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首先，麦当劳作为国际知名企业，在用人的问题上尤其是有公司律师的情况下犯这种低级错误确实不应该。教训有三

第一，企业用人不能任性，不能随意辞退和解除劳动关系，即使存在合法的理由，也要通过合法程序，保障自身权益，有维护职工利益；

第二，人力资源部门在这种问题上应当和法务部门协同合作而不要自作主张，在事情发生后往往没有好的补救措施，这一点同样适用于众多的企业和个人；

第三，作为职工，要善于利用法律武器维护自己合法权益，毕竟，职工是弱势群体，法律总体是保护职工的。

其次，劳动仲裁不可轻视。根据法律规定，劳动争议纠纷首先要通过劳动仲裁，而很多人并不重视，认为仲裁没有法院效力高，然而，当劳动仲裁裁决后，只要不在法定期限内提起诉讼，劳动仲裁裁决就发生法律效力，就可以作为执行依据。

再次，法院已经立案执行却拒不执行被纳入失信，属于咎由自取。法院立案后会向被执行人发出执行通知书，限期履行，要求申报财产，但很多人以无履行能力而置之不理，逾期，法院就会纳入失信被执行人名单。麦当劳作为知名企业，不可能没有履行能力，其被纳入失信，只能损坏其名誉，造成很坏的影响，得不偿失！

您好，谢谢悟空邀请。

陈群律师为您解答。

您的问题是：

麦当劳辞退残疾员工欠3万工资，被法院列为被执行人，对此你怎么看？

最近，关于被执行人的热点话题，一个接一个，先是王思聪被上海法院列为被执行人、被北京法院列为被执行人；现在又是著名大公司麦当劳被列为被执行人，被执行人成为一个全民关注的热点法律词汇了！

估计不少人，都误以为被执行人是老赖，也就是说误以为被执行人是失信被执行人。

这里需要普个法，被执行人是被执行人，失信被执行人是失信被执行人，两者有很大的不同。

被执行人是在诉讼中，被判决承担责任的当事人，由于种种原因没有及时履行生效判决，被权利人向人民法院申请强制执行，启动了执行程序，人民法院就公开列明被执行人，向社会公布。

而失信被执行人，比被执行人要严重得多，同样的，他的起源也是被执行人，他不仅在规定的履行期没有履行，在被申请执行的时候，还是没有履行，而是逃脱履行，而且往往是有履行能力的而故意不履行，而转移资产等等，所以被列入失信被执行人名单。

失信被执行人是要限制高消费的，还要在其他的政治权利、经济权利等等各方面有诸多的限制。

目前来说，无论是王思聪还是北京麦当劳，都是在执行程序中的被执行人。

都还不是失信被执行人。

据了解，北京麦当劳全称北京麦当劳食品有限公司，成立于1991年3月，注册资本为2080万美元。该公司的两大股东分别为北京三元食品股份有限公司(A股上市公司)和金拱门合资企业控股有限公司，各自持股比例为50%。

此前，该公司曾多次被列为被执行人。

最近一次为今年5月6日，被北京市西城区人民法院列为被执行人，执行标的为19799。

它的这几次执行标的都非常小。

相对于麦当劳那样大的人流量和经营额，简直是可以忽略不计。

然而，对于这么小的执行标的，它却拒绝在履行期内自觉履行。。

可见，大名鼎鼎的麦当劳并不见得总是诚信，并不见得总是守法，并不见得总是像它自己宣传的那样光鲜亮丽。高大完美。

麦当劳这么大的一个国际企业，每天从中国赚走很多钱，竟然对中国残疾人员进行歧视，而且在法院判决书生效之后，竟然不服从法院的判决，最终被列入失信被执行人名单，看到这估计很多网友都会表示很愤怒。

不过对于这件事情，我们觉得大家应该客观的去看待，在深入了解真相之后再下结论。

先简单了解一下事情的来龙去脉。

在大家的认识当中麦当劳是一家比较知名的国际企业，是目前全球最大的餐饮巨头之一，而且一直以来麦当劳对员工的态度都是被大家所称颂的，甚至麦当劳成为了很多管理课程的案例，但是最近一段时间发生了一件事情让麦当劳并不太光彩，事情的经过大概如下：

2016年到2018年期间当事人赵某（残疾人）在北京麦当劳工作，由于在工作期间犯病，休假时间比较长，然后被北京麦当劳辞退。

被辞退之后，当事人赵某将北京麦当劳起诉到法院，经法院诉讼之后，法院判决北京麦当劳公司向当事人支付10余个月的工资，共计3.32万元。判决书以邮寄方式送达麦当劳北京公司，如果麦当劳对判决结果不满，可以在上诉期内进行提起上诉。

但是在上述期满之后，北京麦当劳没有提起上诉，也没有支付给该员相关的款项，最终麦麦当劳北京公司被法院列为被执行人，随后在2019年11月19日，北京麦当劳向当事人支付了涉案金额3.32万元款项，并于11月20日通知法院，法院向当事人进行了核实确认。

如何看待麦当劳辞退残疾员工被列为被执行人？

对于这个事情真实的情况是什么？网上并没有具体的信息，谁对谁错，目前我们暂时没法给出一个正确的结论。

根据法院法官透露的信息，法院之所以支持当事人赵某的诉讼，其理由是因为麦当劳没有事先对赵某进行调岗，北京麦当劳辞退员工程流程并不正规。

我觉得法官的这个判决理由有点太牵强，如果一个员工因为病假长时间旷工之后，因为公司没有给他做出岗位的调整而需要承担赔偿责任，我认为这是有失公允的。

我不知道赵某在病假之后，休假了多长时间，如果只是一些小病短时间之内就可以恢复，但赵某却长时间找借口不上班，那我认为这是不太合理的。

毕竟每个企业都有自己的规定，如果员工长时间不上班，企业还要给他支付员工，这对企业来说本身就是一种损失。如果北京麦当劳在相关劳动合同当中有规定，比如员工病假期间借口不上班属于旷工，而且超过多长时间可以进行辞退那就按照劳动合同来办事。

依照双方所签订的劳动合同来办事，我认为是不区分是正常人还是残疾人的，既然残疾人到了麦当劳工作，那他就必须遵守麦当劳的相关规定，并不会因为你是残疾人你就可以把公司的相关规定置之度外。

当然如果赵某在病假期间确实是因为自身身体的原因不符合上班的条件，比如他得的病还没好，需要住院或者需要在家里调养，那可以让医院开出相关的证明给北京麦当劳，如果这些医院证明符合正常的规定，那麦当劳就没有权利私自辞退员工。

在这种情况下，如果麦当劳没有经过员工的同意私自辞退员工，就是违反了劳动法的相关规定，这时候就必须按照劳动法的相关规定来对被辞的员工进行赔偿。

这种赔偿不论大企业还是小企业，在法律面前都是一视同仁的，而且麦当劳作为这么大一个企业，应该承担更多的社会责任，以身作则。如果麦当劳本身没有理，在法院判决之后还故意拖时间，不履行法院的判决书，那我认为这就有点过于傲慢了，这时候麦当劳被法院列入被执行人那是很正常的事情。

其实题目是有一些误解的，并非是因为残疾员工才被开除。主要是因为这个员工请了一些病假，导致麦当劳不能够接受。最近的消息，麦当劳已经支付了该员工3万元的工资。

首先是关于残疾员工。麦当劳辞退这个员工，并非是因为这个员工是残废，其实残废员工是麦当劳特意雇佣的。众所周知，一些企业雇佣残疾人，那么在缴纳企业所得税等其他税收的时候就会有一些优惠。该员工也在麦当劳工作了好几年。

其次，这其实是一桩劳动仲裁案件。该员工请了一些病假，可能时间较长，从而被麦当劳辞退，被麦当劳辞退之后员工就提起劳动争议仲裁，结果是麦当劳需要向该员工支付3万元的工资，麦当劳一直没有支付，于是被列为被执行人。比较简单的一桩案子，只是当事人一方是跨国企业麦当劳，一方是残疾人，有些吸引眼球。

其三说到劳动法对残疾人的保护问题。劳动法主要是保障残疾人的平等就业权，麦当劳辞退残疾员工也并没有额外的惩罚措施，就是依法支付补偿金即可。

首先不支持国外市场加入，赚中国钱?，而且还崇洋媚外，欠下苦工人?工资，要处罚款，失信黑名单，支持！

根据报道，47岁赵某（身体患有残疾）从2016年至2018年期间在北京麦当劳工作，由于工作期间身体不适，病假时间持续比较长。麦当劳觉得其耽误工作，将其辞退。当事人遂提起劳动仲裁，要求北京麦当劳公司赔偿其工资在内款项，共计3万余元。

仲裁委支持了赵某的请求，而北京麦当劳公司在规定的期限内没有起诉，也没有支付款项。目前案件进入执行程序，北京麦当劳公司成为被执行人。

应该没有人会认为北京麦当劳公司没有履行判决的能力吧，特别是涉案金额仅为33200元的小额情况下，但却拒不履行生效裁判文书义务。这样的行为只能说，有的公司，有的个人其实就是一种藐视法律的行为，没有任何法律意识和法律思维习惯的人员。

对于这种具有履行能力而拒不履行的行为，希望法院能够加大执行惩戒力度，除了通过冻结银行账户，划扣款项保障执行以外，对于实际控制人，法定代表人等人员应当予以执行惩戒，采取列入失信被执行人名单，限制高消费，罚款等执行措施。

哎呦，金拱门这么财大气粗的公司，竟然不愿意支付残疾员工3万元的工资？

不管这个案件的具体情况如何，中间又有什么复杂的问题，但是如今法院已经将麦当劳列入被执行人，说明麦当劳已经败诉，员工的合法诉求得到了法律的维护。

很奇怪，麦当劳为何如此不尊重自己的员工，拖欠3万元的工资，真的不多，况且还是合理诉求，如今被法院列入被执行人，就会面临法院的强制执行。那么法院哟那些手段去执行呢？

1、上门催要，员工拿着法院判决书和执行文件到麦当劳公司要求支付欠款。

2、申请法院强制执行。当事人可以向法院要求申请强制执行，由法院去查封、扣划麦当劳公司的银行账户。现在都是线上查询冻结扣划，因此这种操作如今实行起来很方便，相比麦当劳公司再怎么穷，银行账户上3万元应该有吧。

无论如何，麦当劳公司作为一家跨国公司，能因为拖欠员工3万工资而被列入被执行人，这其实就是一种负面消息，对其商誉会有一定的影响。

一、企业辞退员工必须满足条件

在劳动者患病的情况下，用人单位也是有权解除劳动合同的，但是必须满足一个条件，即“医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作”，同时在形式要件上必须提前30日通知或者额外支付一个月工资。

二、企业辞退员工应当支付补偿金

补偿金计算：每工作满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、被无故辞退如何维权

1、收集相关材料到企业所在地劳动监察大队报案。

2、向企业所在地的劳动仲裁委提起劳动仲裁。

3、对劳动仲裁不满的，可向企业所在地县级法院提起诉讼。

在这个竞争残酷的社会里，每个人，每个企业都会面临很大的生存压力。

正常人且如此，何况残疾人。

企业需要高效，需要活力，这意味着，企业需要勤奋努力的职工，企业希望职工不生病，但职工并非机器，有时会生病，甚至会残疾。

对此，国家劳动法保护着一些弱势职工的利益，制定了一些底线，企业不能随便辞退生病职工。

但这种保护是有限的，因为用人单位也需要保护，也有合法权益。

用人单位说白了，就是花工资购买职工的劳力，职工生病就没劳力了，那企业当然就不愿再花钱买没劳力的职工。

所以，如果职工生病医疗期满后不能工作，恐怕最终结局是企业单方解除与职工的劳动关系你。

当然，工伤职工例外。

企业就是企业，也别指望跟着它过一辈子。

很多企业都熬不过人。

人退休之前，生病之前，企业就挂了。

麦当劳算长寿企业了，1955年成立，今年64岁。

平常心，天无绝人之路。

公司的最高第一目标是盈利，否则制定劳动法干什么？