又到年底，加上今年的经济形势非常严峻，讨薪的现象也比往常多了起来，越来越多的企业也选择保守经营，减员增效，各大新闻上也经常爆出某某公司裁员的消息，相比而言，裁员还能拿到经济补偿，而拖欠工资更加令人沮丧，维权之路漫漫无常。

1、小型企业，经营能力较弱，一旦资金链紧张，容易引发连锁反应，导致尚可维持经营的企业也无力支付员工工资。

2、无赖企业，不是没钱，而是有钱不付，故意拖欠。

不管是哪种企业，一旦出现拖欠工资的情况，普通员工都是受害者，遇到这种情况该怎么维权？

有两种途径，一是通过非正常途径，二是通过正常的法律途径。

尽量一起和公司协商、谈判、堵门、罢工、上访、围追堵截公司老板等等，但这个有很大的风险，要把握好“度”，一旦过了“度”，反而会激化矛盾，被公司反咬一口，但不得不说有时候这种方式也是有效果的。

1、尽量收集资料，保留证据。一个是能证明你和公司存在劳动关系的相关证据，包括劳动合同、银行的发薪凭证、考勤记录、社保缴纳记录、工牌等。二是公司违法证据，如相关书面文件、规定、记录、录音、录像等，如果没有第二类证据也没有关系，劳动仲裁中举证责任在公司方。

2、和公司协商。

3、投诉到当地的劳动监察部门。协商不成，到劳动监察部门投诉，请劳动部门及时介入。

4、申请劳动仲裁。到公司所属地的劳动仲裁厅提起劳动仲裁，程序如下：

o提交仲裁的申请和收集到的资料证据，尽量一次提交全部证据，后面补交的证据有提交时间的规定。

o仲裁庭将你的申请传给公司方。

o公司方需要回复答辩状，答辩状通知到你。

o领取开庭通知。

o开庭答辩。

o领取仲裁结果。

5、申请强制执行。如果公司方不履行仲裁结果，可向基层法院提起强制申请。

当然如要走正常的法律途径，需要做好心理准备，一般的劳动仲裁案件需要三个月，你需要现场到仲裁庭至少4次。可以委托律师（律师费最低2000元，需要先交钱），如果胜诉律师费由企业承担。

以上请参考，欢迎留言交流。

问，己经几年了，我们在河北香河工地干活的钱。一直没给，老板是湖北利川的，他的电话号码换了，也联系不上他，我们有欠条，

你好，我是人社局工作人员，我可以回答你的问题。工资被拖欠后，请注意保留证据，比如劳动合同，工资发放表、通话录音等。然后向当地劳动保障监察部门（劳动监察大队）及时进行投诉登记，劳动监察大队在接到投诉后，会启动相应的约谈程序，督促企业老板发放工资，否则将面临相应的行政处罚。现实操作中，主观恶意拖欠工资的，在劳动监察大队启动程序后，都会自觉发放工资。但是有一部分老板是山穷水尽，这类人员存在外逃的可能性，也是矛盾的集中点。如其名下无可处置资产，将对劳动者非常不利。

向劳动监察部门投诉，向社保、公积金主管部门举报（通常企业欠薪，五险一金多少也存在问题，外地不知道管的严不严，北京管的挺严。当然你举报之前可以拿此作为施压点，跟企业最后谈判一次，毕竟你要的是你的工资，那两部门会针对企业五险一金交纳不合法的地方进行罚款，罚款不会到你口袋里），向劳动仲裁提起仲裁申请。

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私人老板拖欠工资怎么办呢？我跟老板去年做的活。还差我15000块钱，到现在还不想给。我跟我老板要，他说今天明天的出了不马上又一年了。

我去年在河南郑州打工的工资现在还没得到，现在老板打电话也不接了。怎么办？谁来管？

我讨了几年到现在无果潮州各单位有去过就是无行动，这次看钱也吃不到了，想讨也无能为力了。

向以下部门求助：1、当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。

2、当地人民法院。《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、当地劳动行政部门。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。（提出劳动仲裁的时效：60日；即劳动者应自“劳动争议发生之日”起60日内向劳动仲裁委申请仲裁。但很多劳动者一直疑问，怎么界定“劳动争议发生之日”。根据劳动争议司法解释二规定，拖欠工资的争议，以劳动者收到用人单位的“拒付工资”的书面通知之日起计算，否则以“劳动者主张权利之日”作为标准。）

4、当地人民法院民事诉讼。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。PS：职工要注意在工作中保存工作服、工作证、考勤卡、工资卡、社保卡、同事证明、工作来往等证据，方便维权。

1.拨打12333社会劳动保障局电话，咨询自己情况听取建议、劳动监察大队地址电话、劳动仲裁委员会地址电话.

2.拨打当地劳动监察大队电话，问清申请调解需要什么资料，这个需要看当地政府是否能落实来。然后按照他的要求去提交资料申请调解（一般是公司实际经营地的劳动监察）.

3.如果劳动监察大队不协调或者调解无作用，那么可以回过头打12333，了解需要申请劳动仲裁的资料.

4.提醒:申请劳动仲裁一般需要准备：申请书（到劳动仲裁局填）、证据（在职证明、公司注册信息等（网上百度国家企业信息系统就可以查出来）、工资条等等）。最好是参考12333给出的答案，或者亲自到劳动局去问一下.如果仲裁没办法解决则申请法院处理，可以申请法律援助进行诉讼。强制执行。

注意事项:

劳动仲裁需要时间一般较长，但是不需要费用

各地落实程度不一样，需要看各地具体执行情况。

按正常来说，是先找老板谈，如果谈不拢，你就说你要找劳动局，看他如何反应，如果他很鄙视你，那你就去劳动局投诉他，不过你最好不要跟老板有矛盾，要有证据，这样就很好办，有些地方劳动局不爱理你，觉得就那么一点工资，他不想出面解决，麻烦，那么你可以发朋友圈求助，曝光这个老板，或者找电视台，但是我们要有理在先，那样我们就不会理亏。这种事我们以前就干过，电视台还来拜访，哈哈，结果你猜怎么着，当然解决了。祝你好运！

感谢邀请。

根据《工资支付暂行规定》第十九条，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

最好是能与用人单位协商解决。