1.口头辞退不成立，如果公司口头对你说辞退可以不用理。

2.销售额不完成可以作为“不能胜任工作”解除合同的理由，但是a.销售指标必须事先由你确认。这里有个量化的标准，比如公司和你签署了某种书面性质的协议，约定你必须在某个时间段内卖出超过特定销售额的产品。如果没有这个标准，则不成立。b.根据法律规定，此类情况公司必须对你予以培训并调整岗位，并再次证明你不能胜任工作，才能解除。c.这种解除有赔偿金，N+1。

3.写了离职申请一分钱也拿不到。