老板拖欠你的工资，飞哥来支招：要工资有这么几个程序你可以走。协商、举报投诉、申请仲裁、起诉讼或者报案处理。

一、协商。

这一步你已经走过了，看来是解决不了你的问题了。不过这是最好的解决办法，如果想协商可以找中间人从中斡旋，这是比较好的办法，协商能够解决掉，大家都舒服。

二、举报投诉。

走到这一步，实数无奈之举。你可以到劳动监察部门投诉举报，当然举报投诉之前你要准备收集充足的证据材料，能够证明你在该单位从事过工作的证据，可以是以下材料：

1、能够证明存在劳动关系的证据。例如：签订的劳动合同、工资单、银行流水等等。

2、能够证明在单位上班的证据。例如：公司考勤记录、工作证、上岗证、同事的证明等。

这些证据不用全部找到，怎么去搜集需要你付出点努力。如果是农民工，这一步更好解决问题，因为各级政府对农民工工资发放都比较重视，都有专门的办公室，只要你去举报，相信立马就能得到解决。

三、申请仲裁

提起诉讼之前，应当先到到劳动仲裁委申请仲裁，否则，法院是不会受理的，这是法律规定，劳动争议仲裁是诉讼的前置条件。当然，申请仲裁前也要收集证据，需要收集哪些证据上面已经说过了，这里不再赘述。

四、提起诉讼

申请仲裁不能解决问题时，你就可以向法院提起诉讼程序了。如果，你对劳动争议法律知识不了解，无法自己应诉，你可以找一位代理律师替你应诉。当然，也可以让律师替你收集证据材料。

五、构成拒不支付劳动报酬罪

如果老板故意拖欠，并且满足以下条件：

1、故意转移财产，或者有能力支付而不支付；

2、数额较大；

3、经政府有关部责令支付而不支付的；

存在以上行为的，可以向公安机关报案，要求公安机关立案调查。

希望我的回答，对你有所帮助！！！

如果要走法律程序，首先要搞清楚的第一个问题是你和老板之间是劳务关系还是劳动关系？

劳动关系与劳务关系的区别如下：

一、用工主体不同。劳动关系中用工主体只能是用人单位，但劳务关系中的用工主体范围则更为广泛，可以是自然人、法人或其他组织。

二、主体双方之间的隶属性不同。劳动关系中，主体双方具有隶属性，劳动者是用人单位的成员，需要遵守单位的规章制度，服从单位领导的安排。但是劳务关系中，双方是平等的民事主体，不具有身份上的依附性。

三、国家干预性程度不同。劳动者和用人单位的权利义务除由劳动合同约定以外，劳动法还强制性的做出了规定，例如工作时间、辞退的法定情形、用人单位强制性的缴纳社会保险等等。然而劳务关系的双方主要根据双方的协商签订合同，充分的体现了意思自治原则。

四、法律救济途径不同。劳动关系产生的劳动争议适用和解、调解、先仲裁后诉讼的处理机制，劳务关系产生的纠纷为一般普通民事纠纷，适用普通民事诉讼程序处理即可。

如果是劳动关系，您可以收集存在劳动关系的证据以及老板拖欠工资的证据，直接到劳动仲裁委申请劳动仲裁就可以，如果是劳务关系的话，您需要收集相关证据，到法院起诉。至于需要收集哪些证据，这个需要根据工作性质的不同以及个人实际情况的不同，有针对性的收集，最好是咨询律师，经过律师细心知道之后，再去走法律途径。否则，可能会因为证据不足而导致败诉。

作者能提出这样的问题，我认为跟我一样也是一个农民工，对于拖欠农民工工资的问题我发表下个人的见解:

首先:我造成作者的做法，协商解决，协商能解决自然是最好了，如果协商解决不了就得通过行政执法机关，比如:劳动局、劳动监察大队、建委以及市政府甚至可以新闻机构协助解决。

现在就谈谈中国农民工的现状:我国是一个人口大国，同时也是一个农业大国。但现实是人多地少，很多农民为了养家糊口不得不外出务工，就诞生了农民工这一群体。农民工的出现为城市、国家做出了巨大的贡献。我不是说我们农民工有多么的伟大与崇高，但现实的确如此。我们建设着漂亮的城市，给别人带来了优美的居住与工作环境，农民工干这别人不愿干的脏活累活却得不到社会的肯定和善待，这是农民工的悲哀，这难道是社会发展必经的过程吗？

人活着本生就是一件不易的事，如果农民生活安居乐业谁会愿意出门打工啊。人人都不容易，需要相互理解，这是人之常情。但恶意拖欠，有钱不发，卷钱跑路，当老赖就是人品道德有问题。工程出来了，你笑脸相迎让工人给你干活，工程结束而百般拖延，往小的说:伤工人的心，执工人的生死不顾，往大的说:埋下了社会治安隐患不顾，前几年我们经常在新闻上看到老板不给农民工发工资或者是老板跑路了，农民工为了要到自己的血汗钱堵交通，堵政府机关更有甚者一些黑心老板为了不给发工资纠集社会上的混混殴打工人制国家的法律法规不顾。

拖欠工资主要是农民工工资成为普遍的社会问题，造成了恶劣的社会问题，也引起了国家的注意，国家出台了一系列的法律法规来规范，监督。但拖欠工资这一现象依然普遍存在除了个别监督不到位外，老板没烧也是一个问题。比如房建这一块，以前开发商没烧可以申请银行贷款或者用建好的房子抵押贷款，现在国家控制房产发展过快过热，银行收紧放贷，没钱的开发商就拖欠工资。一些有门路的人转行了，工资低点无所谓，能养家糊口就行，至少每个月工资到手，但大部分转不了行，中国几亿农民工，都转行哪有那么多的岗位。

沿海一带对农民工工资监督比较好，法律法规执行比较到位，每个月生活借支有保证，每年年底工资能结清。内地的执行就差强人意了。

最后相信随着法律法规的完善，农民工结工资不在是难事。

现在劳动局不管用，不相信你去试一试，能把你拖死拖你的三年级你自个就不要了

走司法途径是对的，就看你所在地法院是否真为弱势群体主持公道了，感拖欠的单位或公司内部都有政府腐败作靠山，向这样走司法程序的结局是拖不死你才怪，这是我自身经历了

走法律，法院亲情，走到二三年，家破人亡！！！！！！

你的官司肯赢，东奔西走陶神费力，但是，钱不一定能拿到手，如果拿到手你一定要有一把红伞遮着。

这位朋友因为老板拖欠几万元工资，协商也无法解决，是想走法律程序吧？如果想走法律程序的活，应该这样做:

1合同或协议类手续备全。

2相关工资表或出勤表类备全。

3如果条件允许，请个律师。

4到劳动部门申请仲裁。

5仲裁仍无法解决，上诉至人民法院。

希望我的回答能帮助到这位朋友。

合情合理和法来解决问题！让对方心服口服佩服的五体投地！嗐子算命一一拿钱来

先去劳动仲裁，再去法院

只能这样了。