很高兴回答这个问题，我个人的观点是：可以仲裁。对于我的观点有两点：第一：跟疫情没有直接关系的辞退，可以按正常的劳动法进行仲裁申诉。第二：跟疫情有直接关系的导致辞退，可以根据国家相关部门颁布的疫情期间关于不得辞退员工的规定，进行仲裁申诉。具体可以看我视频介绍希望能帮到您，谢谢。

别添乱了，公司也要活命，断臂求生，无可厚非。是金子到哪都发光，只要不是企业倒闭了，被裁的应该考虑提升自己，变为骨杆。

完全可以仲裁，凡是无故被辞退均可以到劳动部门投诉并申请仲裁。按照劳动法如果无故被辞退需要提前一个月告知并按照每工作满1年赔偿一个月工资，超过6个月不满一年赔偿半个月的工资，如果未提前一个月，还可以申请赔偿一个月代通知金。针对你的情况，不管在不在在疫情期间还是可以申请投诉或者仲裁的，希望对你有帮助，#我是职场人聊职场，喜欢我可以关注我#。

您提出的问题现在已经有法律依据，可以诉求。明文规定在疫情期间，任何公司不得无条件辞退本公司员工。如有违反，要依照法律来进行判决。所以说申请仲裁一定会成功的。

谢悟空邀请。这个问题都别跟我抢，我是回答这个问题的绝佳人选，因为我就是那个疫情期间被公司辞退的——倒霉蛋。

说倒霉是真倒霉，环境不好的时候被裁，下家去哪还悬而未决。（现在已经是无业游民、失业青年、闲散人口了，好忧伤～）

但说幸运也幸运，很多人都没有拿到赔偿的情况下，我竟然拿到了N+1的赔偿。

以上是证明俺是个被裁汪的部分。现在书归正传，说说可不可以去仲裁。

劳动仲裁作为普通小员工维护自身权益的一个途径，疫情期间被辞退答案当然是可以仲裁。但可以仲裁，不代表仲裁就一定能赢。依然存在一些导致仲裁失败的影响因素。

尽管前阵子发了明文规定，企业不得以疫情为由裁员。但这并不妨碍公司以其他理由裁员，只要想裁员理由和方法多的很。那么下面就用我自己被裁和我朋友被裁的亲身经历答答这个问题，同时给大家做个分享。

比如我的一位朋友就在年前被裁了，那时正是疫情迅猛发展的时候。

她想要回属于自己的年终奖，选择去仲裁，结果输了。又通过起诉和公司打起了官司，结果又输了。下图是她的判决书。

我的这位朋友，她的判决书中支撑公司不支付年终奖的理由是，“存在违纪”。朋友在得知被辞时上班就不那么积极了，导致有很多的迟到早退甚至缺勤。这成为她败诉的一大软肋。

公司单方面解约，是要支付赔偿的。但实际中大多数公司并不甘心为裁员支付一笔不少但费用，会想方设法的不去赔偿。

目前劳动法中，说明了几种企业单方面解约可以不支付赔偿的条件，建议遭遇裁员时先了解一下这几条可以不赔的条件。如果不赔偿的条件不能成立，那么就意味着企业需要支付赔偿。但这里有个变数，那就是劳动合同。

在第一部分中大家都知道我那位朋友因为“存在违纪”，而最终败诉。那么这个违纪行为是怎么判定的呢？其实这个违纪行为是根据公司的《员工手册》来判定的。

现在稍微上点规模，人力体系稍微健全一些的公司都会《员工手册》这个东东。在这里会罗列关于考勤、休假、违纪等方面的公司规定，会划分一般违纪、严重违纪情况，甚至会十分细致的罗列出两种违纪分类中具体的违纪行为。

建议打算仲裁的小伙伴，先了解一些公司的员工手册，看看自己是否有可以被公司判定为严重违纪的行为和记录痕迹。如果自己有符合的违纪行为，那么为了不支付赔偿，公司可能会调取监控作为证据来反驳你的仲裁诉求。

比如，我就在得知在裁员名单里后，第一时间仔细看了公司的《员工手册》，发现自己并不满足严重违纪里面的任何一个不赔偿的条件，心中大喜。同时，第一时间把企业邮箱和办公OA过往记录都截图留证，作为仲裁或起诉的证据。

本来想留着证据仲裁时和公司撕逼，结果人力的电话一上来就给我赔偿了，证据全然无用武之地了。下面是我桌面的证据文件包，里面整整有几十张截图躺着。

公司裁员最常用的一个伎俩就是先砍在试用期的人。很多在试用期的人突然被裁，也拿不到任何赔偿。但实际上，试用期合同与正式职工的劳动合同是一样的，也具备法律效力。如果没有《员工手册》中的严重违纪行为，也不满足劳动法中企业不支付赔偿的条件，那么即使是试用期也可以通过仲裁所要赔偿。

为什么我敢这么说呢？

还是那句话，因为俺有亲身经历。（我也很服我自己了，老能遇上这种事～）

2017年，我曾经入职了一家坑比公司，部门成立三个月后突然把我们给解散了。当时部门的总监、经理和专员都在试用期。我们就拿着劳动法的条款和人力的老大刚，因为我们不满足不支付赔偿的条件，也不存在违纪行为，最终我们拿到了一个半月的赔偿。

以上就是我结合自身和朋友的经历，对于疫情期间裁员的看法。

若是公司受疫情影响运作出现问题而裁员產生的员工和公司的矛盾法律不会介入，因为疫情属不可抗力的行为，公司裁员属自救，没有触犯法律，所以仲裁法律不会支持。

你好！我是冠世榴园1，很高兴回答这个问题。

我的观点是疫情期间被辞退可以去仲裁。

1、根据《中华人民共和国劳动法》，《劳动者保护条例》，公司无缘无故辞退能得到法律的保护。

2、疫情是非常时期，找公司的当地政府、工会也可以反映这个问题，协调协调，最后在走仲裁程序。

谢谢平台，同时欢迎发表不同观点交流。

如果企业受疫情影响经营困难，是否可以裁员？需要裁员二十人以上或裁员人数不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的。企业需提前30日向工会或全体职工说明情况，裁减人员方案向劳动行政部门报告，可以裁员。——《劳动合同法》第四十一条

基于你说的情况若没有履行程序，你可以申请仲裁。

个人觉得你可以仲裁，但前提你一直兢兢业业！胜算的几率很大！赔付也很多！作为公司目前也是生死存亡的时刻，如果共渡难关的结果是全军覆没，不如裁员，裁掉一个公司活着的概率就会增加！公司裁员对于每一个领头羊都是很难抉择的，手心手背都是肉！交给人事，人事就会优胜劣汰！根据业绩根据考评！综上所述人事不能说百分之百公平！但是可以肯定的你个人肯定有某些瑕疵，或者岗位不是重中之重，如果能给你一到三个月的补偿，还是省点力气赶紧找工作吧！个人建议仅供参考！因为本人公司也面临这样的考验！虽然我还没有决定裁员，但是这个时候是最能看到那些员工与公司共命运的！哪些员工不能重用的！一目了然！