回答，拖欠工资属于违法行为吗？

一，属于违法行为。

凡是社会上单位，股份制企业，私营企业，房屋建设开发商，脱欠工资不兑现，都属于违法行为。因为拖欠农民工资，已经上了法律，即行成了文件，又行成了法律程序。

二，农民讨回工资。

只要给某开发商和某个单位劳动，用人单位他工资做表，明细单，上面有名有姓，每月上多少个班，每天多少钱，月工资合計多少，一年多少钱，已付几个月工资，还有几个月没有兑现，花明册上面一清二楚，拿着工资明细单找劳动总裁，他们可以讨回你的工资，如果没有力度，哪么你可走向法律程序。

三，法律面前人人平等。

″法″大于人，不是人大于法，不管用人单位老板在粗在大，他们都要面对现实。依法起诉，走向法程序，讨回工资，法院给你一个公道，给你一个合理说法，更给予你一个满意的答卷，法院可以下裁定和判决，老板多少兑现，不急速兑现，一封老板帐户，拍卖其他贵重东西，如果老板再不兑现的话，哪么执行厅，执法人员立即逮人，可拘留一个月，重者判刑，直到工资兑现，农民工你别怕，法律撑腰放心胆大吧，法律公平正义给予一个合理的说话。

应该属于违法行为，因为一家之主用辛勤劳动挣的钱就是养活一家老小的救命钱，所以如果长时间拖欠工资就是变向的杀人，所以拖欠工资属于违法行为。

你好，我是一名执业律师，很高兴与你一起讨论这个问题。拖欠工资属于违法行为吗？很显然，根据我国现行的法律法规规定拖欠工资属于违法行为，情节严重的甚至可能构成犯罪。

很多人都体验过拖欠工资的烦恼，用人单位与员工建立劳动合同关系后，可能会因为这样那样的原因而导致拖欠工资。不管因为用人单位是主观原因还是客观原因，拖欠工资这个行为本身是不符合法律规定的。毕竟员工也是有家庭的人，上有老下有小，甚至还可能面临着房贷，车贷等还款压力，付出了相应的劳动，应该得到相应的工资报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》相关法律的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。如果因为特殊情形，用人单位生产经营发生困难，与劳动者本人协商一致，是可以适当进行延期的。但是延期支付工资的时间应当告知全体劳动者，同时要报主管部门备案。

我国的《工资支付暂行条例》也有相关规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如果遇到节假日或者休息日，应当提前在最后的工作日支付。

如果用人单位拖欠了员工的工资，员工该如何维权呢？

（一）员工可以向劳动保障监察机构对用人单位进行投诉、举报；

（二）员工也可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

（三）如果劳动争议仲裁委员会不受理，员工可以向人民法院提起诉讼；

（四）员工可以与用人单位进行协商。

当然有些特殊的情形，用人单位拖欠工资，员工可以直接向人民法院提起诉讼。

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第3条明确规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷处理。

用人单位一旦拖欠工资，会受到劳动法，刑法等法律法规的调整。

（一）劳动行政主管部门可以责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付的，劳动行政主管部门可以对用人单位处以罚款，也可以要求用人单位向员工支付赔偿金；

（二）用人单位无故拖欠员工工资，数额较大或者拖欠时间较长的，甚至可能对纳入征信系统；

（三）对于拖欠农民工工资的用人单位，可能会被住房城乡建设部门依法限制相应的权利；

（四）用人单位拖欠员工工资，并采取转移财产、逃避等方式，情节严重的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪。

《中华人民共和国刑法》第276条规定：以转移财产逃匿等方法，逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役并处或单处罚金，造成严重后果的，处三年以上7年以下有期徒刑并处罚金。

因此如果无故拖欠员工的工资，不仅违法情节严重，甚至可能构成犯罪。普通员工在遇到拖欠工资的情形时，一般建议先与用人单位进行协商。如果协商不成，还可以试试上述的解决方式。当然用人单位如果有钱，尽量不要拖欠员工的工资。

以上内容为个人观点，仅供参考。纯粹手打、实属不易，喜欢点个关注呗。如果还有什么不明白的地方，欢迎评论区留言交流讨论。

拖欠多久算是拖欠工资呢？

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

我国的刑法修正案规定：

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

“单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

“有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。”

具体解释就是，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。

1.向劳动部门投诉

《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2.向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉

劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，可以向法院起诉。

3.通过公安机关采取刑事手段维权

刑法修正案（八）将部分拒不支付劳动报酬的行为纳入了刑法调整范围。

《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》规定，用人单位如果有能力支付，拒不支付劳动报酬并且达到一定的金额的，劳动者可以积极的向劳动行政部举报并请求协助报案或者直接向公安机关报案。

我国劳动法对劳动者的保护十分完善，但是在实践中，作为劳动者的一方因为缺乏相关的法律知识，合法权益遭到侵犯时不知道该如何维护自己的权益。

不管遇到什么法律问题，一定要有证据意识，遇上公司拖欠工资的，要想办法证明劳动关系。

长城物业一月份的工资还未发-违法又不法办，可以继续违。

拖欠工资是联合国的事，待祖国和人民烟酒再作计议

肯定是，严重了是犯罪

你好，很高兴能为您排忧解难。所有劳动者都受《劳动法》保护，小哥就两个重点的依据跟各位说明一下，希望能对大家有所帮助。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：

1.劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；

2.逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

依据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

各级政府高度重视解决拖欠农民工工资问题，《保障农民工工资支付条例》(以下简称《条例》)已于2019年12月30日以国务院令第724号公布，将于2020年5月1日起施行。《条例》为实现根治欠薪目标提供了坚实的制度支撑和法律保障。

《条例》是我国第一部保障农民工工资权益的专门性法规，把近年来行之有效的治理欠薪制度进行了法律化、集成化、系统化，在制度上一体设计，监管上整体联动，惩处上刚性有力，构建起系统完备、科学规范、运行有效的根治欠薪制度体系。《条例》开启了依法治欠的新阶段，维护好农民工工资报酬权益，进一步增强农民工群体获得感、幸福感、安全感。

以上答复，是否满意，可以转发让大家有所帮助！如有需要，关注小哥，共同维护自身合法权益。

要看数额和情节了，情节一般的属于一般的行政违法行为，由劳动行政主管部门，责令支付劳动报酬；情节严重的，如劳动行政主管部门责令支付，拒不支付的，有可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，属于犯罪行为。

肯定是违法。但法律条款还不够全面，执行力度还不够，农民工维权还很困难！

拖小编三年工资看看