根据我国《劳动合同法》规定，疫情期间，用人单位不得辞退处在医疗期的员工，用人单位要辞退员工需要满足特定解除条件。所以，如果在疫情期间被裁员，属于违法裁员，被裁者可以向劳动监察部门反映。以保护自己的合法权益。

但下列情况，单位可以裁减。

1.公司资金链断裂，申请破产的；

2.劳动者疫情期间违反国家疫情防控相关规定的

3.劳动者严重违反公司规章制度，造成公司重大损失的。

4.公司进行战略调整，劳动者本人不适合新工作岗位的。

5.公司响应国家号召，疫情期间实施远程协调办公，但劳动者常不在岗，不但工作没效率，还给公司带来诸多负能量的。

6.符合《劳动法》三十九条情形的。

因此，被裁者在获知自己被裁后，先弄清楚自己为什么被裁。在保护自己合法权益的同时，积极寻求新的工作，或考察市场自主创业。

这个可能困扰很多人，今年裁员会是很多公司的计划之一，不用担心，现代社会越来越公平公正，网络贸易发展很快，每个人都有机会。

疫情被裁分两种情况：

一是如果公司倒闭破产，被裁员也实属无奈。需要原公司在待遇和未来换工作岗位上予以妥善安置；

二是疫情阶段，公司未破产，被无故裁掉，则需要与公司进行协商，协商不成，则需要诉诸法律。

两种可能性，一是公司解散破产的或者经济性裁员，你可以得到每工作一年即一个月的经济补偿。二是公司随便找个借口裁员的，你可以得到每工作一年即两个月的赔偿金。

总之，都会有钱。所以希望你能拿起法律的武器。

我是劳动法律师，兼职劳动仲裁员，平均一年审理一百多个劳动案件，希望能帮到你。另外，请求大家关注我，谢谢了！！！

多关注一些法律法规，最大限度的保障自己的合法权益，分析一下自己为什么被裁，看看是公司的无奈之举还是恶意。

被裁这个问题，大家都是普通人，真心没时间和公司斗来斗去，争取补偿说的容易，但是对于普通老百姓，没那么大能力和精力。如果是恶意的话，自己以后吸取经验教训，规避一些人和事。如果是无奈之举，其实作为员工，公司经营和风气方面应该早有苗头，你应该早就可以察觉的。

积极再去找一份工作吧，也许下一份工作更适合你。加油！

疫情是不可抗力，员工和公司的劳动关系，不止受《劳动法》的保护，还要受《合同法》以及各地方政府应急管理的各项法规的约束。

基于这些法规，被裁员的时候可以更好的主张和维护自己的权益，如果被裁员无可避免，起码可以降低自己的损失。

疫期裁员只是个借口。说明你早就是多余的了，只是没有借口裁掉。你自己心知肚明。

如果是业绩原因那就自动离职!如果是身体健康原因那就要抓紧治疗赶紧恢复！健康第一!工作第二！有好的身体才能去更好的工作！然后再向公司申请一些经济补偿!

这是个比较尖锐的问题，其实说的比较难听一点，全社会的人们当前都在关注疫情的进展，是因为这关系到每个人的生命安全，人们老实的呆在家里有很大一部分原因是怕危害自己健康，而不是想为社会做贡献，真正愿意为社会做贡献的人实际上很少。

包括一些利己主义的小人呼吁人们不要出门不要工作，当有人说再不工作就没法活的时候，他们就会站在道德制高点上去谴责这些人没有大局观，连抱怨也不允许别人发，他们不会考虑到有些人本身一个月的工资就不多还要养家糊口的一些人的难处，大众是为了生命与社会而倡议，这些小人完全就是为了表现自己而站着说话不腰子疼。

但是当你遇到自己的生存问题的时候，不会有人同情你，为什么？因为疫情关系到每个人的生命，所以全社会都会关注，但当你失业了，吃不上饭了，那仅仅是你吃不上饭，不会威胁到别人的健康与生活。

所以我真的很反对网上一味的强调不工作在家就是爱国的说法，这是道德绑架，我可以在家里不出去，我知道疫情很严重，我服从国家安排，但是我也有抱怨生活压力的权利，没有人希望自己失业被饿死……

覆巢之下安有完卵！此次疫情，很多公司开始裁员或是变相裁员，出台一些变态规定让员工自己离职，基于疫情各地针对劳动力市场及用工关系调整有所不同，但是保护劳动者的合法权益是毋庸置疑的，如果不幸被裁员，首先要弄清楚自己的工资是否还有拖欠、是不是还有存休、是否应该向公司申请经济补偿、劳动合同中是否有离职相关的规定等等。若是合法权益受到侵犯，可以向劳动仲裁委申请仲裁维护自己的合法权益。当然，最重要的是找下一份工作聊以养家糊口，困难只是暂时的，加油！

谢谢您的邀请，我对这个问题的看法是，疫情期间有很多不确定的因素，首先以大局为重，如果自己真有能力，东方不亮西亮，那么就做好心理的准备。疫情期间被裁了也许对于在选择另一种工作是一个好的开始，不必忧心忡忡，社会的发展就是不断的洗牌。跟上时代的步伐，才能不被时光淘态。谢谢回答了问题请指教[微笑]