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公司拖欠工资,该如何要回?

2020-03-14

关于工地老板拖欠农民工工资怎么办这个问题,《劳动保障监察条例》的相关条款,拖欠工资找劳动和社会保障局的劳动监察大队,它会责令企业在规定时间支付工资,逾期不支付,按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。

拓展阅读:

公司不为员工买社保,一样。建议先跟老板谈,协商不成搜集相关证据,申请劳动仲裁。不行拨打工会的职工维权热线。再不行向法院免费起诉,申请支付令。我建议农民工可以找法院开设的农民工维权快速通道,现在一些省份的各级法院均设有;或找农民工维权中心。取证很重要,譬如手机录音,同事证言,劳动合同,工资单,公司花名册,工牌,出入卡,饭卡,考勤卡,工作制服,报销单据,有公司领导签字的各种单据,其他非公司员工不可能得知的所有事项。

法律依据:

《劳动保障监察条例》第二十六条

用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;

(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;

(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

希望可以帮助您

协商。这个是最简单也是最省力的方法。当然这个必须是双方有一定的共识作为前提,比如认可所欠的工资,只是针对支付数额、支付时间等需要商量而已,企业和员工双方就可以解决。

调解。这个成本相对提高,最好有第三方介入,比如辖区行政管理部门、劳动主管部门介入,调解达成的可能性较高。当然,如何有律师介入,利益可以保障得更彻底。一旦涉及调解,当然是对工资的数额认定有较大出入,共识前提无法达成,所以支付时间支付方式更不用说,仅仅是企业和员工双方是难以达成的,必须有第三方介入。

仲裁。这个成本比较高,包括时间成本,还有经济成本。对于员工而言,需要花时间走具体的仲裁程序,而企业需要应对,所以对于双方而言,除非分歧已不可调和,最好不要走到这一步。当然走到这一步,必须有一方或者是双方都有不守规则的可能,必须通过司法程序强制判定,以保护受害一方,惩戒违法违规一方。

维权。这个成本是最高的,甚至可能两败俱伤。维权一方往往是处于弱势的员工。一旦进入这个阶段,一定是前面通过协商、调解、仲裁都无法解决的,里面牵扯到更复杂的关系、更重大的利益,所以最后带来的后果也是更严重的,过极一方可能会面临刑责。此种方式,会动用到媒体(报纸、电视台、自媒体等),也可以通过举报、检举等方式,其社会影响力是双向的。

公司欠薪,法律规定:用这3招要回!

按照劳动法规定,《中华人民共和国劳动法》第五十条,薪资应该以货币形式按月支付给员工本人。不可以乱扣或者无缘无故拖欠员工的薪资。

殊不知,日常生活中总是有许多用人公司知法而犯法,拖欠员工工资或者克扣工资。那么碰到这种无缘无故欠薪的公司该怎么办呢?怎样要回我们的劳动报酬呢?

一、能够到当地的社会保障局劳动监察和人力资源进行投诉

二、能够去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,要求支付薪资

三、如果单位给员工写了借条,就能够立即起诉到法院了。

欠薪是违法行为,员工不要忍气吞声,要找寻合法有效的方法去要回自己的劳动报酬。

这是题主的问题,没有详细描述在什么情况下,公司欠薪。因此为了把问题回答得更全面性,我又补充了部分内容。特殊情况欠薪如何应对?

1、若承包人欠薪因为违法犯罪已被拘捕或早已身亡应该怎样讨要薪资?

可起诉死者财产继承人职工主张民事权利是不受限制的。

2、如果是县区政工程欠薪该向哪个部门投诉?

按照承建主体和雇佣关系确定管辖范围向有管辖权的部门投诉。

3、在没有进行工商注册的“黑加工厂”打工区、县劳动部门都不受理该怎么办?

应该向法院提供证据起诉实际经营者通过司法程序解决问题。

4、如果欠薪的工程由部队开发地方处理不便该向哪投诉?

应该查清楚部队主管机关在哪里由主管机关负责处理。

5、如果被外企欠薪该怎么办?

应该向该外企注册地的劳动局申请劳动仲裁如果对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。

6、以工程质量不合格为理由拒绝支付薪资该怎么办?

能够依法诉讼在诉讼过程中能够找工程质量检测部门鉴定并出具相应的检测报告。

理性讨薪如何做?

1、职工首先应该向本单位的工会组织请求维权。如果本单位没有工会的便能够到本地的区域工会提出请求如开发区工会、社区工会、地方总工会等等。

2、用人公司劳动争议调解委员会是专门处理本单位发生的劳动争议包括拖欠、乱扣和拒不支付薪资的机构。如果能够在本单位劳动争议调解委员会内部解决纠纷不失为上策。其优势是几乎不会伤争议双方的和气而且还经济、简便。

3、广播、报纸、电视、网络在内的各种媒体在媒体上曝光形成社会舆论的压力往往也是促成问题解决的有效办法。媒体对于形成社会舆论压力有很大的作用但是并非解决问题的立即办法。

4、劳动争议仲裁委员会是处理本地方发生的劳动争议案件的专门性机构。员工能够自知道或应该知道权益受到侵害之日起60日内提请仲裁。

对劳动仲裁的裁决不服的职工应该在收到裁决书之日起15日内提起诉讼;诉讼法院是仲裁机构所在地的人民法院。

一般而言劳动争议案件都必须要经过劳动仲裁仲裁是诉讼的前置程序即不经过劳动仲裁法院不能受理。

按照规定审理案件的一个基本准则是先行调解。调解成功能够避免诉讼或上诉对于当事人双方来说是解决争议的好办法。

2020-03-14

感谢邀请,按照法律法规的相关规定,劳动者的工资是必须准时发放的,不过现在还是有不少企业会拖欠员工工资,那么劳动者在遇到企业拖欠工资的情况下可以分以下几步来要回所拖欠的工资;劳动者可先和企业进行协商,索要拖欠工资,如果拖欠的天数并不多的话一般可以先和工会或者和企业人力资源部门进行沟通,这个时候不建议直接找老板,因为有可能企业拖欠工资也只是因为资金紧张情况下不得不为的个例,如果直接找老板有可能对该员工今后的发展不利,当然如果不打算继续在该公司就职也就无需考虑这种情况;当工会和人力资源部门还无法解决该事项的时候就建议直接找企业的管理层和老板了,如果是员工的集体行为的话也会给管理层很大压力,迫使他们尽快的解决工资问题因为大家在这里工作也必须要拿到工资养家糊并维持生活的,不过在谈判过程中一定要注意明确一个具体工资发放的时间,否则的话工资发放时间会一拖再拖;如果找了公司老板而且承诺了工资发放时间但大家并没有在商定的时间拿到工资那么大家就可以去人社局劳动监察大队投诉了,这个时候人社局会核实情况并对该事宜进行调解,要求企业在规定时间内发放工资,如果调解无效员工便可递交资料申请仲裁,而且还可以要求企业按制度照要求给于相应经济补偿,一般在这一步劳动者都会拿到工资的,因为大部分正常经营的企业都不想吃官司;如果企业确实困难,在人社局劳动仲裁厅已经仲裁的情况下还未发放工资,那么劳动者便可以携带仲裁书前往法院起诉,之后按照法院的一系列流程就会有开庭审理,宣判等,企业拒不执行的还可以申请强制执行,如果在这种情况下还无法拿到工资,那就证明这个企业已经病入膏肓,员工只有静等破产拿经济补偿了。

以上几步就是我所见到过的一些讨薪的几个步骤,不过现在大部分企业都会按照规定给员工发放工资,如果没有发放还是建议大家尽量和企业协商吧,毕竟现在做企业越来越难,如果企业在被起诉那就难上加难,可能就再也无法翻身了,也希望所有人能够按时拿到自己的劳动报酬,不被拖欠工资问题困扰。

希望我的回答能帮到您!

2020-03-14

关于公司拖欠员工工资的问题,属于这个公司的老板问题,所以最简单的方法就是通过法律手段解决。

其次是否是这个老板经常拖欠,如果这一次可能是老板真的遇到什么难处了,其实彼此也得适当的换位思考。

不过拖欠工资就能认清一个老板,说明你再怎么努力跟着这样的老板,一定也没有什么前途,快换工作吧。找一个能给你机会的老板。

老板生意越做越差的四个表现:

1、认为员工的工资是老板发的,其实工资都是员工辛苦赚的

2、认为员工工资是成本

3、等我有钱了我肯定会分钱

4、拖欠员工工资

2020-03-14

律师解答:向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁,要求用人单位支付劳动工资,劳动仲裁不收取任何费用,之后向法院起诉也不收取任何费用。

感谢邀请,通过你的描述建议:

1.联合几名同事一起申请法律援助;

2.收集劳动合同、考勤表、工资条等证据;

3.搞清楚单位、老板资产情况、家庭住址等情况;

4.请援助律师快速提交诉讼资料,快速立案,开庭,及时做好资产保全;

5.如果经济条件容许,建议聘请律师进行诉讼。

希望能帮到你。

2020-03-14

直接找劳动检查大队,免费帮忙讨薪

2020-03-14

如果公司还存在,且能找到老板,就好办,直接走法院,且一定想法做资产保全,当官司胜诉后就可以用保全的资产来支付。

2020-03-14

最好的办法就是走法律程序。

2020-03-14

很好办,走法律途径,劳动法明确规定有公司拖欠工资该怎么办

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