才进行的，员工如果在防护得当的情况下仍然感染了新冠病毒，导致不能上班，由此产生的损失由谁来补偿呢？

我们可以从工资、治疗费用、工伤保险几个方面来做了解，以做到心中有数！

一、工资谁来发？发多少？

员工感染患病期间属于医疗期，按照官方的定义，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。

当然，有些比较人性化的单位，会按照医疗时间长短给予相应的待遇，比如前2个月按照全额工资发放，第3到第5个月发放工资的80%，5个月后发放工资的60%等。

被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬，应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。

二、感染新冠肺炎的治疗费用谁承担？

财政部会同相关部门明确了相关政策，即确诊患者个人负担费用实行财政兜底，中央财政补助60%，其他部分地方负责；无论你有没有保险，都不需要担心，一旦确诊新冠肺炎，所有医药费由国家报销。

对疑似患者，由就医地制定财政补助政策，中央财政给予适当补助。

三、复工期间感染病毒算不算工伤，能不能得到工伤保险赔付？

要根据《工伤保险条例》和《社会保险法》认定为工伤，才能享受工伤保险待遇。

一般情况下，如果你不是医护工作人员，不会认定为工伤。只有符合《工伤保险条例》第15条第1款规定“职工有下列情形之一的，视同工伤：”

“在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的……”

只有满足这个条件，才应当认定为视同工伤。

目前明确的是对参加疫情防控的工作人员，可享受工伤待遇保险政策。除此之外，对参加疫情防控工作的一线医疗卫生人员，中央财政给予定额临时性工作补助。

最后，我要补充一句，我觉得考虑周全的单位，可以适当的给员工买一些补充商业医疗保险，主要是重疾险和医疗险，比如新冠肺炎可能导致的一些并发症，例如深度昏迷，还有可能出现的后遗症（如肺纤维化的治疗），有一个兜底。

我是作者@喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，有料有趣有态度！ 以上内容均为原创，未经允许，不得转载和抄袭。