1.如果到位违反了劳动法，损害了你的个人权利，可以依法维权，可以咨询人力保障部门

2.如果有别的机会也可以离开，毕竟这么紧要关头，采取这种做法的公司，离开也罢。

凡是通知你离职了，再说别的都已没什么意义了。接受现实吧，人生无处不青山！尽早打算自己的吧！

跟原单位去年11月初合同到期，集团人力以年龄理由不续签，这个项目我把新手招来教会，曾经缺人手时候我还通宵加班，在这工作了5年，项目已经接近尾盘还有2年差不多也会结束了，这时候不让做完合同不续签了。下面项目一时又找不到人手接替，又让我帮忙做到11月底，等他们新招来一个很久没上班的年轻的35岁二胎妈妈上岗，才让我跟她交接。这下算是年龄合格可以拿上去交差了。11月底交接完，我本来打算收拾几天东西，在12月5号房租到期之前离开打工地浙江返回四川老家，因为当地没有直飞成都航班，飞机是必须要经停武汉的。那时候武汉第一例冠状病毒病人是12月8号发病，我原本打算12月5号左右出发，那时候一路上就算经停武汉也刚刚是非常安全的。真的是塞翁失马焉知非福。最后在12月初因为在浙江打工当地我又得到一份新工作，才又留了下来。离开原单位仅仅一周时间，我又重新上岗。这样工作了一个多月到临近春节，我请3天假提前回老家，订的是1月20日晚上8.20飞机经停武汉回家，到下午5点下班前我跟同事们打个招呼，这时候才知道武汉有病毒传染病很厉害，我下班就去买了几种口罩，还是觉得不安全，飞机舱毕竟是个密封空间，武汉上来乘客会坐2小时才到成都。我当机立断退了飞机票，当时飞猪客服还说不能非自愿退票，航空公司没有接到任何关于疫病方面的通知，可想而知机场当时也没有任何比如体温检测方面的措施。我立马改签第二天1月21日温州直飞成都，避开了武汉！现在看来，这个决定有多么幸运和正确！延迟休假期间，想到返工的事情，庆幸新单位办公室是我一个人独立一个房间。比起原单位4个人挤一个小房间，其他时候倒没关系，在这个疫病期间确实是环境安全好多！人善人欺天不欺。感恩生活。随遇而安。[祈祷][祈祷][祈祷]

关于这个问题，国家已经出条了呀，在一清期间不能辞退员工，不能找各种理由不发工资，这是国家明文规定的呀，在疫情退去之前，中小企业，是不能辞退员工的，这个是嗯，国家规定的新闻，如果说公司要直接辞退，我们可以以法律途径来维护自己的权益和利益

面对疫情的无情，又有工作的不顺，这种情况很容易让人陷入痛苦、焦虑之中，越是这样的时候越要冷静，比起患病的人我已经幸运很多了，活着就有希望是这场瘟疫告诉我们的真理。

因为疫情没有结束，目前一般公司还没有开始上班，可以微信沟通一下关系比较好的同事，看看他们是否收到类似的信息，从而判断公司这么做针对的部分人员还是你个人。如果一部分人员的情况和你一样，看看他们怎么计划的，跟着大部队走就行了。现在劳动法律都是公开的，可以从网络收集到相应的信息。

那么你要看看公司委婉的通知怎么说的，下一步让你怎么做，你一定不要说自己要离职，只问清楚公司计划怎么做。看看公司的补偿金，离职手续办理都怎么计划的，不要自己说离职，微信沟通要留下证据。

熟悉相应的劳动法律

劳动合同法条款如下：

第四十条无过失性辞退
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

上述经济补偿金是国家规定最低标准。

个人的考虑

你在公司工作多久，是否能够接受被离职这个事实，如果能够接受就跟公司谈一下补偿事宜，尽量的争取个人利益，等疫情结束之后再看新的工作机会。如果不能接受，那就直接跟公司说明情况，自己不想放弃这份工作，看看公司会怎么做，等开始上班了面对面谈吧。在此期间个人一定不要辞职，辞职将会一分钱的补偿都没有，公司肯定会说多么困难，你可以跟公司解释，公司针对大家制定的政策你都能接受，比如临时降薪什么的；只针对一个人的辞退公司困难不能称为困难，因为对一个公司来说，单单辞退一个员工，赔偿金还是能支付的起，不必过于心软。

保持情绪稳定，勇敢面对问题，疫情一定会过去，未来将来。

我猜这是疫情惹的剐，疫情的肆虐使各行各业损失惨重，特别是疫情结束后辞职和离职潮会更加明显。你的这种情况应该是公司进行大的人事变动，受疫情的影响你们公司肯定也损失不小，为了公司能正常运转，尽快走上正轨，老板会有通盘的考虑，各部门会进行人事调整甚至裁员，而你恰好又在公司裁员的范围内。所以，才有微信委婉地通知你辞职，但不排出别一种可能，就是公司也疫情为由头需求员工辞职的。因此你和同事打听一下要求你辞职的真正原因，如果是工作希要，公司不得也而为之，那就没办法了，只有和公司协商辞职后的经济补偿，特别是疫情期间的工资。如果是以疫情为由強迫员工辞职的，和公司交涉无果后，申请劳仲裁讨回自己的权利和经济赔偿。

如果我是疑似病人我会选择离职，如果我是一个健康的人，没有不良记录我会选择用法律武器维护我的合法权益。

疫情未结束，却突然收到了单位领导发的微信让离职，并且列举了让离职的理由。首先要控制自己的情绪，分析公司的现状及人事之间的状况，如确实领导发的理由属实，及时回复领导同意离职的信息；就算给的离职理由不符合情理也不要过多纠缠，既然不想让留在单位再求情纠缠已无意义，还是思考自己该如何打算，是疫情后立即找份工作还是创业又或者是先学习提高自己。总之要给自己找个突破口，要越挫越勇，是金子在哪里都会发光的！

先把自己应得的争取到手，然后利用封城的时间好好做规划。

公司主动辞退，是需要对你做出相应的补偿的，不然违反了劳动合同法。

第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济补偿。

第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济补偿。

第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。

第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。

你只需要按照你的实际情况要求补偿，公司找什么理由都不能侵犯你的权益。

然后就是接下去的规划了，参考03年的非典过后，互联网经济飞速发展。今年这样的状况对经济的冲击也是很大的，但是相对的机遇也会有很多。所以你接下去的计划，既可以选择跳槽，也可以尝试一些新兴行业，不过这个就要按照你自己的实际情况来了。

多看多问多尝试，今年是危机中有契机的一年。

在疫情沒结束之前单位没理由辞退职工的，应该以法律手段保护自己的权益。

1，拿出劳动合同捋捋思路。到期没有？违反规章纪律没有？

2，没到期，没违反考虑提出经济补偿问题。违反了只有走人。

3，保留微信等证据，以备以后使用。

4，如和老板谈不妥可走劳动仲裁，以至打官司。所以证据要保存好。

5，疫情没结束，找新工作不现实可以规划一下今后的方向，等待机遇。给自己充充电，储备知识。