口头说？那是不是没有签订劳动合同？

如果是这样，那就好办了。

你如果没有别的高工资工作，我建议你在这里待上12个月。

之后申请劳动仲裁，要求公司支付11个月的双倍工资。

同时你要注意收集和保存你和该单位存在劳动关系的证据。

当然你也可以从第二个月之后就主张双倍工资。

劳动合同法

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

遇到这样的老板，我肯定是选择马上走人，绝对不会让他剥削第二次！！！

公司是没有权力克扣员工薪水的，你可以收集证据，再向当地劳动局投诉。

你在入职前有与公司签订劳动合同吗？如果没有签劳动合同，那企业就违反劳动法了，你可以向劳动局投诉，要求企业赔偿2倍工资。如果有签，上面会写明工资待遇的具体数值，你看下是否与老板的口头承诺一致，确认合同上面有没有对应扣钱的条款，只要有写那就严重违反劳动法，一告一个准。

以各种理由来扣员工工资，说明这家企业管理方式和效益都是不好的，倒闭只是时间问题。而你自己也要反思，想想自己哪里做得不好、当初为什么会选择进入这家公司、老板是个什么样的人等等。人吃亏一次可以，但千万不能在同一件事上吃第二次亏，你觉得呢？

被扣工资，看是以什么理由，合适的能接受的理由还行，再说了，扣一次两次可以，一直扣，那就该修理他了，大不了不干了

我很反感企业动不动就克扣工资的管理。

你工资4000，各种理由扣罚500，到手3500，我所在的公司从上到下都是这样，似乎领导的能力就是扣钱。

在这里咱不说《劳动法》，事实上有不少的企业或多或少的违反《劳动法》。单说扣罚工资，是不是相当一部分企业都这样。

以前对这种问题我是听之顺之，几人不挨扣呢，后来有一次我休了一个月的假，还被扣了，理由是未完成规定任务，欲加其罪，何患无辞啊！气的我开始找领导理论，既然批假了，就不应该有工作任务，这种扣罚让我感到领导是为了扣罚强加理由。当时怎么找领导谈的，具体细节记不大清了，只知道不知哪儿来的无理绞三分的劲头，记得最后一句直逼领导，你来干，我来查，看有没有理由。

经过这次，我也想开了，但凡被罚，我都问其所以然，对其理由争其一二三。你猜怎么着，不知不觉中，我的工资单中基本没有扣罚这一项了。

也许我的做法不适合每个人，但是对于不合理的扣罚就要敢于说不。