公司拖欠员工的工资员工可以与用人单位协商解决，或者是提起仲裁、诉讼。

【法律依据】

根据《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

先和老板或公司人力资源部门和谈，找出不给工资的原因，看能否达成一致共识，如果不能，再按照劳动法走法律程序维护自身权益。

首先社保问题：用人单位不给员工交社保将会损害员工的劳动权利，如果用人单位不给你购买社保的，你可以向当地的劳动保障监察部门投诉，也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉

按照相关法律规定，单位为职工办理参加社会保险手续是他的义务，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分就由单位从本人工资中代扣代缴。

关于拖欠工资问题。对于用人单位拖欠工资对于劳动者来说是常减问题了，除非实力强大的用人单位。有的可能是经营不佳，经济困难；有的是因为被人拖欠资金，资金周转不开；有的那劳动者的工资留他用。但是不管什么原因不发工资，都是属于违法行为。

一般相对于此类问题大概有一下集中方式解决

1、与用人单位沟通协商解决

2、向当地劳动保障监察机构投诉举报

3、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

4、通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事

必须走法律手段，我有案例，请您听一下[微笑]

根据劳动合同法第三十八条规定，其中有未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门应当责令限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

说实话，如果公司拖欠员工工资，我们也可以选择离开公司，同时要求经济补偿。其实，公司没钱发工资也属于正常情况，我们也要多理解，如果恶意拖欠，那就可以要求经济补偿。总之，我们要学会感恩，毕竟这个公司给你提供了工作的机会。

用人单位应当按照约定和法律中的规定，及时足额的支付劳动者相应的工资报酬，不得有拖欠工资、克扣工资的行为，但属于合理代扣工资的则允许。员工遇到单位拖欠工资的，可以先与单位进行协商。在协商无果的情况下，可以去当地的劳动保障监察机构进行投诉、举报。若此时问题还是没有得到解决的话，可以申请劳动仲裁或者直接提起劳动诉讼。

一

可依据劳动合同法第三十八条规定，

立即与用人单位解除劳动合同。

并可要求用人单位支付经济补偿金。

二

可直接向劳动行政部门投诉

【电话：12333】

由劳动行政部门

责令用人单位限期支付工资，

逾期不支付的

责令用人单位

按应付金额的50%-100%的标准

向劳动者加付赔偿金。

公司欠工资不给的，可以采取以下措施：1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

有劳动法保障不用怕，有合同的话去当地劳动局反映情况，让劳动监管部分帮你解决，如果没有签署劳动合同，就找找看以前工资发放的工资条或转账记录，考勤记录，工牌之类的证据也可以。放心，中国人民劳动保障法绝对不会让你要不到工资。

公司拖欠员工的工资员工可以与用人单位协商解决，或者是提起仲裁、诉讼。

【法律依据】

根据《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第一，找公司拖欠员工的工资员工可以与用人单位协商解决

第二，找劳动部门协调解决；

第三，可以提起仲裁、诉讼。

根据《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。