你好，我是逗号，很高兴回答你的问题。

1.疫情期间不能办公给企业也带来很大危机，暂时的降薪是可以理解的，疫情过去如果还是这样领导也会讨论安排的，毕竟公司不只是降和别人的薪资。为了能安全在家，还是现在不要和领导出冲突。

2.降薪是缩小开支，因为疫情期间给公司带来不到利润，公司也不会付原来的工资。

3.降薪不是辞退，如果辞退员工虽然可以得到辞退赔偿，在疫情期间被辞退，员工会在心里上有很大的心理压力，所以暂时的降薪还是比较客观的。

希望我的回答能帮助到你。谢谢

正常，归结简单——羊毛出在羊身上，开源节流，当企业无法认知外界市场是否平定时，这个时间段将会压缩并且不会有弱减趋势，二是这必将时一个共度难关的过程，无论愿意与否，当以维持一个整体的运转为重中之重，这是企业的责任和担当，企业必须留足流动资金，当今的的环境也刻不容缓，留足充足的回旋余地，力争九点的太阳