肯定不合理！

劳动法中关于公司辞退员工有着明确规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。不管签没签劳动合同，第一天上班开始，就建立了劳动关系，劳动关系成立，就有补偿金。

所以，疫情期间，公司因为你没有过试用期，而强行做出辞退决定，严格意义上来说，公司的这个决定是不合理的，在法律层面上也是站不住脚的。

遇到这种情况，我们也不要太过气愤，更不能意气用事，而是要迅速冷静下来，学会用法律手段来保证自己的合法权益不受侵犯。那么，遇到这种情况，我们要如何做才正确呢？

在我们用当地劳动仲裁部门之前，首先要收集齐全所有和公司相关的证件，如当初签订的劳动合同文本，自己的身份证，工号和出勤证明等，资料越齐全，对于自己的维权越有帮助。

针对自己没有过试用期，公司却单方面解除劳务关系的这种做法，我们肯定是要合法维权。不知道当初你和公司签订合同时，约定的使用期限是几个月。但根据劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所有，你可以根据自己的实际情况提出明确诉求。

疫情期间，很多员工不能及时到达工作岗位，使得很多企业面临严重的“用人荒”，很多江浙一带的公司都纷纷出台很多利好政策，来吸引人才，甚至“抢人”。相信自己，只要有一技之长，且踏实工作，一定会很快找到新工作的，也尽可能的弥补因此带来的经济损失。

最后，希望我的解答能对朋友们有所帮助，喜欢这篇就请点赞转发吧~

〔职说社保〕观点:当然不合理！因为，并不是说员工处于试用期，公司就可以没有任何理由，随心所欲解除员工。所以，公司强行辞退没过试用期的员工，就不合理！

《劳动合同法》第21条规定:在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

《劳动合同法》第39条(过失性辞退)规定:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；

《劳动合同法》第40条(无过失性辞退)规定:有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

也就是说，不管在不在疫情期，员工在试用期都是不可以无故解除。公司因为疫情和没过试用期而解除员工是违法行为。

1.如果试用期员工不符合试用期录用条件或者严重违犯公司规章制度，就必须提供员工签字的相关规章制度或者员工手册，以及违反规定的相关处罚证明；

2.如果因为试用期员工处于医疗期，公司就必须等其医疗期满，并适当调整工作，再要求其返岗；

3.如果因为试用期员工不适合岗位要求，则公司就得先培训再调岗，仍然不适合工作才可以依法解除劳动关系。

受疫情影响，公司无法复工复产，对于处于试用期的员工，公司合法的做法应该是通知员工试用期中止。

1.何为试用期中止？

试用期中止是指试用期限的暂停计算，但双方劳动关系在此期间依然处于存续状态，企业也仍需履行用人单位应尽的用工主体义务。待导致试用期中止的情形消除后，试用期期限恢复计算。

例如，某员工的试用期本是自2020年1月至2020年3月，现因疫情因素影响企业2月份没有复工并决定自3月1日起复工，则该员工的试用期就可自原先的3月到期延长至4月到期。

2.哪些试用期员工可以使用试用期中止？

第一，因主观以外的因素被限制返岗复工，被约束执行工作安排的人员；

即：被采取隔离治疗措施、被采取医学观察措施、被采取限制出行措施，被采取隔离管制措施的企业员工。

第二，处于试用期内但企业被限制复工及企业自主决定延迟复工的员工。

无论企业是被限制复工，还是企业自主决定延迟复工，在法律上均可被认定为因受疫情影响导致的“停工停产期”。在停工停产期内，企业没有经营行为，员工也没有劳动行为，故试用期应当中止。

例如，企业于2月3日至2月16日期间被限制复工的，则员工的试用期应自2月3日起开始中止，截止时间应为2月16日，试用期自2月17日起恢复计算。

第三，员工患其他疾病（含新冠肺炎）或非因工负伤的，或者被采取隔离治疗措施的员工，在痊愈且结束隔离观察后因身体健康因素考虑仍需休病假的，试用期应中止计算。

3.疫情期间，试用期员工工资如何发放？

第一，对于【隔离治疗期、隔离观察期、限制出行期、延迟复工在家办公期】这四类人员，试用期中止期间的工资标准应与正常出勤状态下的工资标准一致。

第二，对于【延迟复工但未安排工作，且和公司达成待岗协议】的员工，第一个发放工资周期发正常时期工资，在第二个发放工资周期发放当地政府规定的待岗生活费(以北京市为例，待岗生活费不得低于北京市最低工资的70%)。

第三，对于【确诊新冠肺炎、患其他疾病或非因工负伤需休病假】的员工，企业可按当地政府规定的病假工资标准支付试用期中止期间的工资(以北京市为例，医疗期员工病假工资不低于最低工资的80%)。

如果公司没有正当理由和相关证据证明员工不符合试用期标准，建议试用期员工按着这3步走，以保证最大化争取合法权益:

首先，整理证明劳动关系的材料(如劳动合同、工资表、工作证等)；

其次，携带证明材料去公司所在地劳动仲裁委员会举报公司违法解除劳动关系(特殊时期也可以电话举报)；

最后，为争取最大权益，顺利度过疫情时期，可以优先申请原公司恢复劳动关系，待疫情结束或者公司想要解除员工，无故辞退还得支付双倍工资作为赔偿金。

不管是因为疫情影响，还是因为无法试用员工，都不可以无故强行辞退员工，除非支付双倍工资赔偿金。

不过，由于不可抗拒原因(如新冠肺炎疫情)，导致原有试用期不能对劳动者进行全面考察、评估，且在劳动合同中约定的试用期短于法定最高限额，在试用期满前和员工协商一致，公司是可以延长试用期的。

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到底是否合理，就看公司强行辞退你后，对你的补偿金能否让你满意？我始终认为，劳务关系是用人单位与劳动者双方共同意愿表示，保障双方利益的同时好聚好散、不作强求。

明确的告诉你，这样不合理。

即便还没有过试用期，只要双方建立了劳动关系，签订了劳动合同，那你的合法权益就受到国家保护，不管公司以何种理由将你辞退，都需要根据具体辞退理由，支付经济补偿或赔偿金。

不管怎样，本猫都建议你要找公司拿到的书面辞退通知，这是将来你维权的有力证据。

然后就是看辞退通知上的辞退理由是什么了，如果是不符合录用条件，那就要看看公司是否有明确和你约定录用条件是是什么，如果没有明确约定，那就是违法，可以要求公司支付赔偿金。

而如果有事先约定，而你也确实没有达到标准，即便如此你也可以要求公司支付经济补偿。

劳动法有明确规定的允许公司在试用期辞退员工的几个条件，在这里就不在照搬条纹了，按照大家容易理解的方式来进行讨论。

站在客观的角度上来说，试用期辞退与否可疫情没有任何关系的，无论有没有疫情，辞退也就是合法或者不合法的问题，下面我们就来说说，怎么样是合法的。劳动法有明文规定的，试用期员工如果被证明不符合公司的录用条件，公司是可以进行辞退操作的。在这里首先公司要有这样一个录用标准，而且员工要知悉，这个是需要公司提供证据的，如果公司没有相关的员工本人的签字文件或者录音录像证明公司有这么一个标准或者不能证明员工知悉，那么这一块就是不合法的。

其次，公司要证明员工是不符合录用条件的，那么公司就要提供不符合录用条件的证据，如果是销售类员工就很好证明了，比如要求了每个月100万的考核任务，员工无法达标，每个月只能做50万，而且都在业绩确认表签字了，同时员工在公司考核文件上也有签字证明知道这个考核，那么试用期是可以合法辞退的；但是如果是职能类员工，公司就很不好证明了，除非公司有和员工的面谈记录明确指出了员工哪些地方不合适，而且员工本人也认可签字了，那么也是可以合法辞退的。

除了以上的2种情况外，公司还有可能存在不合法的几个地方，分别是入职后劳动合同是否签订，试用期约的时间是否合法，辞退的流程是否合法几个方面，即使上面所说的证据公司都能提供，但是如果流程不合法，面对仲裁时，公司也可能败诉的。

最后，如果你认为公司的辞退是不合理的，而且对照上面我说的几个方面，公司确实有瑕疵的，我建议你去当地劳动局申请仲裁维护个人的合法权益，不要怕麻烦，仲裁你只要去2次就可以了，申请立案去一次，开庭去一次，一般每次半天时间就够了，劳动纠纷案件中，一般都需要公司提供证据，劳动者方面只要能证明自己在公司工作就可以了。

毫无疑问肯定不合理，而且属于违法。具体我们自己要做好排查和分析，具体如下：

1、公司在试用期能证明员工不符合录用条件。如果公司能证明这个，那么是可以辞退员工的。通常就是根据当时招聘的条件，或者入职时签订的岗位任职资格等。公司必须要得提供有效证据才行。

2、员工在试用期严重违反了公司规章制度或给公司造成的重大损害。这个不用说，任何时候出现这种情况公司都可以辞退员工。

3、其他的情形就暂时不在此处说了，以上两点是最常见的。

如果确定公司是强行辞退且没有任何证据，那么即使在试用期，公司一样要承担违法解除劳动合同的双倍赔偿金。

另外，如果试用期，该员工是因为疫情问题被隔离或被治疗，那公司更不能解除劳动关系。

遇到这种情况，既然公司已经做出来这样的行为，那我们只能去申请劳动仲裁也挽回自己的权益了，也没其他的好办法，准备好以下几个材料。

1、劳动合同。

2、工资条或工资发放记录。

3、社保缴纳情况的证明。

4、公司辞退你的证据。

以上回答，希望可以帮到您！

公司可以依据法律规定单方解除员工的劳动合同（包括试用期内的员工）。

如果公司的解除理由不充分或者不符合法律规定，一般会被认定为违法解除，员工可要求恢复劳动关系，或者支付2N标准的违法解除赔偿金。