谢邀，就所提之问讲点个人建议:

一是象合胜法律网所说的多学习一些法律知识，这是有益无害的。

二是学会走好自己的每一步。无任干什么都要先考虑好，干上后就要用心、认真。

三是学会做人、识人。会做事与会识事。能够辩别真伪、好坏。

至于该咱办？首先必须与厂或老板协商着办，也可联合多人，若沟通不行，或举报或报警给他留案底，最好去劳动部门咨询。人生之路漫长，希望走好脚下每一步，多学习，留心观察事物，记住那句俗话:“处处留心皆学问”愿开心快乐，万事如意!

1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为；

2、《劳动争议调解仲裁法》第九条　

【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理

3、《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

4、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

　　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

　　（四）考勤记录；

　　（五）其他劳动者的证言等。

　　其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

对于用人单位无故拖欠员工工资的，员工不仅可以与用人单位解除劳动合同，还可以向用人单位要求支付经济补偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：

（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”

用人单位无故拖欠员工工资的，用人单位不仅要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还需要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

这种情况下，建议您可以提起劳动仲裁来维护您的权益。

公司变向恶意的降职、降薪，调离刚位地方，没有去，在原单位上班，不发工资、这样还是叫拖欠工资吗！迫使我解除劳动合同，怎么讨要合理、年限工作10年！

想怎么办就怎么办?

这个不用急，是你的跑不了，实在不行可找当地劳动局，它们会为你讨公道。天上飘来五个字儿，这都不算事儿。

杀。

直接去劳动保障部门投诉

学点法律知识，很有必要，点击“关注”本头条号：合胜法律网（官方头条号），带你了解更多好玩、实用的法律知识！如遇法律问题也可以随时联系我们（网页搜索联系方式），做你身边的法律顾问，你合法权益的护航者。

拖欠工资其全称应该是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。那么拖欠多久工资就算是违法？

拖欠工资

一、什么是无故拖欠工资

无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。

二、拖欠工资多久算违法

我国法律法规主要作以下规定:

我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。

一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。

问他什么时候给，不给就找劳动局

几月份的工资？你可以去劳动监察局投诉你们公司