感谢邀请。疫情因素，停工停产为不可抗力。为保证员工基本生活，企业应给予最低生活保障。发一半或者最低工资。而不是一毛不拔。弄得人心散漫。每个人都有家庭，有的甚至背负车贷，房贷，生活各方面的因素。有的，对公司抱有幻想，其实内心想和公司共度难关。可，牛奶面包，亦是基本生存权利。

企业因受疫情影响，只能向员工发基本工资。因为，企业也没法投产，更没有经济收益，劳动者也没有出力，只能在家闲待着。所以，企业只能按基本工资发放，才是公平合理的选择。

疫情期间工资需要差别化对待。企业合同有约定的，视具体情形执行约定。没有约定的，正常假期外或政府限制不得复工的企业停工停产，应该由企业支付最低生活费，国家或社保支付一部分，二者达到最低生活保障为好。

疫情期间，企业停工停产，员工居家隔离，给员工发点基本生活费就好。毕竟如果企业没了，你的工作也就没有了。灾难面前，大家要共渡难关。

疫情下，据报道有2000万家企业受到严重影响，停工停产已经是很多企业的选择。

我想，在这样的情况下，要处理的何止如何发放工资的问题呢！

当然，对企业而言，怎么发工资是很重要的事情，对员工而言，工资当然重要，可更重要的是与企业共同抗击疫情，共同度过难关；

公司的管理惯例是怎样的？

或许你很奇怪，我为什么要说你们的管理惯例是怎样的!

很简单，这就是你们的企业文化，企业文化决定了很多管理的行为；

比如，一个遵纪守法的企业，他们在做任何事情的时候，都会首先考虑到法律层面的规定，也会考虑到管理的行为影响，而相反，如果企业平时就对法律法规看的很淡，这个时候就只会考虑到企业本身的利益，甚至对管理可能造成的负面影响视而不见。对吗？

受到疫情的影响的大小又是怎样的？

这个也是疫情下最不能忽视的问题，就是很多企业在这个时候市场是无法打开的，现金流就成了一个很大的问题，或许撑不过几个月就可能倒闭；

所以，怎么发工资是由以上两点决定的；

1，对于遵纪守法的企业

之所以遵纪守法，是因为企业已经很大了，不遵纪守法对社会的影响是比较大的，这类企业，无论遇到多大的危机，都会有人工成本的预算，即时预算不够，也会有在用人上进行策略性调整，以保证员工的工作积极性和公司业务的正常发展；

那么这类企业，疫情下，一般都是根据国家法令和地方政府的相关政策执行的，所有延迟复工的时间都是按照正常薪资发放，即全薪；

相信你可以在网络上立刻搜索到国家和地方政府的相关规定，这里不做赘举；

2，而对于一个平时就不太注重法律和员工感受的企业

不奇怪的是，这类企业，在考虑这些问题的时候，绝大多数企业的做法是：延期复工不带薪；可以补休吗？可以将年假提前休吗?对不起，不行，好一点的，企业会答复，再研究一下，最后一定是不了了之；

社会很现实，事实就是有很大一部分企业都这么做，尽管是在大是大非面前；

是什么样的企业，在疫情下，看的一清二楚；当然，我要说的是，在疫情下，企业是很难的，很多企业在复工后，为度过难关，与员工协商降薪等措施的也大有人在，这样的情况，虽然员工很难接受，但也可以理解，前提是要遵守相关程序协商一致执行；

有些人会说，人是会改变的嘛，在大是大非面前；其实不然，很难！

作为你的企业，要怎么发，我认为要考虑几个因素：

一是国家的法律法规

二是员工的满意度和工作积极性

三是公司的市场情况和现金流情况

根据以上三点，公司的管理层应该迅速研讨一个具体的方案，根据相关程序协商执行！

工资，对于员工是大事，必须重视，企业的发展也是大事，能在疫情下处理好各项危机的企业，就是一个得人心的企业。

如果因为疫情停工停产，在一个工资支付周期里的，企业应当按照劳动合同约定发放工资。如果超过一个工资支付周期，可以发放基本生活费。

谢谢邀请。

在全国范围内一起战疫到现在，从国家、党委政府、社会组织到企业、每个公民，都付出了巨大代价！

作为国家最小的细胞：个人，抗风险能力、抗击打能力最差！几乎赖以生存的只有工资！

所以建议：

1、以劳动协议作为基础，如果企业效益好尽量发全薪！

2、效益差的企业尽最大努力尽力少打折吧！建议疫后国家给予补贴！

3、对于25—55岁劳动年龄人口，却没有单位的人员，建议现在立即就发放最低生活保障，因为他们中很多人已经支撑不下去了，网上小货公司都借遍了！

天津政府人社局发布，有三点：

1、感染者或疑似者，或政府要求隔离人员，在此期间，企业应按照劳动合同给予全额工资。

2、按政府要求停工，延迟复工，最长1个月，就是在一个工资周期内，给予全额工资，超过一个月企业根据自身情况和劳动者协商解决。

3、不受疫情影响的企业，企业要求员工复工的，员工没有正当理由拒绝复工的，企业可以按照劳动法处理。

我了解的一些企业，17号以后，停工停产的，没有安排工作的人员，没有工资，可以倒休，或休年假，没有假的算请假没有工资。

有一部分工作是在家执行的，可以正常发工资。

中小企业没有开工的，估计不发或少发了，大企业事业单位工资应该是正常的。

相信您是一个民营企业的小老板，看来您也是遇到了难处，最近大家都在讨论这个问题，所以这个问题目前还是比较严重的！

本来民营的小企业生存能力就比较差，又遇到了今年的情况，所以很多老板都在思考怎么给员工发工资的情况！

首先作为一个老板，如果资金充裕的话，希望还是能够给员工足额缴纳社保及支付工资，这样能够换来员工的忠诚和后期的努力工作，相信不久的几天后，你的工厂就会复工，到时候订单一多，就需要工人们加班加点的做，这就是付出与售后！

然后，如果您资金不足的话，可以跟企业的几个比较忠诚的员工商议一下，发起一个降薪与公司共渡难关的倡议，毕竟公司不容易，渡过难关之后大家一起再干，效益好的话，给员工涨工资，但是现在情况艰难，如果大家都觉得不可行的话，现在的就业形势也不是特别好，所以相信大家都会理解的！

最后，其实国家给予了很优厚的政策帮助中小企业共渡难关，您可以参考一下国家政策，跟银行进行申请免息贷款，或者是延迟还贷，在这样的情况下都是可以通融的！

国营企业可能会正常发工资。合资企业集体企业或许会有生活费。私营企业有梦。事业单位公务员一分不少。或许会有补贴。外独企业不得而知。