你好，我是南充袁帅，我的回答是2n，具体请看视频，希望能帮助到你。

不可否认疫情期间，很多企业因为经营上的问题，或者为了预防未来风险等因素，开始进行部分裁员。很多员工在复工的第一天就收到被辞退的通知。

那么如果在疫情期间，公司决定裁员，应该如何补偿员工呢？大体上有以下几个方案。

这个不用说，只要双方对于裁员和补偿达成一致，那就没有什么问题。那么这个就没有一个标准说法，补偿N，N+1，或是N+几都有可能。

1、员工可以继续要求公司继续履行劳动合同直至疫情结束，然后再另外谈补偿的事情。毕竟疫情期间也没办法快速找到工作。

2、公司需要支付员工违法解除劳动合同的双倍赔偿金，也就是2N。

如果综合考虑，N+1是对双方比较合适的，对员工来说既补偿了工龄，也给予了1个月工资作为额外找工作的补偿，对于公司来说也不用支付双倍赔偿金。但很多公司肯定不同意这个，宁愿让员工去申请劳动仲裁。所以，尽量以协商为主。

以上回答，希望可以帮到您！

???欢迎关注“证据V课堂”~

疫情复工第一天就裁员，这合法吗？公司应该怎么赔偿我？
近日，大家都陆陆续续复工，但真的太难了。因为很多人是一边担心着上班会不会被感染，一边担心着会不会被辞退，毕竟今天已经陆续传出“裁员”“降薪”的消息了，甚至出现了“复工第一天等来的不是工作剧增，而是裁员通知”这样的说法。



来看一下员工们最担心的问题，企业因疫情裁员怎么赔偿？




一、哪些情形，企业补偿“N+1”？

1、根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条（劳资协商一致解除劳动合同）、第40条（无过失性辞退）、第41条（经济性裁员）、第44条（宣告破产、吊销营业执照等）解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

2、企业需承担成本，即通常所称的：N+1，

N的来源：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1的来源：以此解除，企业需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

二、哪些情形，企业赔偿“2N”？

除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。

（1）疫情防控期间，上海人社局发布《关于做好疫情防控期间本市稳就业工作有关事项的通知》（沪人社就(2020)52号）。文件第五条明确要维护劳动者合法权益，对因疫情导致劳动者暂不能返岗提供正常劳动的，企业不得解除劳动合同。

（2）遇到裁员情况的，建议协商，企业可与员工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等，可以调整薪酬。

（3）根据《劳动合同法》如果企业确属客观情况发生重大变化、经济裁员等情形的，企业应补偿N+1；若不属于上述情形的，可能面临经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金的惩罚，也就是常说的2N。

你所说的裁员分为三种形式，具体我来说一下：

第一种形式，双方协商解除劳动关系，那么经济补偿给多少钱全凭你情我愿了，一元钱嫌少，十万不嫌多，就像双方谈恋爱，你给我多少分手费，全凭爱有多深恨有多切。

第二种形式，公司解散或破产了，那么这个就是你和公司亲密接触了多少年，公司就要给你多少个月，当然，最终还是要看公司还有多少资产，财产少，你的补偿要打折，如同裁员chu销。

第三种形式，公司如同孩子任性，我就要裁了你。这种就是你和公司同居了几年，公司就给你几个月的两倍违法解除赔偿金。

以上三种形式，没有所谓的提前一个月的代通知金。毕竟这三种形式，公司提出离婚不需要提前通知。

我是劳动法律师，兼职劳动仲裁员，平均一年审理一百多个劳动案件，希望能帮到你。另外，请求大家关注我，谢谢了！！！

一般公司按照国家劳动法规定，赔偿n+1，不过自己也要自主了解一下相关法律法规，这条法律保护的是用人单位和员工双方

大家好，我是小鱼，很高兴回答这个问题：疫情期间，公司决定裁员要如何补偿员工？

1.除非是企业实在运营不下去了。必须裁员的情况下，要做好员工的补偿工作。按照工龄的补偿。还有就是做好失业保险的补偿。

2.按照国家相关规定。在疫情期间尽量少裁员。因为这是不可抗拒的因素。

这是我个人的看法，希望能够帮助到你，谢谢。

一般补偿的话，是N+1就是工作年限*最近12个月的平均月工资再加上代通知金（一个月工资）；除非说，疫情期间，这个员工受感染了，住院了，留院观察了，这个时候去裁他的话是违法的，就是赔偿2N

疫情期间企业是否可以依据《劳动合同法》第三十九条之规定解除与员工签订的劳动合同?

可以的，需要注意的是，疫情发生不是解除劳动合同的法定条件，员工如存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，企业可以与之解除劳动合同，此情形与是否处在疫情期间无关。

疫情冲击之下，部分企业面临生产经营困难，一些职工面临待岗、失业、收入减少等风险……如何稳就业、稳工资？当下，国家已经出手了。

你被裁员或降薪了吗？

受到疫情的影响，一些企业无法正常营业，现金流骤减，甚至归零，但是各种费用支出依然庞大，无奈选择裁员、停工、调岗、降薪等各种自救措施。

“昨天还说要降薪，今天就接到人事通知，我被优化了。”

在北京一家互联网公司工作的刘醒(化名)告诉记者：“之前公司发通知说，受到疫情影响，需要全员降薪，领导降薪50%，普通员工降薪30%。当时我还自我安慰，降薪总比不发工资强嘛！反正1月份付完了一个季度的房租，只要不大手大脚还能勉强支撑。但是没想到最后还是被辞退了。”

“世事无常啊！不过公司赔偿倒是挺利索，按照劳动法走的，只是2月份的工资按降薪后的发放。这样也好，总比耗着强些，也许下一份工作会更好。”

在广州一家科技型创业公司工作的唐莫(化名)也收到了降薪的通知。“老板说疫情可能会让公司半年没有项目可做，因此工资减半。作为员工对此表示理解吧，每月工资只能拿到5000元了。但有些核心岗位的同事有房贷压力，肯定会有其他打算。”

“真的很忐忑，一方面我想辞职备考公务员，另一方面也担心不仅会降薪还会被辞退。”

“因经营困难、资金难以为继，近50%受访企业已有裁员安排。”中国中小企业协会日前发布的调研报告显示，约86.5%的受访中小企业表示经营受到较大影响，其中近30%反映影响“特别严重”，将导致亏损。资金紧张是企业最大压力之一，近九成企业账上资金撑不到三个月，能支撑半年以上的企业不到10%。

当然，也有很多企业宣布坚持不裁员、不降薪。有企业老板手撕员工要求减免工资的联名信，称“卖车卖房也要确保员工有饭吃、有班上”。

国家出手稳就业、稳工资

时代的一粒灰尘，落到每个人头上都是一座山。

一方面是企业生死存亡，关系经济发展，另一方面是职工的饭碗和收入，事关社会稳定。为了稳就业、稳工资，国家已经出招了。

“要高度关注就业问题，防止大规模裁员。”2月11日召开的国务院常务会议明确要求。

对于如何稳就业、稳工资，人社部副部长游钧给出了3招——

一是鼓励企业和职工同舟共济、共克时艰，指导企业和职工通过协商，采取调整薪酬、缩短工时、轮岗轮休等方式来稳定岗位。

二是政策帮扶到位。通过社会保险费的减免、缓缴，失业保险金的返还、援企稳岗等补贴来减轻企业的负担，使企业不裁员或者少裁员。

三是指导督促确实需要裁员的企业，依法规范裁员，防止违法裁员，切实保障劳动者的合法权益。

中国财政科学研究院院长刘尚希说，当前宏观调控的一大重要任务就是实施“生存性政策”，即给企业特别是中小企业减轻负担，保障其生存能力，减少倒闭。



图为返岗复工人员在西宁站外排队集结等候进入候车厅。中新社记者鲁丹阳摄

政策“大红包”使企业少裁员、不裁员

当下，一系列扶持中小企业的政策红包接踵而至，在贷款、用工成本、房租水电成本上给企业纾困，以避免企业因为现金流问题而裁员、降薪。

先是给低息贷款，央行先是设立3000亿元疫情防控专项再贷款，随后又增加再贷款再贴现专用额度5000亿元。同时，引导金融机构增加3000亿元低息贷款，定向支持个体工商户。

然后是大规模降费。国务院决定阶段性减免企业养老保险、失业保险和工伤保险三项社保缴费，预计减免规模将超5000亿元，这是中国社会保障历史上的第一次。

同时，阶段性减征医保费，最多可为企业减负1500亿。此外，6月底前，企业可申请缓缴住房公积金。

不仅降费，还能返钱。对参保缴费1年以上、不裁员或少裁员的参保企业，可返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%。

另外，减免房租水电成本。数据显示，大一点的餐饮店，房租和水电费占到总成本的15%到20%左右，理发、服装、小百货等行业的房租水电成本也要占到总成本的30%左右。

电费降低了。自2020年2月1日起至6月30日止，除高耗能行业外，工商业电价阶段性降低5%。

房租减免了。国务院提出，鼓励各地通过减免城镇土地使用税等方式，支持出租方为个体工商户减免物业租金。目前，北京等很多地方已经出台减免房租的措施。

在稳工资方面，人社部提出，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。

失业了也有钱可以领

疫情期间，万一你失业了，也是有钱可以领取的。

人社部失业保险司司长桂桢2月19日表示，允许湖北等疫情严重地区，对符合领金条件的失业人员发放失业保险金，对其他参保缴费的失业人员发放失业补助金，具体期限由各省确定，确保参保缴费的失业人员在疫情防控期间都能得到基本生活保障。

也就是说，如果你被裁员，符合领取失业金的条件，可以领取失业金；自己主动辞职，不符合领取失业金条件，也可能领取失业补助金。

按照失业保险条例规定，领取失业金要满足3个条件，一是缴费满1年，二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求的。

目前，很多地方提高了失业金标准。至少已有包括贵州、山东、辽宁等地提高失业金标准到最低工资标准的90%。

多地也明确了领取失业补助金的条件。比如，辽宁提出，为疫情防控期间因个人原因解除劳动合同而失业的参保人员发放失业补助金，发放标准按疫情防控期间失业保险金标准的95%执行。

陕西明确，从2020年1月1日起至疫情解除，对受疫情影响失业，缴纳失业保险费满1年但不符合领取失业保险金条件的人员，按当地失业保险金标准，发放失业补助

劳动合同，劳动法，先咨询律师，关于补偿就是看工龄和职位来补，具体咨询公司人事。