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所以一方面你可以首先通过面谈来解决这个问题，如果说面谈如果工作单位明确拒绝补交的前提下，那么首先我们是可以申请一个劳动监察举报的方式来解决这个争议，因为劳动监察部门他具有责任和义务来核查，作为一个企业单位，有没有正常的给自己的员工缴纳相应的社保贷，所以说通过这样的方式首先来可以解决这样的争议。

那么如果情况属实的话，劳动监察部门会开出相应的通知单，会在限定的期限之内要求企业单位正常补缴员工的个人社保，当然由此所产生滞纳金的费用，应该一并由工作单位来承担，因为跨年度的社保补交可能都会产生相应的滞纳金，那么个人所承担的费用应该由我们个人来支出，大概是交费总额的1/3左右，都需要我们个人来支自己支出这部分的费用。

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楼主你好，公司不缴社保，辞职时怎么要求补偿呢？这个补缴社保是不能够要求补偿的，但是我们是可以要求公司来正常的补缴社保，这个是没有问题的，但是如果说你所在的工作单位明确拒绝补交的话，那么我们只能够通过法律的途径来解决这样的一个争议了。

首先我们可以通过公司所在地的劳动监察大队进行举报和投诉，要求劳动监察大队来出面解决，那么我们只需要提供相应的证据证明曾经在这家企业单位工作过，一般情况下提供相应的这个劳动合同或者说上卡的对公的流水明细，只要是对方的账户，是你们企业单位的对公账户，那么就没有问题，就可以证明你是这家企业单位的员工，作为劳动监察部门他一定会受理的。

如果情况属实，劳动监察部门会按照限定的时间之内，要求企业单位来进行补交员工的社保待遇，那么这样的话，我们的员工就可以享受到正常来缴纳社保待遇的情形了。如果说企业单位没有按照劳动监察部门规定的时间之内补交员工的社保待遇，那么劳动监察部门可能还会开出一定的罚金，这个罚金也要由企业单位来承担。所以说及时的为员工补缴社保，是企业单位应尽的责任和义务。

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公司职工在公司工作期间，公司若没有为职工交缴社保，职工可依法向劳动部门申请劳动仲裁，或向法院申请诉讼，这是维护职工的合法权益。还可以申请工龄补偿金每工作满一年可以拿到一个月本人工资的补偿金，再者可以申请办理失业登记领取失业救济金。

关于公司不缴纳社保的问题已经是一个老生常谈的问题了，在现如今，公司不给员工缴社保，基本上只有坏处没有好处。

以前制度不健全的时候，公司认为可以节省一点成本，但随着劳动法等相关法律法规的普及，不缴纳社保给公司带来的风险和损失越来越大了。

一、公司不缴纳社保，是员工被迫解除劳动关系的情形之一。

我们可以在《劳动合同法》中看到，公司未依法为员工缴纳社会保险，员工可以主动解除劳动关系并要求公司支付经济补偿金。所以，在这种情况下要想拿到补偿，必须要在辞职原因里写清楚，也就是说要将辞职员工告知到公司。

1、一定要写明是因为“公司不缴纳社保，所以才导致自己被迫辞职的”。

2、通过辞职申请的方式告知公司，虽然公司有收到，但个人手里并没有公司收到的证明，一旦发生纠纷，公司肯定不承认有收到。

3、建议通过邮寄的方式来告知公司，这样证据就可以固定下来了。

那么这样公司需要支付员工经济补偿金，这个是按照员工每工作满一年支付一个月的经济补偿金，工作时间不足半年的部分按照半年计算，半年以上不满一年的按照一年计算。这个月经济补偿金是按照最近12个月的应发工资平均数来计算。

二、公司不缴纳社保，当然可以要求公司补缴社保。

因为没有缴纳社保，实际上对个人的影响还是挺大的，所以记得一定要让公司给你补缴社保。完全没有缴纳社保，一般是可以补缴所有期间的社保，但有些地方只支持补缴最近两年的社保。补缴社保，公司承担公司部分的，个人承担个人部分的，当然公司还要额外承担滞纳金。

这个我们也应该能提前想到，如果公司愿意给你补缴社保，那就不会出现在职期间不缴纳社保了。这时候我们要保留的证据有：

一、劳动合同或其他证明劳动关系的材料。

二、工资条、工资发放记录、劳动合同上关于工资的约定等材料，用于证明社保缴纳基数。

三、证明有就“因公司未缴纳社保而被动离职”告知过公司的证明材料。

基本上带上这些材料也就足够了，只要这些证据有效，劳动仲裁基本没问题。接下来就是时间等待的问题了。记得补缴社保是要去社保部门。

1.公司不缴社保，员工可以根据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同（辞职报告要注明根据劳动合同法第三十八条解除合同）。

2.申请仲裁，要求公司支付经济补偿。

去申请劳动仲裁，按仲裁结果办。

仲裁或者起诉