工资是打工一族赖以生活的收入来源。公司拖欠工资，无疑是让员工最为反感的事，也是最能影响工作信心的事。

心语刘也很反感公司拖欠员工工资的做法，也深受拖欠工资之害，公司拖欠我工资好几万已经两年多了，至今仍无法要回。

但作为打工的我们，尽管对公司拖欠工资一事很反感；但是，在对待这种事上，也应抱着理性的观点来看待。否则，就更容易丧失工作的信心。

拖欠工资通常分为两种情形。一种是无故拖欠，一种是非故意拖欠。二者有着本质的不同，应区别来对待。

一、故意拖欠

故意拖欠，一般理解为，公司有按时支付工资的能力，但在主观上恶意拖欠，拒不按时支付员工工资。

在这种情形下，公司的做法显然是不道德的，也是不合法的。这样的公司，是没有社会责任感的，也是没有发展前途的。一个不注重保护员工利益的公司，最终会被员工所抛弃。

作为员工，要敢于对这种无良的公司大胆说“不”，让其为此付出代价。

二、非故意拖欠

非故意拖欠，通常理解为，公司遇到不可抗力或生产经营困难等客观因素，不能归责于公司未能按时支付工资。

这种情形，在私营企业很是常见。还有在遇银行调贷时，因资金周转不开，公司为保证公司在银行的信誉，不至于影响公司后续的发展，也往往会优先还银行贷款，而推迟支付员工工资。

作为员工，对公司这种非恶意拖欠工资行为，绝大多数还是能够理解的。毕竟，公司也有难处，并不是故意拖欠。况且，公司是员工就业的平台，公司好，员工才会好。能忍一忍，能帮助公司度过难关，还是值得的。

尽管公司拖欠工资是非恶意的，但如果是长期拖欠工资，也会让员工丧失对公司发展信心的。

总之，拖欠工资，无论是故意还是非故意，拖欠工资都是让员工很反感的事。

作为企业，要想发展好，就要首先把员工安抚好。因为，员工是企业发展的宝贵财富。企业再困难，也要优先解决员工的工资问题，更不能恶意拖欠。

对于员工来说，对恶意拖欠工资的公司要大胆说“不”。对于非故意拖欠工资的公司，如果是因为一时的资金周转困难，要多些理解、包容，能一块共度难关更好。如果是长期拖欠，看不到希望，感觉风险太大，那也没必要死磕到底而越陷越深。

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对于公司拖欠员工的工资问题。我们在日常生活中，新闻报道中能够看到很多。

而拖欠工资。要不就是公司业绩不好，出现了资金危机。老板确实暂时没有钱给工资发，这种不算属于那种恶意行为。如果你觉得公司只是暂时的危机，也坚信能够安全的度过。

那么可以适当的延迟一些，这也要看所被拖欠工资的多少。

再有一种就是老板恶意拖欠工资。并不是他手里没有钱，而是赖掉工人工资，不想给员工的工资。这种完全可以去劳动局，去投诉。通过合理合法的途径，来追回自己的工资。

切不可因为愤怒而坐着失去理智的不当行为。最后不但，要不到工资，还会因为自己的行为，而让自己有更大的损失。

不管是哪种原因，拖欠工资。都是不法的行为，通过这些事，可是看到公司的

看情况决定自己是否离开。

老板拖欠员工工资主要有两个原因:

1、公司效益不好，无法支付员工的工资。现在很多公司经营一段时间就会出现运转不下去的现象，首先你要知道老板不发工资的主要原因，如果你可以接受这种短时间内的拖欠工资，可以试着陪伴公司度过难关，相信事后会得到老板的信任，公司一旦回归正常，你可能得到的比之前的更多。

2、老板个人性格原因恶意拖欠工资。这时候你就可以直截了当的离开了，离开至少要把拖欠的工资结清。

不过，一般运营正常的公司是不会拖欠工资的，如果你受不了拖欠工资的公司，可以选择离开，没必要让自己委曲求全。

你这肯定是小公司吧，小公司这种情况在各大城市都有，而且还会越来越多。根本原因：老板已经亏损了。

遇到好老板还会有希望，遇到坏老板等着吧，要不到工资都有可能。

给你的建议审时度势，看看公司近况有难以支撑的迹象(这是一种能力，善于观察)，立马退出。最后祝你好运，找到一个好老板，月月高工资，买车买房步入人生巅峰。

以前工作的公司老板这样说，我就是到银行借钱，找朋友借钱，员工工资，还是要按时发的，毕竟员工赚的那些钱，是用来生活的，我不按时发工资，就相当于不让别人活一样，公司创办10年，没有一次拖欠，所以关于公司拖欠员工工资问题，个人有如下看法

为什么这样说呢，俗话说，瘦死的骆驼比马大，就是说这个月客户没有按时结款，作为一个公司，存款应该还是有的，再退步一步讲，公司账户没有钱，那么个人账户呢？股东账户呢？开公司，首要任务就是结算员工工资，毕竟员工的工资，只占少部分，对于拖欠，作为这些老板，无非有几种想法

流氓思维：客户欠我的，我欠员工的，理所应当

晚发两个月工资，银行利息，就多很多

一直拖着，员工不敢直接走，走了算自动离职，不给钱

目前公司效益不好，股东都不想掏腰包

员工到企业务工，赚的是辛苦钱和生活费，当然如果企业确实有困难，和员工说明情况，拖几天也是可以的，但是有的不是拖几天的问题，而是几个月，这种情况，就是老板刻意为之了，对于这类型的公司，就不值得员工卖力干，因为作为企业的最基本责任，发工资，都保证不了，还谈什么发展，企业的发展，是全体员工共同推动的结果，不是老板一个人就能搞定的，企业不发工资，就像客户拿公司产品，就是不给钱一样，老板会发货？

有个别创业型公司，刚开始确实是比较困难，在企业老板和员工沟通，员工理解的情况下，作为员工，也应该为企业考虑，但是如果拖欠达到2个月了，那么建议召集几个工友，直接到劳动部门维权即可，因为拖欠2个月以上，再全额发放的几率，就不大了，如果没有时间，可以共同请一个律师，让律师来处理，毕竟我们不懂法律，弯路可能比较多

总结：

企业不按时发放公司，大部分情况，就是老板素质不高，没有担当

如果拖欠久了，建议找劳动仲裁部分解决

经营出错，再拖欠会走向死胡同。

第一种老板资金链跟不上

南通富源，本来很火，还说要上市，去年一下子资金链跟不上，因为店开的太多，没有流动资金了，很多员工被拖欠工资，只有基本生活费，找谁都没用，老板没本事拿出来钱了，门店店长就和客户收现金，不用会员卡，通过收到现金，每天分收入，可是这样客户越来越少，慢慢的是客户不来了，员工另寻出路。

第二种老板拿流动资金出去投资

曾经找了个小企业，老板规定这个月工资是下个月25.号左右发，每次各种理由都拖到下下个月上旬发工资。后来才知道老板拿钱出去做短期投资，或者帮人垫资，员工都接受这么个拖欠工资的方法，因为工资都会发，就是早晚，只要钱回笼的快，就发的早

第三种老板货款之类的没有结算到

主要还是小企业，流动资金不足，然后货款结不到，工资就被拖欠

基本上是小老板，小企业会拖欠，另外像包工头，拉货有些事年底结，不算拖欠，大家默认的一种操作模式。如果被拖欠工资了，合同留好，之前的工资流水打出来，跟老板，人事，财务要工资的时候录音，保留好证据，然后去劳动仲裁，如果不知道怎么做，每个城市的政务中心那儿应该有免费法律援助，会教你具体操作的。

拖欠工资违法啊！

1.最后一次找老板要工资，并录音！留证据！

2.劳动仲裁

自己辛辛苦苦挣得不容易，能要尽量要出来，要不出来记得拿起法律武器！

找劳动保障部门。

拖欠工资是没有办法的了，老板只能借钱给工资了

不要脸呗！