我遇到过。建议你深入了解情况，看看是暂时资金困难，还是企业在走下坡路。

如果是暂时困难，不妨安心正常工作，等待下一期补全工资。

如果是整体性的经营困难，不妨进行再次分析。即企业能否在可期的未来，如三个月转变经营状况，或者未来不可预测，或者能预测企业状况将越来越差。建议你有两个选择，一是陪伴企业，与企业共进退。二是，尽快寻找新的就业岗位或是自主创业。

如果离开，要站好最后一班岗，搞好必要的工作交接。

拖欠工资要看什么情况。

我之前有个公司，发工资的时间是次月的最后一天。要么30号，要么31号。按照这种发薪时间来说，就相当于是拖欠了一个月的工资。

这种情况下，对于刚入职和要辞职的员工来说会比较痛苦。但是对于在职的老员工而言就没什么。

我还知道一些公司是当月下旬发当月工资的，这种情况就算是没有任何拖欠，甚至还有提前发工资的时候。

但是大多数公司是次月的10号或者15号发上月的工资。一方面是避免一些辞职的人交接工作未完成或者有扣款的时候避免损失。另一方面也是为了公司的资金运转以及财务部的工作安排等。

当然了，这是每个企业正常的发工资方式问题。只要按时发了，其实都算不上拖欠。

而有时候会出现有些企业故意拖欠工资的情况。延迟一两天两三天，其实还好，但是拖欠一两个月的也不是没有。所以要看是经常这样还是偶尔一次两次。

如果公司经常拖欠一两个月工资，那么说明这家公司的运作和发展不健康。这种公司可能是财务上总是缺钱，又或者老板格局太小。这样的公司，未来发展一定不会太长久也不会发展得多大。

偶尔一次两次的，可能是公司短期遇到点困难，要不是特别急需用钱，是可以理解一下的。

特殊情况、特殊对待。假如平时没有出现这种情况，偶尔一次两次推迟了，那说明老板确实遇到了困难，应体谅一下。如长期有意拖欠，那就另当别论了。